СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ Т.С. Селевич, к.э.н., доцент кафедры маркетинга и антикризисного управления Инженерно-экономического.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Система оплаты труда в образовательном учреждении.
Advertisements

1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений (НСОТ)
Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Помощник руководителя ФАНО России.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА с 1 декабря 2008 года Казанский государственный университет Заседание Ученого совета 30 октября 2008 года Проректор Шиловская.
Цели НСОТ: Качество труда = уровень оплаты (за счет повышения мотивации к качеству) Принципы введения: гарантированная часть оплаты + стимулирующие выплаты.
Финансово-экономические механизмы реализации в общем, среднем профессиональном и дополнительном образовании детей приоритетных структурных преобразований.
Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда.
О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 15 августа 2008 г. 41 « Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу.
Правила оплаты труда. общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы: общие требования ко всем работникам (внешний вид,
Соблюдение законодательства по вопросам оплаты труда, при переходе на эффективный контракт Знай, применяй, соблюдай 2013 год.
Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за.
Оплаты труда работников учреждений здравоохранения в Рязанской области в 2017 году Составитель: Караушева Л.Е.- старший преподаватель кафедры экономики,
О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (24 октября 2008 г.) ФГУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ 122 ФМБА РОССИИ.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИЙ.
«Эффективный контракт». Нормативно – правовая база введения «эффективного контракта» Введение эффективного контракта определено : 1. Указом Президента.
2011 г. Формирование новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска 2011 г. 1.
Бем В. В. УП Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
ЛЕКЦИЯ 3 Тема 1.12 Структура заработной платы. Виды доплат и порядок их определения Помимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет.
Республика Башкортостан Тазетдинов Зуфар Шайхинурович – начальник отдела доходов и оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики.
Транксрипт:

СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ Т.С. Селевич, к.э.н., доцент кафедры маркетинга и антикризисного управления Инженерно-экономического факультета Выпускная аттестационная работа

Цель работы: - проанализировать структуру новой системы оплаты труда в высших учебных заведениях, - выявить основные проблемы перехода к ней, - провести сравнительный анализ систем оплаты труда некоторых ведущих вузов Урала и Сибири.

Зарплата работника вуза гарантированный оклад по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) компенсационные выплаты стимулирующие выплаты

Виды компенсационных и стимулирующих выплат в вузе КомпенсационныеСтимулирующие Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Выплаты за качество выполняемых работ Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Премиальные выплаты по итогам работы Доплата за совмещение профессий (должностей) Доплата при выполнении работ различной квалификации Оплата работы в выходные и праздничные дни Оплата работы в ночное время Оплата сверхурочной работы Доплата за расширение зоны обслуживания

Последствия использования неэффективной (несправедливой) стимулирующей системы оплаты труда между оплатой высокоэффективных и низкоэффективных сотрудников нет существенной разницы; оплата труда не сбалансирована относительно рынка труда; в системе мотивации не соблюден баланс наказания и поощрения: низкое качество работы сотрудников; трудности в реализации новых проектов; практика тотальных прибавок зарплаты – всем сотрудникам одновременно и независимо от качества работы.

Структурно-логическая схема направлений оценки деятельности ППС

Пример оценки деятельности преподавателя по рейтинговой системе

Пример оценки деятельности преподавателя по аккордовой системе

Спасибо за внимание!