Выступление вице-президента Союза работодателей Ростовской области Нетесанова В. Ф. по вопросу: «Об участии объединений работодателей во внедрении специальной оценки условий труда в организациях региона»

Работа по улучшению условий и охраны труда в организациях области является важнейшим направлением в деятельности нашей организации. В современных условиях члены Союза работодателей главное внимание уделяют повышению инвестиционной привлекательности региона, модернизации производства и реализации инновационных проектов. Это важнейшие условия безопасного труда на предприятиях. Союзом работодателей выстроена система работы, которая включает: проведение мероприятий по повышению энергоэффективности, знакомству с новым оборудованием и современными технологиями, снятию необоснованной нагрузки на бизнес, развитию конкуренции и государственно-частного партнерства. 2

3 Основным механизмом, обеспечивающим решение задач в области охраны труда, является согласованные действия бизнеса, органов власти и профсоюзов в соответствие с областным трехсторонним Соглашением на годы. Важное место в сфере охраны труда занимает работа объединений предпринимателей (работодателей) по созданию условий для проведения специальной оценки условий труда на предприятиях региона.

Как показала практика, оправдавшими формами совместной работы здесь следует считать: - проведение заседаний областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - участие в работе областной межведомственной комиссии по охране труда; - обобщение и распространение передового опыта предприятий в области охраны труда. 4

Основным механизмом, обеспечивающим решение задач в области охраны труда, является согласованные действия бизнеса, органов власти и профсоюзов в соответствие с областным трехсторонним Соглашением на годы. Важное место в сфере охраны труда занимает работа объединений предпринимателей (работодателей) по созданию условий для проведения специальной оценки условий труда на предприятиях региона.

Как показала практика, оправдавшими формами совместной работы здесь следует считать: - проведение заседаний областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - участие в работе областной межведомственной комиссии по охране труда; - обобщение и распространение передового опыта предприятий в области охраны труд а. 6

Положительно сказывается на состоянии охраны труда ежегодное проведение бизнеса. - конференций, семинаров и круглых столов; - Всемирного дня охраны труда на предприятиях; - конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»; - высокую оценку у бизнес-сообщества получило проведение в этом году первого профессионального конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области». Способствует внедрению специальной оценки условий труда в организациях присоединение к Кодексу социально ответственного бизнеса Ростовской области и работа по получению ими «Сертификата доверия работодателю». Проведение специальной оценки условий труда является одним из основных условий участия в этом проекте. 7

К числу основных областных мероприятий в сфере охраны труда для работодателей стало традиционное ежегодное совместное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области и Областной межведомственной комиссии по охране труда. В этом году мы планируем провести его на одном из предприятий строительной отрасли. Особое внимание будет уделено подведению первых итогов внедрения специальной оценки условий труда на предприятиях. Однако этих усилий недостаточно. 8

Изменения законодательства в сфере охраны труда ориентируют нас сосредоточить дополнительные усилия на следующих вопросах: Во-первых, продолжить разъяснительную работу среди работодателей по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест во всех муниципальных образованиях области с участием специалистов органов по труду и аттестующих организаций. 9

Во-вторых, необходимо уделить особое внимание и дальше вопросам охраны труда в организациях малого бизнеса. Для реализации положений трудового законодательства по обеспечению требований охраны труда на предприятиях, имеющих численность работников не более 50 человек. В настоящее время в Ростовской области около 60 тысяч малых предприятий и 155 тысяч индивидуальных предпринимателей. 10

Ключевую роль здесь играет принятие Областного Закона «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ростовской области в сфере государственного управления охраной труда и трудовых отношений», проект которого подготовлен сторонами партнерства. Проект Закона планирует передать муниципальным районам и городским округам полномочия по вопросам: - организации проведения в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; - организации проведения специальной оценки условий труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей; - осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров; - участия в урегулировании коллективных трудовых споров. 11

В-третьих, продолжить работу по реализации корпоративных программ «Здоровье на рабочем месте» и формированию здорового образа жизни среди работающего населения. С этой целью мы рекомендуем на каждом предприятии иметь Корпоративные кодексы, в которых предусмотреть культурно-массовые, спортивные мероприятия и меры борьбы со СПИДом, наркоманией, алкоголизмом и другими вредными привычками. Наша организация решает эти вопросы во взаимодействии с отраслевыми и территориальными объединениями работодателей, Торгово- промышленной палатой, региональными отделениями Деловой России и Опоры России. 12

Уважаемые коллеги! Опыт работы Союза работодателей показывает, что быстрое и эффективное внедрение специальной оценки условий труда во многом зависит от действенности системы социального партнерства, взаимодействия с Государственной инспекцией труда и организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда. Важно обеспечить высокий уровень качества оказания услуг организациями, аккредитованными в установленном порядке. 13

В своей работе мы уделяем им особое внимание: - осуществляем мониторинг их деятельности; - обобщаем и популяризируем передовой опыт работы; - приглашаем их для участия в наших мероприятиях; - проводим презентации организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Учитывая регламент, не буду подробно останавливаться на этих вопросах. В дальнейшем мы обсудим их на других мероприятиях. 14

В своей работе мы уделяем им особое внимание: - осуществляем мониторинг их деятельности; - обобщаем и популяризируем передовой опыт работы; - приглашаем их для участия в наших мероприятиях; -проводим презентации организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Учитывая регламент, не буду подробно останавливаться на этих вопросах. В дальнейшем мы обсудим их на других мероприятиях. Спасибо за внимание! 15