Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта Аттестация на соответствие занимаемой должности в учреждениях физкультурно- спортивной направленности Санкт- Петербурга года

В соответствии со статьей 49 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ, вступившем в силу с 01 сентября 2013 года, проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям осуществляется аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Необходимые документы: 1. ПРИКАЗ «О проведении процедуры аттестации педагогических работников на соответствие занимаемым ими должностям на 201__ год»; 2. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации педагогических работников УФСН на соответствие занимаемым ими должностям; 3. ПОЛОЖЕНИЕ об аттестационной комиссии образовательного учреждения; 4. Утвердить состав Аттестационной комиссии УФСН;

5. ПРИКАЗ «Об организации проведения процедуры аттестации педагогических работников в 201_ учебном году в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям»; 6. Разработанные и утвержденные Аттестационной комиссией своего УФСН тестовые задания для аттестуемых педагогических работников; 7. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на аттестуемого педагогического работника; 8. Аттестационный лист.

Каждому образовательному учреждению необходимо разработать и утвердить Положение об аттестационной комиссии образовательного учреждения. Аттестационная комиссия формируется из работников образовательного учреждения, представителей профсоюзной организации, методической службы учреждения. В ее состав могут включаться представители органов местного самоуправления, научных и других организаций. Руководитель образовательного учреждения не может быть председателем аттестационной комиссии.

Решение о проведении процедуры аттестации педагогических работников на соответствия занимаемой должности принимается работодателем УФСН СПб. Основанием для проведения аттестации является Представление работодателя в аттестационную комиссию. Не позднее, чем за месяц до начала аттестации, до педагогического работника в письменной форме доводятся сведения Представления и информации о месте, дате и времени проведения аттестации.

Педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя.

В соответствии с дополнениями к письму Минобрнауки РФ от /59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением работодателя, оформляется путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, должность, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех лиц).

Один экземпляр акта вручается работнику, в отношении которого составлен акт, сделав об этом отметку в акте. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться под фактом о вручении акта работнику.

Далее, согласно составленному графику, проводится письменное тестирование аттестуемого педагогического работника. Рекомендуемое число вопросов в тестовом задании – 30. Тест считается пройденным, если работник ответил правильно на 12 и более вопросов. На основе результатов испытания проводится оценка уровня квалификации педагогического работника и при необходимости вырабатываются рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.

Результаты аттестации педагогического работника указанного вида оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются распорядительным актом (как правило, в форме приказа (распоряжения) и вносятся в аттестационный лист аттестуемого. Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся.

Если в результате проведенной аттестации педагогический работник был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной (ст. 48, п. 8, Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ), если они не имеют квалификационной категории.

Аттестации не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; -женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; -беременные женщины; -педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется в целях защиты прав педагогических работников и обусловлено требованиями части третьей ст. 82 ТК РФ, в соответствии с которой при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников. В состав аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Для членов профсоюза увольнение по этому основанию согласно части второй статьи 82 ТК РФ допускается только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.