«Новые технологии в кадровом отборе и кадровой безопасности: инструментальная детекция лжи». Мастерская психофизиологии «Энергия» Докладчик: Сабина Пантус.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
1. Сообщить общие сведения об ОИП (обследовании с использованием полиграфа); 2. Рассмотреть возможности и ограничения использования ОИП в работе с кадрами.
Advertisements

Тел.: сайт: Факультет Инструментально й детекции лжи Международной Академии Исследования Лжи Факультет.
своевременное выявление реальных и потенциальных угроз жизненно важным интересам компании со стороны персонала; эффективное противодействие и борьба с.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОМПЬЮТЕРНЫЙ ПОЛИГРАФ «ЭНЕРГИЯ» ОПЕРАТИВНЫЙ СТАЦИОНАРНЫЙ.
Проведение опроса с использованием полиграфа для определения достоверности информации, предоставленной персоналом и кандидатами на трудоустройство Докладчик:
Бюро Оценки Достоверности Информации ПРЕЗЕНТАЦИЯ
Полиграф в кадровом отборе и служебных расследованиях Всё тайное становится явным…
Организация внутренней безопасности компаний и предприятий.
Кадровая безопасность Выполнила: Окопная Екатерина ЭБ-131.
Аппаратно-программный комплекс исследования персонала «MINDREADER» Исследование глазами тестируемого АПК MINDREADER – это единственная в своем роде система,
Детективное агентство «Контроль» Оперативно, конфиденциально, достоверно. Наши услуги : розыск скрывшихся людей, пропавших без вести, должников, мошенников.
Управление персоналом. Управление персоналом это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом.
Инструментальная психодиагностика : специальные психофизиологические исследования Впервые в рамках одной магистратуры студенты получают уникальную возможность.
п/п Факторы, влияющие на качество и стоимость безопасности На Вашем предприятии При абонентском обслуживании 1Затраты на содержание службы безопасности.
Центр Психофизиологических исследований Россия, Москва Во всем мире существует проблема, связанная с достоверностью получения информации из памяти человека.
ПОЛИГРАФ «Детектор лжи» минимизации Ваших рисков, путем предупреждения и расследования служебных нарушений.
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АНДРИЕНКО ОЛЕГ ВЛАДИМИРОВИЧ «АУДИТ» Оценка риска мошенничества.
Управление персоналом допущенным к конфиденциальной информации Выполнил: Студент БашГУ 2 курса очной формы обучения Гр. ИБ В. А. Чудов Научный руководитель:
1.Консультирование и обследование по медицинским, а также по медико-генетическим вопросам и вопросам охраны репродуктивного здоровья, желающих вступить.
Управление дебиторской задолженностью с помощью коллекторских агентств. Москва 2007.
Транксрипт:

«Новые технологии в кадровом отборе и кадровой безопасности: инструментальная детекция лжи». Мастерская психофизиологии «Энергия» Докладчик: Сабина Пантус Москва, 2014 г.

СОВРЕМЕННЫЕ ПОЛИГРАФЫ

Детектор лжи – прибор фиксирующий изменения физиологических показателей человека: Сердечной деятельности: ЧСС, ФПГ, АД Жизнедеятельности кожи: КГР Дыхания: грудное и диафрагмальное Двигательной активности А также позволяющий вести запись аудио и видео сигналов тестируемого лица.

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: -Кадровый отбор: выявление неблагонадежных кандидатов; -Кадровый контроль: периодические проверки сотрудников; -Служебные расследования; -Психология: мониторинг психологического состояния коллектива, составление психологического портрета сотрудника.

КАДРОВЫЙ ОТБОР. ВЫЯВЛЯЮТСЯ ФАКТОРЫ РИСКА ПО ТАКИМ ТЕМАМ: СОКРЫТИЕ ДАННЫХ О СЕБЕ: ИСКАЖЕНИЕ АНКЕТНЫХ ДАННЫХ, ФИКТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, СУДИМОСТИ, КОНТАКТ С КРИМИНАЛОМ, ДОЛГИ; ВРЕДНЫЕ ПРИСТРАСТИЯ: АЛКОГОЛЬ, НАРКОТИКИ, ИГРОВАЯ ЗАВИСИМОСТЬ; ТАЙНЫЕ НЕГАТИВНЫЕ МОТИВЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА; ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАДАНИЮ ТРЕТЬИХ ЛИЦ; ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА НА ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТАХ РАБОТЫ: ХИЩЕНИЯ, МАХИНАЦИИ, СГОВОР, МОШЕННИЧЕСТВО.

КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЬ. Выявление совершенных и совершаемых правонарушений в рамках профессиональной деятельности : случаи намеренного нанесения материального вреда Компании; хищение имущества Компании; наличие договоренности с посторонними заинтересованными лицами о сборе и передаче конфиденциальной служебной информации или информации, представляющей коммерческую тайну; вандализм; выявление случаев саботажа или действий сотрудников, направленных против Компании, в частности, против руководства; сговор с целью извлечения личной прибыли; организация собственного бизнеса под флагом организации;

Современные инструментальные и без инструментальные методы и способы для выявления скрываемой информации и подтверждения сообщенных сведений: ПСИХОЛОГИЯ ОПЕРАТИВНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА ПОЛИГРАФ ГРАФОЛОГИЯ ПРОФАЙЛИНГ

Мастерская психофизиологии «Энергия» Докладчик: Сабина Пантус Москва, 2014 г.