1/27 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 2011

2/27 Особенности бюджетного учета в медицине Особенности учета кадров и расчета заработной платы в бюджетном медицинском учреждении определяются: Применением системы оплаты труда, построенной на основании ПКУ и ПКГ; Использованием гибкой системы подработок, определяющее дополнительные требования к табельному учету рабочего времени; Составлением тарификационных списков установленной регламентированной формы; Взаимодействием с подсистемой ведения федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России;

3/27 Профессиональные квалификационные уровни и группы Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач: Определения принадлежности персонала организаций к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и индивидуальных показателей (звания, разряды, категории, …); Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню; Формирования аналитической отчетности (в том числе тарификационных списков).

4/27 Профессиональные квалификационные уровни и группы Справочник квалификационных уровней и групп позволяет задать гибкие критерии принадлежности персонала организаций к квалификационному уровню: … а так же хранит историю изменения окладов и коэффициентов квалификационных уровней.

5/27 Профессиональные квалификационные уровни и группы Документы установления внутридолжностных категорий и разрядов сотрудников: Документ необходим для присвоения сотрудникам разрядов. Сведения о разрядах сотрудников используются при построении тарификационной отчетности и в механизмах ПКГ(ПКУ) Документ позволяет присваивать сотрудникам внутридолжностных категории. Информация о присвоенных сотрудникам внутридолжностных категориях необходима для сопоставления сотрудников и окладов по ПКГ(ПКУ) Механизм присвоения разрядов и внутридолжностных категорий сотрудникам позволяет осуществлять необходимую точность настройки принадлежности сотрудника к той или иной ПКГ или ПКУ

6/27 Профессиональные квалификационные уровни и группы Отчет о составе квалификационных уровней и групп:

7/27 Учет рабочего времени Подработки Механизм регистрации подработок предназначен для регистрации возможных доплат – «подработок»: Совмещение - дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада Увеличение объема работ - дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада; Заместительство - дополнительная работа, оплачивается по назначенному окладу (обычно от собственного оклада) Замещение - дополнительная работа, обычно оплачивается от оклада замещаемого сотрудника

8/27 Учет рабочего времени Подработки Настройка схем заполнения и соответствий видов расчета: Справочник «Схемы заполнения и расчеты подработок» позволяет добавить в конфигурацию сколько угодно схем заполнения Регистр соответствий. Для настройки автоматического заполнения и расчета строк начислений в конкретной подработке в соответствии с выбранной «схемой заполнения» необходимо заполнить: Вид операции Схема заполнения Вид расчета Действие Способ заполнения Неограниченное количество схем для одного и того же вида подработки позволяет создавать любые сочетания видов оплат для этой подработки, и использовать из по усмотрению пользователя

9/27 Учет рабочего времени Подработки Регистрация назначения/окончания подработок: Формирование строк с начислениями соответственно выбранной подработке («Заполнить начисления») Дооформление закладки «Начисления» *Примечание: подработки могут иметь срок окончания, установленный сразу при вводе подработки, или не иметь срока окончания. В последнем случае для завершения подработки вводятся специальные документы прекращения подработки. Выбор режима начисления или прекращения нужного вида подработки Определение условий назначения или прекращения* подработки

10/27 Учет рабочего времени Подработки Регистрация назначения/окончания подработок: Редактирование полученных строк начислений: Указываются суммы окладов (для заместительства и замещения) Устанавливаются (при необходимости) процентные ставки для дополнительных надбавок, учитываемых в текущей подработке

11/27 Учет рабочего времени Подработки Отражение назначенных подработок в Табеле учета рабочего времени В табеле учета рабочего времени подработки отображаются отдельными строками:

12/27 Тарификационные списки Механизм создания тарификационных списков реализует сбор и обработку информации в системе о персональных сведениях сотрудников или сведений о штатном расписании в соответствии с приказом 310 ФМБА РФ: Учет квалификации сотрудника; Формирование и учет групп работ с химическим оружием; Ведение учета по категориям персонала; Формирование состава тарификационной коммиссии; Создание тарификационных списков установленной регламентированной формы для каждой категории персонала.

13/27 Тарификационные списки Формирование Тарификационных списков с учетом категорий персонала:

14/27 Тарификационные списки (категории персонала) Механизм учета категории персонала позволяет: Задать произвольное количество категорий, в зависимости от требований конкретной организации; Организовать структуру штатного расписания с учетом категорий персонала; Вести учет сотрудников организации и вакансий в разрезе категорий персонала; Отражать сведения о категориях персонала в тарификационных списках; Использовать сведения о категориях персонала для получения аналитической отчетности.

15/27 Тарификационные списки (категории персонала) Сопоставление категорий персонала элементам штатного расписания:

16/27 Тарификационные списки (категории персонала) Отчетность с учетом категорий персонала:

17/27 Тарификационные списки (категории персонала) Механизм квалификационных категорий конфигурации позволяет: Организовать учет изменения квалификаций сотрудников; Вести расчет доплат сотрудников по показателям квалификационных категории; Отражать сведения о квалификационных категориях сотрудников в тарификационных списках; Использовать сведения о квалификационных категориях для получения аналитической отчетности.

18/27 Тарификационные списки (категории персонала) Справочник квалификационных категорий имеет иерархический вид, что позволяет задавать произвольную структуру квалификационных категорий наиболее подходящую для каждой конкретной организации.

19/27 Тарификационные списки (квалификационные категории) Каждой квалификационной категории можно задать параметры «процент» и «процент за классность», которые будут использованы при построении тарификационных списков и расчете доплат \ надбавок.

20/27 Тарификационные списки (квалификационные категории) В конфигурации хранится история изменения данных параметров.

21/27 Тарификационные списки (квалификационные категории) Присвоение квалификационных категорий сотрудникам осуществляется с помощью документа-приказа

22/27 Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников Механизм взаимодействия с регистром медицинских работников позволяет решать ряд задач: Хранить расширенные сведения об образовании сотрудников; Хранить расширенные сведения о трудовой деятельности сотрудников; Организовывать обмен сведений о штатном расписании организации и персональных данных сотрудников с единым федеральным регистром медицинских работников.

23/27 Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников Словари регистра медицинских работников содержат большое количество нормативно-справочной информации: Словарь должностей Словарь специальностей по образованию Словарь учебных заведений … и другие тематические словари- классификаторы …

24/27 Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников Структура хранения сведений об образовании сотрудников:

25/27 Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников Структура хранения сведений о трудовой деятельности сотрудников:

26/27 Комплект поставки Ключ аппаратной защиты платформы «1С:Предприятие 8» Комплект документации по платформе «1С:Предприятие 8» Комплект документации по типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» Комплект документации по конфигурации «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» CD с дистрибутивами платформы и конфигурации ИТС МЕДИЦИНА

27/27 Благодарим за внимание!