1. Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия. 2. Минимальная заработная плата: теория и практика использования в России и за рубежом. 3. Трудовое законодательство и иные правовые аспекты как форма регулирования трудовых отношений.

1. Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия Воздействие государства на рынок труда Административные рычаги Экономические рычаги

возраст выхода на пенсию минимальный уровень заработной платы коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ нормы безопасности труда льготы отдельным категориям работников и др.

Законы страны : запрещают дискриминацию в трудовых отношениях определяют порядок заключения коллективных договоров регулируют деятельность профсоюзов регулирует въезд в страну и использование иностранной рабочей силы

Меры экономического регулирования рынка труда Политика занятости Финансирование общественного сектора Система государственного потребления в частном секторе Система социальной защиты населения

субсидии найма субсидии занятости

Государственное регулирование рынка труда во многих странах мира включает законодательное установление минимальной заработной платы: В России с 1 июня 2011 года в сумме рублей 1570 евро в месяц в Люксембурге

удовлетворение насущных потребностей работника и его семьи; объем и темпы роста национального дохода; уровень занятости; платежный баланс страны.

В развитых странах МРОТ определяется исходя из: потребностей работников и членов их семей общего уровня заработной платы в странестоимость жизни и ее колебанияуровня жизни разных социальных групп воздействие МЗП на производительность труда и уровень занятости

Правильно определенный уровень МЗП позволяет: улучшить социально-экономическую ситуацию в стране; увеличить потребительский спрос, стимулирует развитие производства, усиливается мотивация рабочих, уменьшается чрезмерная дифференциация доходов, снижается напряженность в обществе.

Низкий уровень МРОТ способствует занижению общего уровня заработков в экономике; ослаблению мотивационной функции заработной платы, увеличению бедности и препятствует росту платежеспособного спроса.

Необходимо реализовать следующие мероприятия повышать МРОТ, одновременно осуществляя реструктуризацию экономики; МРОТ не с прожиточным минимумом, а со средней заработной платой; приближаться к пропорции между ними на уровне 30%; расчет МРОТ производить в каждом регионе; ввести понижающий коэффициент МРОТ для молодежи и некоторых слабоконкурентных категорий работников; продолжить снижение ставки ЕСН.

Система законодательной и нормотворческой деятельности охватывает занятость социальную политику условия и охрану труда миграционную и демографическую политику

Акты компетентных органов государства международные договоры с участием Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Конституции (уставы) субъектов РФ, их законы и постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы директоров предприятий, фирм и т.п., решения органов местного самоуправления.

Обязанности работников добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда (ст. 2 КЗоТ РФ).

В качестве локальных правовых актов выступают: коллективный договор ; трудовой договор (контракт) ; нормативные акты.

Лекция окончена