Профессиональная психотерапевтическая Лига Персональное развитие на работе. Макарова Галина Анатольевна Кандидат психологических наук www.psyclub.net.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Профессиональная Психотерапевтическая Лига Лидерство Лидер и команда. Макарова Галина Анатольевна кандидат психологических наук
Advertisements

Организационная культура. Организационная культура. О пределение: Организационная культура. Определение: ОК - «система коллективных базовых представлений,
Профессиональная психотерапевтическая Лига Управление стрессом Макарова Галина Анатольевна, кандидат психологических наук
Заимствование «чужой» организационной культуры Преподаватель: доцент, к. филос. н. Мубаракшина О.А. Выполнили: студенты группы БУП-311 Окишева Е.В., Забелина.
ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА заместитель директора по УР О. В. Уфимцева ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА заместитель.
« Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности»
МБУК ЦБС Боготольского района Методический отдел Корпоративная культура в библиотеке с.Б-Косуль 2013.
Ресурсы деловой этики в разрешении внутриорганизационных кризисов Елена Аксенова, МГУ им. М.В.Ломоносова.
ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ, СОЦИОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ МОЛОДАЯ СЕМЬЯ В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ 1. Специфика управления 2. Природа организации.
Презентация организационной культуры Архангельского АФТО – СП Северного ТЦФТО – филиала ОАО «РЖД» Родионова Татьяна Анатольевна, ведущий инженер Архангельского.
Профессиональная Психотерапевтическая Лига Анализ взаимодействий Макарова Галина Анатольевна Кандидат психологических наук.
В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида,
наречия правило Наречия – это неизменяемая часть речи. Наречия обозначают признак действия и отвечают на вопросы как? где? куда? когда? откуда? В предложении.
Черная И. П., канд. экон. наук, доцент Тема 5. Субкультуры в организационной культуре.
Культура Орленок Детство России.
Характеристики организации Организация это совокупность нескольких элементов, взаимодействующих между собой взаимозависимым образом. Рисунок 1 – Организация.
Выполнила Студентка гр Виноградова Мария. Адаптация – это …
Основы предпринимательства Шамсиев Ринат Альбертович.
Школа поведенческих наук. Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук.
Транксрипт:

Профессиональная психотерапевтическая Лига Персональное развитие на работе. Макарова Галина Анатольевна Кандидат психологических наук

Сценарий –неосознаваемый план жизни, принятый в детстве, как способ адаптации к среде, позднее сценарий направляет поведение индивида в наиболее значительных аспектах жизни. Сценарий отвечает на главные вопросы: Кто Я ? Кто другие? Что случается с такими, как Я?

Организационная культура – модель коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, передается новым членам. Организационная культура отвечает на главные вопросы: КТО МЫ? ОТКУДА? КУДА ИДЕМ? КАК ЗАВЕРШИТЬСЯ ПУТЬ: ПОБЕДОЙ ИЛИ ПОРАЖЕНИЕМ?

Деструктивный сценарий на рабочем месте Когда сотрудник говорит: -что работа – его жизнь и семья; - что он терпеть не может свою работу и конфликтует. -что он истощен, устал или постоянно болеет. -что после работы хочется выпить, поссориться, объестся, уставиться в TV…. Но он не увольняется и ничего не меняет, ясно – он нашел свою организацию, где для его деструктивного сценария есть место!