ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ управления государственной службы и кадровой политики Реализация проектов, направленных на развитие гражданской и муниципальной службы

Проекты, направленные на развитие гражданской и муниципальной службы Обучение государственных гражданских и муниципальных служащихОрганизация и проведение межрегиональных научно-практических конференцийОрганизация и проведение конкурсов профессионального мастерстваОрганизация и проведение конкурсов программ развития муниципальной службы в Ярославской областиВнедрение и развитие института наставничества на гражданской и муниципальной службе Внедрение и использование современных информационных технологий при обучении (развертывание электронной системы Web-Tutоr) Организация работы по привлечению молодежи на службу в органы государственной власти и органы местного самоуправления Организация работы Совета независимых экспертов

Обучение государственных гражданских и муниципальных служащих Формирование и развитие профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей Цель Федеральный закон от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 62) Указ Президента Российской Федерации от «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих» Постановление Правительства Ярославской области от п «Об утверждении областной целевой программы «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Ярославской области» на 2014 – 2016 годы Правовая основа

Результаты обучения за годы

План обучения на 2014 год В 2014 году обучение будет организовано по программам: «Осуществление контрольно-надзорной деятельности» «Организация работы с обращениями граждан» «Реализация национальной политики» «Управление инвестициями и инновациями» «Защита персональных данных» «Этико-психологические основы гражданской службы» «Организация работы с открытыми данными» «Организация работы в сфере закупок товаров, работ, услуг» и другие

Инновационные подходы к обучению (дистанционное обучение) Обучение в удобное для слушателя время (на рабочем месте, дома) Возможность одномоментного обучения большого количества служащих Наглядность представления учебного материала Не высокая стоимость обучения Преимущества Организация обучения осуществляется в виде предоставления доступа к обучающей программе, размещенной в системе LMS (на основе настроенного программного комплекса WebTutor) Техническая база

Инновационные подходы к обучению (дистанционное обучение)

Электронные учебники по программам «Основы правовых знаний» Распоряжение Губернатора области от N 35-р «Об утверждении базовых квалификационных требований к правовым знаниям и умениям государственных гражданских служащих Ярославской области» «Менеджмент» Распоряжение Губернатора области от N 124-р «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих в сфере менеджмента» Примеры страниц электронных учебников

Организация и проведение межрегиональных научно-практических конференций Первая межрегиональная научно- практическая конференция «Государственная гражданская и муниципальная служба на современном этапе: новые направления развития, опыт регионов» Даты проведения: января 2013 года Вторая межрегиональная научно- практическая конференция «Оценка и развитие персонала на гражданской и муниципальной службе: опыт регионов, проблемы и пути их решения» Даты проведения: 5 – 6 июня 2014 года

Программа пленарного заседания первой межрегиональной научно-практической конференции, 30 мая 2013 года Докладчик Тема доклада Плешков О.А., начальник департамента по вопросам государственной службы, кадров и государственных наград аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном Федеральном округе (Москва) О проблемных вопросах развития государственной гражданской и муниципальной службы Захаркина Е.Ю., начальник департамента регионального кадрового резерва Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике, кандидат политических наук (Москва) Актуальные вопросы совершенствования работы с резервом управленческих кадров в субъекте РФ и его эффективное использование Вахнин Л.Е.,заместитель директора департамента развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Москва) Об актуальных направлениях совершенствования государственной гражданской службы Российской Федерации Иларионова Т.С., доктор философских наук, профессор, Ученый секретарь Ученого совета факультета «Международный институт государственной службы и управления» Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Москва) Эффективность государственной и муниципальной службы: понятие, проблемы, опыт Осипова О.Ф., начальник управления государственной гражданской службы Республики Коми (г. Сыктывкар) Об опыте работы по управлению государственной службой субъекта РФ Приятелев В.В., начальник департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области, кандидат исторических наук (г. Вологда) Модель компетенций государственных гражданских служащих Вологодской области, как ключевой элемент системы управления персоналом Соколов Л.А., доктор экономических наук, профессор, проректор по повышению квалификации, заведующий кафедрой государственной службы и кадровой политики Московского городского университета управления (Москва) Новые подходы и технологии в развитии и обучении государственных служащих и сотрудников подведомственных учреждений Спирина Ирина Игоревна, начальник управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области (г. Ярославль) Государственная гражданская и муниципальная служба Ярославской области: состояние и направления развития

Обсуждаемые вопросы на секциях в рамках первой межрегиональной научно-практической конференции, 31 мая 2013 года

Вопросы, рассмотрение которых планируется на конференции «Оценка персонала на гражданской и муниципальной службе» - предмет и критерии оценки персонала - оценка профессиональных компетенций - оценка личностных особенностей (ПВК, мотивация и пр.) - методики оценки (разработка, использование) - применение информационных технологий в оценке персонала, дистанционная оценка кандидатов на службу - внешняя и экспертная оценка гражданских и муниципальных служащих (проблемы, опыт проведения, перспективы) - опыт и перспективы оценки служащих при аттестации - оценка склонности к коррупционному поведению при поступлении на гражданскую и муниципальную службу (проблема, целесообразность, возможность) «Развитие персонала на гражданской и муниципальной службе» - система непрерывного образования на службе (организация, формы, реализация 44-ФЗ) - информационные технологии в развитии персонала (дистанционное обучение, электронные учебники и пр.) - профессиональное развитие лиц категории «руководители» (направления, особенности организации) - стажировка (направления, особенности организации) - наставничество (опыт, перспективы) Вторая межрегиональная научно-практическая конференция «Оценка и развитие персонала на гражданской и муниципальной службе: опыт регионов, проблемы и пути их решения»

Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства выявление и поддержка государственных гражданских служащих области и муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере государственной и муниципальной службы по следующим номинациям: «Лучший государственный гражданский служащий области» и «Лучший муниципальный служащий» (2011 год) «Перспектива» (2013 год) Цель содействие повышению престижа государственной и муниципальной службы; раскрытие творческого потенциала гражданских и муниципальных служащих; пропаганда передового опыта государственного и муниципального управления; содействие профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих. Задачи 19 государственных гражданских служащих и 28 муниципальных служащих (2011 год) 24 государственных гражданских служащих и 30 муниципальных служащих в возрасте до 35 лет (2013 год) Участники

Этапы конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» Оценка конкурсных работ Оценка знаний основ законодательства Оценка профессиональных компетенций Публичная защита конкурсных работ/самопрезентация

Организация и проведение конкурсов программ развития муниципальной службы в Ярославской области содействие повышению уровня компетентности муниципальных служащих на основе программ развития муниципальной службы; стимулирование внедрения органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ярославской области программно-целевых методов в деятельность по развитию муниципальной службы. Цель Итоги конкурса являются основанием для предоставления муниципальным образованиям субсидий на реализацию программ развития муниципальной службы в зависимости от группы, к которой отнесена программа. Распределение субсидий

Итоги конкурсов программ развития муниципальной службы в Ярославской области Распределено средств (субсидий) на мероприятия, направленные на обучение муниципальных служащих тыс. рублей Обучение прошли – более 1000 человек Итоги конкурса – 2011 год Распределено средств (субсидий) на мероприятия, направленные на обучение муниципальных служащих – около 3500 тыс.рублей Обучение прошли – более 600 человек Итоги конкурса – 2013 год

Внедрение и использование современных информационных технологий при обучении (развертывание электронной системы Web-Tutor) Предоставление доступа к электронному обучению Ведение автоматизированной базы индивидуальных планов профессионального развития служащих Ведение электронного плана обучающих мероприятий, электронная регистрация участников учебных мероприятий Отображение актуальной информации, связанной с профессиональным развитием служащих Возможности учебного портала Web-Tutor