Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Кодекс профессиональной этики педагогических работников образовательных организаций Алтайского края. Подготовила: Куликова С.П., учитель математики МБОУ.
Advertisements

© Фокина Лидия Петровна Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников.
Модельный кодекс профессиональной этики работников МДОБУ «Детский сад 3 с. Екатеринославка «Дюймовочка»
Кодекс профессиональной этики педагогических работников МБОУ «СОШ 1» г. Шумерля.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад Модельный кодекс профессиональной этики.
Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников.
Педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1. Введение в проблему 2. Работа в группах 3. Защита работы группы 4. Итоговое решение План проведения педагогического совета.
Рекомендации (проект) по внедрению Кодекса профессиональной этики педагогического работника образовательных организаций Алтайского края.
Правилах внутреннего распорядка обучающихся ГОУ ЯО «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий»
«Имидж педагога как составляющая часть Профессионального стандарта педагога и Модельного кодекса профессиональной этики педагога» Методический семинар.
«КОДЕКС»«ЭТИКА» - законодательный акт, содержащий систематизированные НОРМЫ данной отрасли. - философская наука, объектом которой является мораль. Это.
Образовательные отношения в соответствии с Федеральном законом от N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Педагогический совет «Учитель 21 века- учитель профессионал » «Учитель это человек, который учится всю жизнь, только в этом случае он обретает право учить.»
Аттестация на соответствие занимаемой должности В рамках ФЗ -273 « Об образовании в РФ »
Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна. это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года 1.
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда;
Комиссия соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданской служащих и урегулированию конфликта интересов г. Нарьян-Мар 17 сентября.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 9.
Транксрипт:

Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников

Нормативная база Конституция РФ ФЗ от г. 273-ФЗ «Об образовании в РФ» Указ Президента РФ от г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Кодекс - это свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения педагогических работников. Профессиональная этика – это свод принципов и правил поведения специалиста на рабочем месте.

Цели кодекса Установление этических норм и правил поведения педагогических работников для выполнения ими профессиональной деятельности; Содействие укреплению авторитета пед.работников; Обеспечение единых норм поведения пед.работников

Кодекс Повышение эффективности выполнения пед.работниками своих трудовых обязанностей Основа для формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к пед.работникам

Этические правила педагогов Осуществлять деятельность на высоком профессиональном уровне Соблюдать правовые, нравственные, этические нормы Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений Развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду, формировать культуру здорового образа жизни

Этические правила педагогов Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания Учитывать особенности психо- физического развития воспитанников Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, финансовых и других интересов, препятствующих добросовестному выполнению обязанностей

Этические правила педагогов Проявлять корректность и внимательность к обучающимся и их родителям и коллегам Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации.

Этические правила педагогов Быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально- психологического климата для эффективной работы. Принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения пед.работников, своим примером подавать пример честности, беспристрастности и справедливости

Педагог не должен допускать Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение

Этические правила педагогов Проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным Соблюдать культуру речи

Этические правила педагогов Внешний вид должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, способствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, аккуратность

Ответственность за нарушение Кодекса Нарушения рассматриваются на заседаниях коллегиальных органов управления Соблюдение этих норм может учитываться при проведении аттестации, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником аморального проступка, а также при поощрении работников.