МАОУ СОШ 10 Инженер ОТ и ТБ Гостинопольская Л.М.

1. Общие сведения. Тип ОУ: МАОУ СОШ 10 Юридический адрес: Пермский край, г. Чайковский, ул. Мира, д. 30 Юридический адрес: Пермский край, г. Чайковский, ул. Карла Маркса, д. 30а (НОЦ).

2. Основные трудовые права и обязанности работника. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков; Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Защиту свих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОУ; Соблюдать трудовую дисциплину; Выполнять установленные нормы труда; Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; заключать, изменять и расторгать тр Принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан: Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами; Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым договором РФ;

Своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Рассматривать представленные соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами;

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным федеральными законами.

4.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация ОУ имеет следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание 2. выговор 3. увольнение Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).

5. Рабочее время и время отдыха. Льготы и компенсации. 5.1.Рабочее время и время отдыха. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час. Привлечение работников к работе в нерабочие, праздничные дни производиться с их письменного согласия.

5.2. Льготы и компенсации. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективными договорами.

6. Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда Обязанности работника перед началом работы. Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы; Оценить свою теоретическую и практическую подготовку к намеченной работе; Оценить свои знания инструкций, норм охраны труда и практические навыки применения безопасных приемов; Определить свое психофизиологическое состояние, при недомогании следует обратиться к врачу;

6.2. Обязанности работника во время работы. Выполнять только ту работу, которая поручена ему администрацией; Соблюдать пожарную безопасность; 6.3. Обязанности работника по окончании работы. Выключить оборудование, применяемое в процессе работы; инструмент убрать в отведенное для него место, выключить освещение, закрыть окна и двери.