ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно - строительный университет» Трудоустройство в ВУЗе как система

Основные проблемы, сдерживающие эффективное трудоустройство выпускников отсутствие системы распределения молодых специалистов; отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг; дисбаланс между количеством выпускаемых специалистов и реальной емкостью рынка по отдельным специальностям; недостаточная эффективность организации содействия в трудоустройстве выпускников, изучении изменений требований к квалификации работников на рынке труда по отдельным специальностям и направлениям подготовки; низкая мотивация отдельных групп выпускников к работе вообще; завышенные требования выпускников к уровню заработной платы и должности; рассогласование между запросом рынка труда и уровнем практической подготовленности выпускников; ориентированность большинства организаций в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие.

Проблемы, возникающие в отслеживании показателей эффективности вуза по трудоустройству сложность управления процессом организации обратной связи «вуз-выпускник»; отсутствие централизованной методики мониторинга трудоустройства выпускников; противоречия, возникающие во взаимодействии служб занятости и отделов (центров) трудоустройства вузов (с одной стороны, направляя студента в службы занятости, мы расширяем границы поиска возможных мест трудоустройства, с другой стороны снижаем собственные показатели эффективности).

Единая система построения карьеры

Система взаимодействия участников процесса содействия трудоустройству выпускников

Преимущества взаимодействия работодателей, ВУЗов и студентов

Спасибо за внимание !