ФАБЕРЛИК - 13 ЛЕТ Годовые продажи миллионов долларов 20стран ЕВРОПЫ И АЗИИ Б олее 700 тысяч Консультантов Миллионы женщин каждый день используют косметику Фаберлик

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Доходы простых Директоров не соответствуют представлениям о зарплате Директора Отсутствуют единовременные выплаты при достижении новых званий, что сказывается на мотивации Директоров к дальнейшему развитию Шаг в три Директора в первой линии для достижения звания Серебряный Директор и выше, для многих кажется трудным и недостижимым.

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Разница в стоимости балла при расчете ОС между Консультантами и Директорами не дает возможности получать полноценные выплаты на начальных ступенях МП и демотивирует Консультантов Ограниченная линейка званий не позволяет Директорам высоких рангов рассчитывать на сверхдоходы и ограничивает их карьерные устремления

РЕЗУЛЬТАТ Пассивная позиция сетевых многих сетевых Директоров, отношение к бизнесу с Фаберлик, как к побочному занятию Девальвация звания Директора Невнятное предложение преимуществ сотрудничества с Компанией по сравнению с конкурентами

ВЫВОД Ничего не изменяя Компания шаг за шагом будет терять свою конкурентоспособность

ДОБАВЛЕНЫ НИЖНИЕ УРОВНИ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ СОКРАЩЕНЫ ИНТЕРВАЛЫ МЕЖДУ ЗВАНИЯМИ ВВЕДЕНЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ ДОСТИЖЕНИИ НОВОГО ЗВАНИЯ ДОБАВЛЕНЫ НОВЫЕ БОНУСЫ УПРОЩЕНА СИСТЕМА РАСЧЕТА ОС ДОБАВЛЕНЫ НОВЫЕ ВЫСШИЕ ЗВАНИЯ НА ВЫСШИХ СТУПЕНЯХ «ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА» УСИЛЕНА МОТИВАЦИЯ НА РАЗВИТИЕ В ГЛУБИНУ ИЗМЕНЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ к ЛО и ОЛГ

Уровень скидок Ваш % ОС от Личного Объема Групповой Объем (Балл) Личный Объем (Балл) Ваш % ОС от Группового Объема Ваших Консультантов 723%3000 Б и более50 Б 619%2000 Б и более50 Б4% 515%1500 Б и более50 Б4%8% 412%1000 Б и более50 Б3%7%11% 39%600 Б и более50 Б3%6%10%14% 26%200 Б и более50 Б3%6%9%13%17% 13%100 Б и более30 Б3%6%9%12%16%20% 00%Менее 1000 Б3%6%9%12%15%19%23% НОВЫЕ СТУПЕНИ! МЕНЬШЕ ШАГИ – ЧАЩЕ ПРИЗНАНИЕ НОВЫЕ СТУПЕНИ! МЕНЬШЕ ШАГИ – ЧАЩЕ ПРИЗНАНИЕ

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Старший Консультант200506% Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Лидер600509% Старший Консультант200506% Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Старший Лидер % Лидер600509% Старший Консультант200506% Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Вице-Директор % Старший Лидер % Лидер600509% Старший Консультант200506% Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Старший Вице-Директор % Вице-Директор % Старший Лидер % Лидер600509% Старший Консультант200506% Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

Звание ОЛГ (Баллы) ЛО (Баллы) % ОС Кандидат в Директора (до квалификации) % Старший Вице-Директор % Вице-Директор % Старший Лидер % Лидер600509% Старший Консультант200506% Консультант100303% Привилегированный ПокупательМенее 100-0%

ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ либо ОЛГ БАЛЛОВ и ОДНА 23% ГРУППА В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА USD! ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА USD! EUR Директор (23%) Директор (23%) ЛО50 Б ОЛГ570 Б ГО6 570 Б ЛО50 Б ОЛГ570 Б ГО6 570 Б Директор (23%) 1 УРОВЕНЬ 2 УРОВЕНЬ ОДНА 23% ГРУППА

ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВЕ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и две 23% группы) EUR ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ТРИ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и две 23% группы) EUR ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и три 23% группы) EUR РУБИНОВЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ЧЕТЫРЕ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и две 23% группы) EUR ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и три 23% группы) EUR РУБИНОВЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и четыре 23% группы) EUR ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR! ДО НОВОЙ СТУПЕНИ ОДНА НОВАЯ ДИРЕКТОРСКАЯ ГРУППА! ДО НОВОЙ СТУПЕНИ ОДНА НОВАЯ ДИРЕКТОРСКАЯ ГРУППА!

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ШЕСТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! НОВЫЙ БОНУС РАЗВИТИЯ и ВЫПЛАТА EUR ВПЕРВЫЕ! НОВЫЙ БОНУС РАЗВИТИЯ и ВЫПЛАТА EUR БОНУС РАЗВИТИЯ Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры начисляется Директору, выполнившему все требования Маркетинг-плана для присвоения статуса Бриллиантовый Директор и выше. Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантовый Директор. УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСА РАЗВИТИЯ Консультант, по итогам последнего месяца квалификации, сохраняет своё звание, но не ниже звания Бриллиантовый Директор Плюс восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде. Первым сравнительным периодом для расчета Бонуса Развития будет период с октября 2009 по сентябрь 2010 г. участие в VIP-Клубе восемь месяцев из 12 последних.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1500 Б и шесть 23% групп) EUR ЭЛИТНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДЕВЯТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ БОНУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ БОНУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

ЭЛИТНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и девять 23% групп) EUR БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1500 Б и шесть 23% групп) EUR НОВЫЙ БОНУС! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR!

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВЕНАДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) EUR СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ПЯТНАДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и пятнадцать 23% групп) EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ВОСЕМНАДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и пятнадцать 23% групп) EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и восемнадцать 23% групп) EUR СТАРШИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ОДНА 23% ГРУППА В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и пятнадцать 23% групп) EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и восемнадцать 23% групп) EUR СТАРШИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ Б и двадцать одна 23% группа) EUR ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR! НОВЫЕ ЗВАНИЯ! НОВЫЕ ЗВАНИЯ!

ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! НОВЫЙ СТАТУС И ВЫПЛАТА EUR! ВПЕРВЫЕ! НОВЫЙ СТАТУС И ВЫПЛАТА EUR!

ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ И ДВАДЦАТЬ ЧЕТРЫЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ШЕСТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ НОВЫЙ КРИТЕРИЙ: БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ Бриллиантовая ветвь это структура, берущая начало от группы первого уровня и имеющая в глубине как минимум одного Лидера, у которого в первом уровне есть ШЕСТЬ 23%-х групп А А Б Б НОВЫЙ БОНУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ БОНУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% групп, 6 бриллиантовых ветвей) EUR УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ДВЕНАДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы,12 бриллиантовых ветвей) EUR ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 6 бриллиантовых ветвей) EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВОСЕМНАДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 18 бриллиантовых ветвей) EUR УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы,12 бриллиантовых ветвей) EUR ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 6 бриллиантовых ветвей) EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВИ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR! НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА EUR!

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 18 бриллиантовых ветвей) EUR УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы,12 бриллиантовых ветвей) EUR ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 6 бриллиантовых ветвей) EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 24 бриллиантовых ветви) EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ Б и двадцать четыре 23% группы, 24 бриллиантовых ветви) EUR НОВЫЕ ЗВАНИЯ! НОВЫЕ ЗВАНИЯ! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ EUR!

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ТРИДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ТРИДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ БАЛЛОВ и ТРИДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ТРИДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше предусмотрен еще один вид дохода – Директорский Бонус, который выплачивается, согласно количеству 23% групп в первой линии. Чем большее количество Консультантов из первой линии достигнут уровня 23% Объемной Скидки, тем с большего количества нижестоящих групп будет начисляться Директорские Бонусы

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Личной Группы (ОЛГ) не менее Баллов, и частично, если ОЛГ менее 3000 Баллов. Достигнутое звание от Директора и выше сохраняется за Консультантом в течение 12 месяцев, но количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется ежемесячно, в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии достигли уровня 23% скидки.

ДиректорДиректор Начисляется количество 23% групп в первом уровне Только с 1 уровня15% Директорский бонус со 2 уровня и ниже21% Серебряный бонус с 3 уровня и ниже30,5% Золотой бонус с 4 уровня и ниже40,25% Рубиновый бонус с 5 уровня и ниже60,125% Бриллиантовый бонус с 6 уровня и ниже90,0625% Элитный бонус с 7 уровня и ниже240,031% Партнерский бонус 23% Директорские бонусы начисляются с всех нижестоящих групп, начиная с соответствующего статусу уровня. Начисление производится до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта структуры, выполнившего квалификацию на получение бонуса такого же номинала. Директорские бонусы начисляются с всех нижестоящих групп, начиная с соответствующего статусу уровня. Начисление производится до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта структуры, выполнившего квалификацию на получение бонуса такого же номинала. ВПЕРВЫЕ! С ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ 23% ГРУППЫ МОЖНО ПОЛУЧАТЬ ВСЕ ВИДЫ БОНУСОВ! ВПЕРВЫЕ! С ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ 23% ГРУППЫ МОЖНО ПОЛУЧАТЬ ВСЕ ВИДЫ БОНУСОВ!

6 СТУПЕНЕЙ ИНТЕРВАЛЫ МЕЖДУ ЗВАНИЯМИ ТРИ ДИРЕКТОРА ПОСТОЯННЫХ БОНУСА РАЗНАЯ ЕДИНИЦА НАЧИСЛЕНИЯ ОС ДЛЯ РАЗНЫХ СТУПЕНЕЙ 16 СТУПЕНЕЙ ИНТЕРВАЛЫ МЕЖДУ ЗВАНИЯМИ ДО РУБИНОВОГО ОДИН ДИРЕКТОР ПЯТЬ ПОСТОЯННЫХ БОНУСОВ ОДНА ЕДИНИЦА НАЧИСЛЕНИЯ ОС ДЛЯ РАЗНЫХ СТУПЕНЕЙ ОБЩАЯ СУММА ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ EUR ВЫПЛАТА ЗА ВЫСШЕЕ ЗВАНИЕ EUR

Первые квалификации на выплату Единовременных Квалификационных Бонусов по всем званиям будут рассчитаны по итогам марта 2010 года Выплата Единовременных Квалификационных Бонусов будет производиться ежемесячно за все достижения, вне зависимости от максимального звания в истории Консультанта Награждения по Программе «Автомобилизация» будут учитывать все ранее осуществленные достижения Начисление Директорских Бонусов по всем званиям начинается по итогам октября 2009 года

месяц окт.09ноя.09дек.09янв.10фев.10мар.10апр.10май.10июн.10июл.10авг.10сен.10 23% групп Начисление и выплата Директорских Бонусов Октябрь, 2009 года Начало начисления бонуса с 1 уровня Февраль, 2010 года Начало начисления бонуса с 1 и 2 уровней и ниже Июнь, 2010 года Начало начисления бонуса с 1, 2, 3 уровней и ниже

месяц окт.09ноя.09дек.09янв.10фев.10мар.10апр.10май.10июн.10июл.10авг.10сен.10 23% групп Выплата Единовременных Квалификационных Бонусов Апрель, 2010 года EUR за квалификацию на звание Директор Июнь, 2010 года EUR за квалификацию на звание Серебряный Директор Сентябрь, 2010 года EUR за квалификацию на звание Золотой Директор

ПОСТОЯННЫЕ УЧАСТНИКИ ПРОГРАММЫ МОГУТ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОЛУЧАТЬ БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ УЖЕ С УРОВНЯ ВИЦЕ-ДИРЕКТОРА! (15% ОС по МП)

КАЖДЫЙ КОНСУЛЬТАНТ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ В ПОДАРОК ФИРМЕННЫЕ ФИРМЕННЫЕ НАРУЧНЫЕ ЧАСЫ НАРУЧНЫЕ ЧАСЫ FABERLIC! FABERLIC! 1 месяц Регистрация в Регистрация в расчетный месяц «октябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы «ноябрь», декабрь», «январь» Вручение подарка в Вручение подарка вфеврале 1 месяц Регистрация в Регистрация в расчетный месяц «октябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы «ноябрь», декабрь», «январь» Вручение подарка в Вручение подарка вфеврале 2 месяц Регистрация в Регистрация в расчетный месяц «ноябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы декабрь, январь, февраль Вручение подарка в Вручение подарка в марте 2 месяц Регистрация в Регистрация в расчетный месяц «ноябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы декабрь, январь, февраль Вручение подарка в Вручение подарка в марте 3 месяц Регистрация в Регистрация в расчетный месяц декабрь и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы январь, февраль, март Вручение подарка в Вручение подарка вапреле 3 месяц Регистрация в Регистрация в расчетный месяц декабрь и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы январь, февраль, март Вручение подарка в Вручение подарка вапреле

Каждый Консультант Faberlic имеет право приобрести СВОЙ ЛЮБИМЫЙ ПРОДУКТ из ассортимента Компании с 40% скидкой! Условие: ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ заказ на сумму от рублей (30 баллов) по цене Сервисного Центра. Количество продуктов увеличивается кратно сумме заказа!

В рамках программы предоставляется эксклюзивное право приобрести: Три любые продукта из ассортимента со скидкой 50% Набор из 10 новых каталогов Faberlic по СУПЕРЦЕНЕ 50 рублей До 30 любых пробников (10 – уход за лицом, 10 – декор, 10 – парфюм) со СКИДКОЙ 50% Единственное Условие: Личная закупка (ЛО) от 150 баллов и более в расчетный период

С октября 2009 года по Программе «Автомобилизация» все ранее выполненные квалификации на звание Директор приравниваются к званию Вице-Директор (15% уровень ОС по МП) выполнение условий рассчитывается от количества Вице- Директорских групп в 1 линии каждого участника формулировка: - удержать общее количество новых Директоров в течение шести месяцев подряд, не учитывая месяц заявки на победу заменяется на формулировку: - удержать общее количество новых Вице-Директоров в течение восьми месяцев подряд Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь январь Февраль Март Апрель Май июнь 1 КД НД ДДДД 15% Ноут бук 2 КД НД 15% Ноут бук 3 КД 15% Ноут бук 4 15% Ноут бук

В ноябре 2010 года Компания приглашает Консультантов, квалифицировавшихся на звание Директора и выше, принять участие в Конференции Директоров Faberlic, которая состоится на берегу Красного Моря, в Шарм-эль-Шейхе, в Египте! В программе конференции: Презентация самых свежих новинок и самых горячих новостей Компании; Презентация самых свежих новинок и самых горячих новостей Компании; Обучение от ведущих бизнес-тренеров Faberlic. Тренинг «Курс на Серебро»; Обучение от ведущих бизнес-тренеров Faberlic. Тренинг «Курс на Серебро»; Обмен опытом между Директорами разных стран; Обмен опытом между Директорами разных стран; Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров; Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров; Экскурсии, встречи с коллегами и отдых на берегу Красного Моря! Экскурсии, встречи с коллегами и отдых на берегу Красного Моря! В программе конференции: Презентация самых свежих новинок и самых горячих новостей Компании; Презентация самых свежих новинок и самых горячих новостей Компании; Обучение от ведущих бизнес-тренеров Faberlic. Тренинг «Курс на Серебро»; Обучение от ведущих бизнес-тренеров Faberlic. Тренинг «Курс на Серебро»; Обмен опытом между Директорами разных стран; Обмен опытом между Директорами разных стран; Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров; Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров; Экскурсии, встречи с коллегами и отдых на берегу Красного Моря! Экскурсии, встречи с коллегами и отдых на берегу Красного Моря! Период квалификации: октябрь 2009 – сентябрь 2010, 12 месяцев Условия участия: Квалифицируйтесь на звание Квалифицируйтесь на звание Директора и выше в указанный период Участвуйте в VIP-клубе Участвуйте в VIP-клубе восемь любых месяцев из двенадцати Период квалификации: октябрь 2009 – сентябрь 2010, 12 месяцев Условия участия: Квалифицируйтесь на звание Квалифицируйтесь на звание Директора и выше в указанный период Участвуйте в VIP-клубе Участвуйте в VIP-клубе восемь любых месяцев из двенадцати

В августе 2010 года Компания приглашает Директоров, начиная от звания Золотой Директор и выше, принять участие в Золотой Конференции Faberlic, которая состоится в Италии! В программе конференции: Посещение сокровищниц мировой культуры и религии Посещение сокровищниц мировой культуры и религии Ватикана, Колизея, а также достопримечательностей Рима и Флоренции Лучшее о сетевом бизнесе: обучение, обмен опытом Лучшее о сетевом бизнесе: обучение, обмен опытом между Директорами разных стран Торжественные мероприятия, посвященные Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров Отдых в компании друзей и коллег: прогулки по Отдых в компании друзей и коллег: прогулки по итальянским улочкам, интересное общение, яркие впечатления, посещение лучших магазинов Европы Период квалификации: октябрь 2009 – июнь 2010, девять месяцев Условия квалификации для участия в Золотой Конференции и более 23% групп в 1 линии (суммарное 27 и более 23% групп в 1 линии (суммарное количество 23% групп первого уровня за все девять месяцев квалификационного периода) Участие в VIP-клубе в течение шести любых Участие в VIP-клубе в течение шести любых месяцев из девяти

В августе 2010 года Компания Faberlic приглашает Директоров в звании Бриллиантовый Директор и выше принять участие в Бриллиантовой Конференции Faberlic, которая состоится в Париже! В программе конференции: Лучшие достопримечательности Парижа столицы Лучшие достопримечательности Парижа столицы парфюмерии и красоты: Елисейские поля, дворцы и соборы, знаменитая Эйфелева башня, прогулки на корабле по ночной Сене; Мастер-шоу и семинары от передовых экспертов сферы Мастер-шоу и семинары от передовых экспертов сферы косметики и парфюмерии; Визит в «мировое хранилище парфюма» – Осмотеку, где Визит в «мировое хранилище парфюма» – Осмотеку, где собраны все, когда-либо созданные ароматы: от парфюма египетских фараонов до изысканных ароматов современности; Торжественный банкет, признание достижений Торжественный банкет, признание достижений Период квалификации: октябрь 2009 – июнь 2010 Условия квалификации для участия в Бриллиантовой Конференции 2010: 54 и более 23% Директорских групп в 1 линии 54 и более 23% Директорских групп в 1 линии (суммарное количество 23% групп первого уровня за все 9 месяцев квалификационного периода) или квалификация на звание Бриллиантового Директора и выше в указанный период; Участие в VIP-клубе в течение шести любых Участие в VIP-клубе в течение шести любых месяцев из девяти

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 1. Изменена стоимость балла – выплаты для всех участников Маркетинг-плана будут рассчитываться по одинаковой цене – 36 рублей 2. Добавлены новые ступени в начальной части МП 3. Изменены проценты Директорских бонусов начиная со второго уровня 4. Бонус стабильности будет выплачиваться ежемесячно начиная со звания Вице-Директор

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 5. Введены единовременные выплаты всем Директорам при квалификации на новые звания 6. Уменьшен шаг между званиями. Чаще выплаты, чаще признание. 7. Расширена Лестницу Успеха вверх, с одновременным вводом СУПЕРВЫПЛАТ при квалификации на высокие звания

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 8. Введено правило «Бесконечной глубины». Теперь в глубине Драгоценный Директор может с одной и той же структуры получать все виды бонусов. 9. Для Бриллиантовых Директоров и выше введен Бонус Развития - 30% от суммы всех квалификационных бонусов Директоров своей структуры.