Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики

Источники формирования Консолидированного Фонда оплаты труда учреждений здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика. средства государственного бюджета - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата »; средства обязательного медицинского страхования - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики; специальные средства - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата »; средства сооплаты - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.

Гарантированная заработная плата включает: должностной оклад по Единой тарифной сетке; надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы; повышение должностный окладов: - в связи с наличием ученой степени, - в связи с наличием почетного звания, - в связи с наличием квалификационной категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, - за руководство структурным подразделением, - в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - работников организаций здравоохранения, занятых в сельской местности.

Общий Фонд оплаты труда распределяется на: –Фонд гарантированной заработной платы (рассчитывается на основе ЕТС с учетом межразрядных коэффициентов и включает все надбавки и доплаты); -Выплаты, производимые в обязательном порядке (отпускные, ночные, праздничные, начисления по больничным листам и т.д.) -Фонд премирования -Фонд дополнительной заработной платы (рассчитывается как разница между Общим ФОТ и Фондом гарантированной заработной платы).

Консолидированный Фонд оплаты труда Гарантированная заработная плата Дополнительная заработная плата

Фонд дополнительной заработной платы распределяется: на содержание медицинского персонала – не менее 85% дополнительного фонда оплаты труда. на содержание административно- управленческого и хозяйственно- обслуживающего персонала – не более 15% дополнительного фонда оплаты труда.

К административно-управленческому персоналу относятся: -Директор (гл.врач), заместители, в том числе и по АХЧ -Работники бухгалтерии, ОК, канцелярии, юрист -Главный механик, главный инженер; -Начальник Штаба ГО - ……………. К хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся: -Заведующий хозяйством или складом; -Инженеры всех специальностей, техник; -Делопроизводитель, секретарь, оператор ЭВМ; -Заведующий и работники прачечной и пищеблока; -Механик гаража; -Агент по снабжению; -Лифтер, библиотекарь, уборщик, дворник, рабочий, швея и т.д.

Коэффициент дополнительной заработной платы Рассчитывается коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) путем деления объема фонда дополнительной заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы. КДЗ=ФДЗП*Кпопр/ФГЗП где: КДЗ – коэффициент дополнительной заработной платы, ФДЗП – фонд дополнительной заработной платы, Кпопр – поправочный коэффициент < 1, ФГЗП – фонд гарантированной заработной платы,

Определение КТУ Для определения Коэффициента трудового участия (КТУ) структурных подразделений создается Экспертная комиссия ЛПУ, утверждаемая приказом руководителя. В структурных подразделениях создается комиссия по заполнению трудовых паспортов.

Порядок определения коэффициентов трудового участи (КТУ) Экспертная комиссия лечебного учреждения по итогам работы за прошедший месяц определяет КТУ структурных подразделений. Обязательное условие: средний размер КТУ по учреждению равен 1. КТУ структурных подразделений доводятся до руководителей структурных подразделений. Комиссия по заполнению трудовых паспортов определяет КТУ каждого работника в своем структурном подразделении.

Расчет размера дополнительной заработной платы ДЗП = ГЗП * КТУ * КДЗ, где: ДЗП- размер дополнительной заработной платы работника ГЗП- размер гарантированной заработной платы работника КТУ- коэффициент трудового участия работника КДЗ- коэффициент дополнительной заработной платы

Расчет размера заработной платы ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, где: ЗП - размер заработной платы работника, ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника, ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника, ИВ - прочие индивидуальный выплаты в ползу работника заработной платы