L O G O «Рынок труда в современных условиях»

Рынок труда Способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Заработная плата Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.

Мобильность рабочей силы Способность работников менять место, район или даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.

Повременная заработная плата Метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанных работником во исполнение его обязанностей.

Сдельная заработная плата Метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества выполненных работником производственных операций или изготовленных товаров.

Пенсия Денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму.

Отчисления на социальное страхование Суммы, которые все предприятия обязаны выносить в пенсионный и другие фонды и величина которых прямо зависит от числа работников на предприятии и суммы их заработной платы.

Безработица Структурная 1 Фрикционная 2 Застойная 3 Скрытая 4

Естественный уровень безработицы Сложившийся в данной стране как средний за многие годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы

Молодежь на рынке труда

Молодежь на рынке труда (возрастные категории) От лет 1 От лет 2 От лет 3

Учет потребностей рынка труда

Ситуация на рынке труда Профессии СТОЛЯРВРАЧ СЛЕСАРЬ ЭЛЕКТРОГАЗОС ВАРЩИК ПЕДАГОГ ПОВАР

Что ценят руководители в работнике? Высокую квалификацию и профессионализм 1 2 Инициативность, активность, энергичность 3 Умение самостоятельно принимать решения Исполнительность Умение находить нестандартные решения 1 2 Инициативность, активность, энергичность Исполнительность Умение находить нестандартные решения

Портрет успешного выпускника Здоровье, активность 1 2 Креативность (способность к творчеству) 3 Уверенность в себе Хорошая социальная адаптация Интерес к современной технике и технологии

Требования успешности на рынке труда Дополнительное образование 1 2 Знание смежных областей деятельности 3 Наличие профопыта и стажировка Активная жизненная позиция Инициативность

Формы и методы активизации школьников в ситуации самоопределения Индивидуальные беседы- консультации 1 2 Профориентационные игры и упражнения 3 Тренинговые процедуры Специально организованные дискуссии Активизирующие опросники 6 Использование собственных примеров консультанта или преподавателя

Формы и методы активизации школьников в ситуации самоопределения 1.Индивидуальные беседы – консультации; 2.Тренинговые процедуры; 3.Профориентационные игры и упражнения; 4.Специально организованная дискуссия; 5.Активизирующие опросники; 6.Рассмотрение задач ситуаций профессионального и личностного самоопределения; 7.Использование собственных примеров консультанта или преподавателя.

Характеристики игры: Условность игрового действия 1 2 Добровольность участия в игре 3 Наличие интереса к процедуре игры Наличие игровых правил и ограничений Ситуативность игры 6 Субъективность игры

Игры: «Вакансия»; «Новый город»; «Стажеры - инопланетяне»; «Аукцион»; «Оптимисты и скептики»; «Заработная плата работников»; «Остров»; «Приемная комиссия»; «Поступали в ВУЗ»; «Корова».

L O G O