Отчёт профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации сотрудников МБУЗ «Городская детская поликлиника 3 за гг. Докладчик - Р.Г. Онегова председатель профсоюзного комитета МБУЗ « ГДП 3 »

Цель деятельности Профсоюза - защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБУЗ « Городская детская поликлиника 3»

Основные задачи Профсоюза: Защита прав и интересов работников поликлиники по оплате труда, сохранение социальных льгот и гарантий, пенсионного обеспечения; Повышение эффективности функционирования и управления профсоюзной организацией поликлиники; Укрепление единства профсоюзной организации; Повышение мотивации профсоюзного членства; Развитие сотрудничества в рамках профсоюзного движения

Выборные и коллегиальные профсоюзные органы : Президиум профсоюзного комитета; Профсоюзный комитет; Ревизионная комиссия; Комиссии профсоюзного комитета: организационная комиссия, комиссия по контролю коллективного договора; комиссия по охране труда; комиссия по культурно-массовой работе и работе с ветеранами и неработающими пенсионерами ; комиссия по физкультурно-оздоровительной работе комиссия по трудовым спорам

Численность профсоюзной организации сотрудников МБУЗ «ГДП 3» на январь 2014 г.: Общий обхват профсоюзным членством работающих составил 108 человек (44,5 % от 243 штатных работников МБУЗ «ГДП 3»), в.т.ч.: Врачи – 43 чел ( 39,8% ) Средний медицинский персонал – 50 чел. ( 46,3 % ) Младший медицинский персонал – 11 чел. ( 10,2 % ) Прочий немедицинский персонал – 4 чел. ( 3,7% ) 115 ветеранов и неработающих пенсионеров. Вступление в Профсоюз за отчётный период- 19 чел., выбыло из Профсоюза – 27 чел. В отчётный период произошло общее уменьшение на 32% членства профсоюза. Связано это с выходом из профсоюзной организации по собственному желанию и в связи с увольнением из поликлиники.

Система социального партнёрства между администрацией МБУЗ « ГДП 3» и профсоюзной организацией. Коллективно – договорное регулирование трудовых отношений позволяет повышать: уровень социальной поддержки работников, решать возникающие проблемы по оплате труда, по условиям труда, сокращать количество случаев нарушения трудовых прав работников, находить взаимоприемлемые варианты разрешения споров по трудовым, социальным и экономическим вопросам

За отчётный период профком совместно с администрацией поликлиники не только разработали и заключили два Коллективных договора- на период 2010 – 2012гг с продлением его действия на 2013г и на период 2014 – 2016гг., но и активно работают над выполнением взятых обязательств по отстаиванию интересов работников: 1. Введена новая система оплаты труда. 2. Профком непосредственно принимает участие в разработке Положений о новой системе оплаты труда, по родовым сертификатам, о диспансеризации детей-сирот, об опекаемых детях и о несовершеннолетних детях. 3. Сохранены компенсационные и стимулирующие выплаты за напряжённость в труде, качество работы, совмещение профессий, за увеличение объёма работ.

В настоящее время повышены размеры окладов медицинского и прочего персонала, а так же принципиальным условием новой системы оплаты труда стало материальное стимулирование лучших работников и ограничение оплаты труда тех, кто трудится не в полную силу с целью эффективности труда, повышения качества и доступности медицинской помощи. 4. Выплачиваются все предусмотренные законодательством надбавки, за вредные условия труда, за непрерывный трудовой стаж, квалификационную категорию. Достигнуто соглашение начисления уральского коэффициента на МРОТ. 5. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные Коллективным договором. 6. Родителю для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяце.

7. Созданы условия для горячего питания работников в каждой поликлинике - организованы комнаты приёма пищи с соответствующим оборудованием. 8. Предоставляются дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и за ненормированный рабочий день – 14 дней. 9. Проведена Аттестация 100 рабочих мест за счёт средств поликлиники, по итогам которой удалось сохранить выдачу спец. питания и молока 65 работникам учреждения. 10. Через Коллективные договоры предусмотрено предоставление оплачиваемого времени членам профкома для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за условиями и охраной труда.

11. Согласно Коллективному договору оказывается материальное вознаграждение работников в связи с юбилейными датами. Администрация и профком оказывают материальную помощь на приобретение путёвок для оздоровления их детей. 12. Не остаются без внимания и ветераны поликлиники- ежегодно в День пожилых людей и День победы проходит их чествование. 13. Осуществляется социальная поддержка молодым специалистам, не имеющим медицинского стажа в первые три года трудоустройства. 14. Согласно требованиям регулярно проводятся медицинские осмотры сотрудников – охват составил 98%. 15. В поликлинике проводятся встречи с участием руководителей администрации, профкома и работников,

16. Профком согласовывает и контролирует выполнение должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности, участвует в расследовании травматизма на рабочем месте, вносит предложения для внесений изменений в Коллективный договор. 17. Проводятся за счёт средств работодателя плановые повышения квалификации врачебного и среднего медицинского персонала. 18. Профком оказывает помощь при конфликтах начисления заработной платы сотрудников, индивидуальные трудовые споры рассматриваются на Комиссии по трудовым спорам. 19. Улучшены условия труда сотрудников – проведены ремонты помещений поликлиник, улучшены условия микроклимата, освещения, отремонтирована общая искусственная вентиляция. 20. Профком имеет помещение для работы, оснащено оргтехникой и средствами связи, имеет доступ в интернет.

Таким образом, многолетнее конструктивное взаимодействие с администрацией поликлиники позволило профсоюзному комитету добиться решения многих актуальных задач. Следует отметить, что не все проблемы преодолеваются легко и быстро. Не просто было добиться проведения внеплановой аттестации рабочих мест, по итогам которой у ряда сотрудников были незаконно сняты классы вредности, соответственно и лишены спец. питания. В настоящее время все льготы для них сохранены. Профком приложил немалые усилия для решения вопроса о напряжённости труда работников поликлиники в связи с выполнением « Дорожной карты». Результатом совместной работы явился высокий показатель средней заработной платы сотрудников учреждения по сравнению с учреждениями здравоохранения города.

Организационная работа В профкоме работает 4 избранных членов профкома и 1 неизбранный член профкома, что связано с увольнением одного члена профкома. За 2013 год было проведено 7 заседаний профкома, Ведётся информационная деятельность: Обновление профсоюзного уголка, Выписка газеты Профсоюзный курьер, Выступления председателя профкома на оперативных совещаниях по актуальным вопросам.

ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ за 2010 – 2013 гг. Отчётный период Поступило членских взносов ( руб.) Отчисления в райком и крайком ( руб.) Банковские расходы ( руб.) Расходы на нужды профоргани зации (руб.) 2010 г г г г.

ИНФОРМАЦИЯ о социальных программах профсоюзного комитета за гг. 1. Правозащитная работа, охрана труда, поздравления членов профсоюза, ветеранов и работников пожилого возраста, оказание материальной помощи: Количество человек Сумма (руб.) ИТОГО: ,33

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ Стихийные и криминальные бедствия (пожар, наводнение, ограбление Свадьбы впервые в жизни; При рождении ребёнка; Юбилейные даты ( 50, 55, 60 лет ); В случае смерти близкого родственника; Сотрудникам, дети которых поступают в первый класс. При оздоровлении члена профсоюза и их детей в оздоровительных учреждениях. Выделение материальной помощи производится на основании: - личного заявления члена профсоюза, - ходатайства профгруппы, - наличием документа, подтверждающим факт, послуживший причиной обращения за материальной помощью.

ИНФОРМАЦИЯ о социальных программах профсоюзного комитета за гг. 2. Культурно-массовые мероприятия: Экскурсии для детей и взрослых по городам Пермского края – г. Очёр, п. Ильинский, Белогорский храм, а так же в г. Казань. За отчётный период израсходовано – руб. походы в театр на детские и взрослые представления, Вечера отдыха во дворце им. Горького к Дню медицинского работника, к юбилею поликлиник, к Новогоднему празднику

Отдых на туристических базах – « Связист», « Жебреи», « Палазна», Выставки творчества к Дню матери и к Дню защиты детей в обеих поликлиниках, Вечера отдыха для ветеранов и работников пожилого возраста во дворце им. Горького. За отчётный период на проведение данных мероприятий было потрачено руб.

ИНФОРМАЦИЯ о социальных программах профсоюзного комитета за гг. 3. Физкультурно-оздоровительные мероприятия ( день бегуна, спортивные мероприятия на турбазах ): Количество человек Сумма (руб.) ИТОГО:

ИНФОРМАЦИЯ о социальных программах профсоюзного комитета за гг. 4. Оздоровительная кампания: - путевки в санаторно– курортные организации – оплата 20% стоимости за счёт средств крайсовпрофа; - путёвки на санаторно-курортное лечение и оздоровление - оплата 90% от нормативной стоимости за счёт средств городского и краевого бюджета и 10% за счёт работника ; - частичная компенсация расходов на приобретение путевок для детей в оздоровительные лагеря.

В результате оттока специалистов из поликлиники и отсутствия притока кадров, особенно молодых специалистов, в учреждении снижается количество специалистов моложе 35лет. Тем не менее, ведётся работа по сохранению молодых кадров: - выплачивается 10% надбавки к заработной плате лицам, имеющим стаж работы менее 3 лет, - выделяется материальная помощь на проведение свадеб, подготовку детей к школе, при рождении детей. Молодые члены профсоюза привлекаются к участию в молодёжных форумах. За отчётный период для участия в форумах были выделены финансовые средства. МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА

По вопросам социальной защиты и поддержки в профкоме зарегистрировано и оказана помощь: по 127 письменным обращениям и при организованных встречах с сотрудниками поликлиники, в т.ч. в: 2010 г. – 71 чел г. – 17 чел г. – 15 чел г. – 24 чел.

Благодарю за внимание!