Под конфликтом понимают столкновение противоположно направленных мыслей и побуждений людей и их групп.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Тема 8: Управление конфликтами. Конфликт – это столкновение противоположных интересов на почве соперничества, сопереживания, противоборства.
Advertisements

Управление конфликтом. Определение Конфликт Конфликт – это столкновение противоположных интересов на почве соперничества, сопереживания, противоборства.
КОНФЛИКТ – лат. «СТОЛКНОВЕНИЕ» (желаний, взглядов, убеждений)
Управление конфликтамиСущность конфликта, его понятие. Конфликт -это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьёзное разногласие,
Управление конфликтами. Сущность конфликта, его понятие. Конфликт -это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьёзное разногласие,
Составила педагог-психолог МОУ СОШ 9 г.Надыма Филиппова А.А.
Полоцкий государственный университет Проверила: Божко В.В. Новополоцк 2011 Воронова Анна Полевикова Екатерина Управление конфликтами.
Конфликты: взрослые и дети. Вопросы для обсуждения: 1. Как вы думаете, нужны ли конфликты в нашем обществе? Почему? 2. Часто ли в школе происходят конфликты.
КОНФЛИКТЫ conflictus – столкновение Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов.
Конфликты Два класса конфликтов антагонистическиекомпромиссные отсутствие компромиссного исхода, при котором конфликтующие стороны примиряются с частичным.
Разрешение конфликтной ситуации. Пригодич М.И. 07-КМ.
В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида,
Элективный курс «Основы делового общения» 10 класс Учитель – Нехорошкова Т.А.
Руководство, власть, лидерство.. Понятие руководства Руководство – это функция менеджмента, заключающаяся в воздействии на отдельных лиц и на их группы,
Конфликты. Конфликт - это ситуация, в которой происходит столкновение противоположно направленных целей, интересов, мнений, взглядов людей.
Конфликты в обществе
ВИКТОРИНА НА ТЕМУ: КОНФЛИКТЫ МОШИ « Лицей- интернат» г. Балашов.
Управление конфликтами 1. Понятие конфликта, его природа и причины 2. Типология конфликтов 3. Методы разрешения конфликтов Стресс и управление им.
КОНФЛИКТ – открытое противостояние двух или более сторон.
Презентация урока по предмету «Основы деловой культуры»
Транксрипт:

Под конфликтом понимают столкновение противоположно направленных мыслей и побуждений людей и их групп.

ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УЧАСТВУЮЩИХ В КОНФЛИКТЕ СТОРОН В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РОЛИ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРЕДМЕТА КОНФЛИКТА ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ МЕЖГРУППОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ДИСФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДМЕТНЫЕ (РЕАЛИСТИЧЕСКИЕ) БЕСПРЕДМЕТНЫЕ (НЕРЕАЛИСТИЧЕСКИЕ)

ВИД КОНФЛИКТА ПОБУДИВШИЕ ЕГО ПРИЧИНЫ (ПРИМЕР) 1.ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ НЕСООТВЕТСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРЕБОВАНИЙ И ЛИЧНОСТНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И Т.Д. 2.МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ БОРЬБА ЗА ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ, РЕСУРСЫ И Т.Д. 3.КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ ЛИЧНОСТЬ ЗАНИМАЕТ ПОЗИЦИЮ, ОТЛИЧНУЮ ОТ ПОЗИЦИИ ГРУППЫ И Т.Д. 4.МЕЖГРУППОВОЙ КОНФЛИКТ РАЗЛИЧИЕ ЦЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И Т.Д.

ФОРМЫ КОНФЛИКТОВ: ОБРАЗОВАНИЕ КЛИК; ОБРАЗОВАНИЕ КЛИК; ИНТРИГИ; ИНТРИГИ; ЗАБАСТОВКИ; ЗАБАСТОВКИ; САБОТАЖ. САБОТАЖ.

СТАДИИ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТОВ КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ ИНЦИДЕНТ КРИЗИС И РАЗРЫВ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ПОЛНОЕ ОКОНЧАНИЕ КОНФЛИКТА ПО ЛЮБЫМ ПРИЧИНАМ КОНФЛИКТ МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ: РАЗРЕШЕНИЕМ ПРОТИВОРЕЧИЙ; РАЗРЕШЕНИЕМ ПРОТИВОРЕЧИЙ; ПЕРЕМИРИЕМ; ПЕРЕМИРИЕМ; ТУПИКОМ. ТУПИКОМ.

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА НИЗКАЯ ВЫСОКАЯ НИЗКАЯ ВЫСОКАЯ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КОМПРОМИСС СГЛАЖИВАНИЕ УКЛОНЕНИЕ Внимание сторон по взглядам и интересам друг друга Степень внимания сторон к взглядам и интересам друг друга ПРИНУЖДЕНИЕ

?

В ОРГАНИЗАЦИИ КОНФЛИКТЫ НЕ ТОЛЬКО ДОПУСТИМЫ, НО И ЖЕЛАТЕЛЬНЫ. БЕЗ КОНФЛИКТОВ, ПЕРЕЖИВАНИЙ, НАПРЯЖЕНИЙ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ОСТАНОВИТЬСЯ В СВОЕМ РАЗВИТИИ. ИМЕННО ПОЭТОМУ КОНФЛИКТЫ ЧАСТО ЛУЧШЕ НЕ ПОДАВЛЯТЬ, А РЕГУЛИРОВАТЬ. !

СПАСИБОЗАВНИМАНИЕ!