Увольнение: закон и практика 18 марта 2014 г. г. Москва БЦ «Ямское поле» Семинар ведет: Кретова Наталья Владимировна КАДРОВЫЙ КЛУБ

Содержание Рассматриваемая тема Номер слайда Расторжение трудового договора по инициативе работника 3 Расторжение трудового договора по соглашению сторон 4 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников 5 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности 6 Расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны 7 Самозащите работником своих трудовых прав 8 Досудебное урегулирование трудовых споров 9 Ответственность работодателя 10 Судебная практика 11

Расторжение трудового договора по инициативе работника Заявление об увольнении Утверждение заявления Приказ, Трудовая книжка Выдача документов, расчета Дата увольнения должна быть указана в заявлении Работник имеет право отозвать Заявление ! Если работник идет в очередной отпуск или на его место приглашен другой работник заявление не отзывается С приказом работник ознакомлен под подпись Трудовая книжка выдана под подпись Расчет произведен ! Если трудовая книжка не выдана направляется письменное уведомление Работник Руководитель О/К О/К, Бухгалтер Возможно: Отпуск; Больничный лист

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Р Е Ш Е Н И Е о расторжении ТД Соглашение о расторжении ТД Соглашение о расторжении ТД может быть достигнуто в любое время Оформление Доп. соглашения Приказа О/К, Бухгалтер -Оформление приказа - Выдача документов - Проведение расчета Отмена соглашения возможна только при взаимной договоренности Возможно: Отпуск; Больничный лист ! Компенсационная выплата до 3-х среднемесячных заработков не облагается НДФЛ

Уведомление работника ОТКАЗ Акт 2 мес -Оформление приказа - Выдача документов -Проведение расчета + 1 мес О/К 1 мес О/К, Бухгалтер Регистрация в органах занятости 14 дней Заработная плата Заработная плата, компенсации за отпуск и при увольнении Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников 1. Выбор сокращаемых должностей 2. Издание приказа Невозможно: Отпуск; Больничный лист При досрочном расторжении Т/Д – дополнительная компенсация

Расторжение трудового договора в случае несоответствия работником занимаемой должности Невозможно: Отпуск; Больничный лист Квалификация: 1. Трудовая функция работника 2. Степень готовности к какому-то виду труда 3.Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника 1. Предложение вакансий соответствующих уровню квалификации работника 2. Предложение вакансий, согласие/отказ должны быть документально оформлены Проведение аттестации Не ранее 1 года Не позднее 3-х лет Проведение аттестации Не ранее 1 года Не позднее 3-х лет Результаты аттестации оформляются приказом Источники: Квалификационные справочники Для коммерческих структур аттестация не является обязательной

Расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны Охраняемая законом тайна: 1. Государственная 2. Коммерческая 3. Служебная 4. Иная (например персональные данные) Условия: - наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну - получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей - соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий - сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению - отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую законом тайну Факт разглашения фиксируется докладной запиской и утверждается комиссией. Для осуществления режима «тайны» Компания разрабатывает положение пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Самозащита работником своих трудовых прав ч. 2 ст. 45 Конституции РФ : каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом Защите через профессиональные союзы Защита через государственный надзор и контроль Защита через суд 1. Прокуратура 2. Трудовая инспекция 3. Налоговая инспекция Суды по месту нахождения истца и/или ответчика 1. Уполномоченные представители работников 2. Профсоюзы организаций 3. Профсоюзы по отраслям хозяйственной деятельности

Досудебное урегулирование трудовых споров Индивидуальные Коллективные Создание комиссии ст. 384 ТК РФ Обращение работника Спор рассматривается в течение 10 дней Инициатор: Работник/Работодатель Равное число участников Представители работников – избираются Представители работодателя - назначаются Срок: не превышает 3 месяца Письменное заявление работника регистрируется Присутствие работника обязательно Решение фиксируется решением Решение вручается работнику в трехдневный срок Выдача удостоверения рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Ст. 401 ТК РФ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже Создается в течение 3 дней Уведомительная регистрация спора в службе по урегулированию коллективных трудовых споров 5 дней

Ответственность работодателя В соответствии с трудовым кодексом В соответствии с административным кодексом В соответствии с уголовным кодексом Ст за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины …… Ст за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда….. Ст за невыплату свыше двух месяцев заработной платы….. Ст. 192 ТК РФ - дисциплинарные взыскания Ст. 234 ТК РФ – возмещение материального ущерба Ст. 236 ТК РФ – за задержку выплаты заработной платы Другие нарушения трудового законодательства Ст дисквалификация Ст нарушение законодательства о труде и об охране труда Ст Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора Ст. 5.29, 5.30, , 5.34…..

Судебная практика 1. Невыплата премии носящей систематический характер/годовой премии 2. Сокращение работника 3. Перевод беременной женщины на другую работу