Федеральное агентство по образованию Филиал Государственного Общеобразовательного Учреждения Высшего Профессионального Образования московского государственного индустриального университета в г. Вязьме Смоленской области Реферат Дисциплина: «Экономика предприятия» Тема: «Кадровые службы, их функции» Специальность: «Менеджмент организации» Группа: 05 Мд 21 Студентка: Юдова Е.С. Преподаватель: Ханадеева Елена Анатольевна 2007

Кадры предприятия – это совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием и входящих в его списочный состав, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату.

Структура кадров предприятия

Планирование потребности в кадрах Определение потребности персонала на перспективу Разработка программы удовлетворения будущих потребителей Наем новых работников Перераспределение, высвобождение персонала Организационно- технические мероприятия Прогноз будущей потребности в персонале Бизнес-план предприятия Прогноз наличия персонала на перспективу Информация о наличии Персонала предприятия

Схема отбора персонала Рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела Предварительное собеседование Тестирование и его оценка Медицинский осмотр Заключительное собеседование Заключение трудового контракта Отказ в приеме на работу

Функции кадровых служб предприятия Простые приказы Сложные приказы Приказы по личному составу Командиро- вание Предостав- ление отпусков Прием, перевод, увольнение работников Документиро- вание трудовых взаимоот- ношений Оформление протоколов Функции кадровых служб

Кадровая политика предприятия Кадровая политика включает в себя: Отбор и продвижение кадров Найм работников в условиях Неполной занятости Стимулирование труда Расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства Совершенствование организации труда Создание благоприятных условий для работников предприятия и др. Подготовку кадров и их непрерывное обучение

Спасибо за внимание.