1 Достойная пенсия каждому

2 Услуги Фонда по пенсионным программам Корпоративное пенсионное обеспечение; 2. Обязательное пенсионное страхование; 3. Софинансирование накопительной части трудовой пенсии.

Пенсионные программы Требует дополнительных затратНе требует дополнительных затрат Дополнительная пенсия СофинансированиеТрудовая пенсия Добровольные взносы работодателя Добровольные взносы работника Софинансирование государства Добровольные взносы работника Обязательные страховые взносы работодателя Накопительная часть трудовой пенсии Дополнительная негосударственная пенсия

4 Услуги Фонда по пенсионным программам – это… Компании Работнику Кадровику 1. Новые возможности для мотивации персонала 1. Забота достойном продолжении жизни 2. Важный элемент социального пакета 1. Конкурентное преимущество на рынке труда для привлечения специалистов 2. Рост профессиональной компетенции 3. Дополнительный заработок

Обязательное пенсионное страхование: накопительная пенсия В соответствии с российским пенсионным законодательством накопительная часть Вашей пенсии инвестируется Трудовая пенсия формируется за счет обязательных страховых взносов Вы имеете право выбрать страховщика Национальный НПФ является уполномоченным фондом

Обязательное пенсионное страхование: софинансирование Получи рублей от государства Новая государственная программа : Взносы работника (не менее 2 тыс. руб. в год) Взносы государства (не более 12 тыс. руб. в год) Период действия программы - 10 лет Все накопления наследуются! Срок вступления в программу ограничен! Участвуй в программе софинансирования и увеличь свой пенсионный капитал на 240 тыс. руб.

Пенсионные программы для юридического лица «Топ-менеджер» - для высшего руководящего состава организации без ограничения по стажу работы Корпоративная пенсионная программа – это комплекс пенсионных планов, охватывающий различные категории работников для формирования дополнительной персональной фирменной пенсии на условиях, установленных компанией. «Менеджер» - для руководителей среднего звена; «Коллектив» - для рядовых для сотрудников Компании, с ограничением стажа работы по усмотрению организации; КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПЛАНЫ Преимущество: отнесение расходов пенсионной программы на себестоимость, уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль

8 Наиболее эффективные методы мотивации персонала Достойная заработная плата Добровольное медицинское страхование Оплата питания сотрудников Совместное формирование достойной пенсии Повышение квалификации Достойная пенсия - важный инструмент для: привлечения квалифицированных сотрудников; удержания сотрудников награждение сотрудников оптимизации расходов на персонал

9 Национальный НПФ Успешно работает на рынке пенсионного обеспечения 14 лет; Входит в ТОП-10 по основным показателям среди 150 негосударственных пенсионных фондов России; обслуживает более 440 корпоративных пенсионных программ, реализованных на предприятиях и организациях нефтедобычи и нефтепереработки, химии и нефтехимии, машиностроения, ВПК, полиграфии, строительства, торгово-посреднической и финансовой сферы. Предоставляет комплексное пенсионное обслуживание. Online система «Личный кабинет» - информация о состоянии индивидуального счета в любое время. Телефонная линия – бесплатная консультация специалистов Фонда. Имеет развитую региональную сеть. Заключить Договоры и получить их сопровождение можно в офисах и филиалах Фонда и Банковской Группы ЗЕНИТ; Имеет безупречную профессиональную репутацию, подтвержденную в 2010 году очень высоким рейтингом надежности и финансовой устойчивости «А+» рейтингового агентства «Эксперт РА»;

10 Учредители Фонда ЛИЦЕНЗИЯ 288/2 Федеральной службы по финансовым ранкам РФ

11 Свыше 400 корпоративных пенсионных программ Тульский оружейный завод Ефремовский завод синтетического каучука

12 Доходность инвестирования Показатели Среднее значение за период гг. Средняя доходность по пенсионным резервам ННПФ 15,5% Средняя доходность по пенсионным накоплениям ННПФ 14,4% ВЭБ – УК Пенсионного фонда РФ 5,8% Показатели доходности за 2010 год: по пенсионным резервам – 15,6 % годовых по пенсионным накоплениям – 13% годовых

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Руководитель Департамента развития Владимир Бурмистров (495) доб