« РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ 2009-2013 Г » ИТОГИ ПРОГРАММЫ « РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Основные направления деятельности кадровых служб государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми в сфере противодействия.
Advertisements

Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Сургута.
Правовые акты по вопросу противодействия коррупции.
Построение системы противодействия коррупции в органах местного самоуправления Пермского края.
1 Коррупция 1) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление должностными полномочиями, коммерческий подкуп либо.
«О состоянии работы по развитию нормативно – правовой базы Чувашской Республики и муниципальных образований в сфере противодействия коррупции и мерах по.
Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Внедрение антикоррупционных стандартов, регламентирующих вопросы противодействия коррупции,
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Организация работы подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике.
Фактор эффективности В современных условиях одним из решающих факторов эффективности деятельности организации является обеспечение высокого качества.
21 июля 2010 года N 925 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"
Государственная программа Республики Коми «Развитие системы государственного и муниципального управления» на годы (основные положения государственной.
Система мер по обеспечению соблюдения федеральными государственными служащими ограничений, запретов, требований к служебному поведению, общих принципов.
По вопросам противодействия коррупции СЕМИНАР. Тема семинара: Обзор действующего законодательства о противодействии коррупции 1.Основные понятия и принципы,
1 Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Главном управлении Минюста России по Ставропольского края. Внедрение антикоррупционных.
«О мероприятиях, направленных на противодействие коррупции в министерстве финансов Ставропольского края в 2010 году» Пиценко Галина Викторовна 25 марта.
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Осипова Ольга Фаритовна, начальник Управления государственной гражданской службы Республики.
Областная целевая программа « Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы »
Доклад министра юстиции Чувашской Республики Н.В. Прокопьевой «О реализации мероприятий, предусмотренных республиканской целевой программой «Развитие государственной.
Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции и правовая база противодействия коррупции Рехлов Андрей Сергеевич Начальник.
О проблемных вопросах развития государственной гражданской и муниципальной службы Плешков Олег Алексеевич, начальник департамента по вопросам государственной.
Транксрипт:

« РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ Г » ИТОГИ ПРОГРАММЫ « РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ Г » Подготовили : Курсанова Евгения Кротова Анна Группа 216

Федеральная программа « Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации » Сроки и этапы реализации Программы годы I этап годы II этап годы

Цель Программы - создание целостной системы государственной службы Российской Федерации ( далее - государственная служба ) посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики

Задачи Программы - обеспечение взаимосвязи видов государственной службы - формирование современной правовой основы военной и правоохранительной службы, совершенствование правовой основы государственной гражданской службы РФ - создание системы управления государственной службой - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих - разработка и введение антикоррупционных стандартов - развитие механизма предупреждения коррупции - создание системы контроля деятельности государственных служащих.

Основные направления реализации Программы - формирование системы государственной службы как целостного государственно - правового института - внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы - повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих

Ожидаемые результаты реализации Программы В результате реализации Программы должны быть обеспечены : а ) формирование и развитие видов государственной службы ; б ) разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи видов государственной службы, государственной и муниципальной службы ; в ) создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих ; г ) разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение ; д ) обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю

Итоги программы 1) В первом полугодии 2011 года в субъектах Федерации продолжена работа по реформированию и развитию системы государственной службы в соответствии с задачами Федеральной программы 2) В четырех субъектах Федерации проведены проверки исполнения законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации. 3) Изменение численности гражданских служащих в субъектах федерации. 4) Динамика изменения штатной численности характеризуется относительной стабильностью числа государственных служащих в субъектах Федерации. 5) сохраняется негативная тенденция по постепенному увеличению доли лиц, освобождаемых от замещаемых должностей в течение первого года работы.

6) Основными мерами противодействия коррупции в органах государственной власти и органах местного самоуправления являются : – создание подразделений по профилактике коррупционных правонарушений ; – рассмотрение сообщений о коррупционных правонарушениях служащих ; – проверка сведений, представляемых гражданами при поступлении на службу ; – проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими ; – проверка соблюдения служащими установленных ограничений и запретов, а также требований о предотвращении конфликта интересов

Вывод В субъектах Федерации проводится системная работа по реализации положений Федеральной программы, реализуются требования федеральных законов, указов и поручений Президента Российской Федерации, сформирована нормативная правовая база по всем основным вопросам развития государственной и муниципальной службы, налажена работа по проведению комплекса проверочных мероприятий в сфере предупреждения коррупционных правонарушений.

Спасибо за внимание !