А.И. Пригожин Градация уровней профессионализма CMC

Три цели: –задать вектор развития квалификации каждого из нас, –связать сертификацию (первичную и последующие) с продвижением СМС по некоторой шкале компетенций, –активизировать обмен консультационными разработками в рамках НИСКУ. 1

Концепция Предлагаемый подход основан на оценке сочетания: а) количества решаемых управленческих задач с б) разнообразием методического оснащения консультанта. 2

Основной принцип квалификационных различий: переход от освоения различных элементов профессии к созданию и предложению нашему сообществу новых элементов (обогащение профессии). 3

1а1б1в1г Один метод для одной задачи Несколько методов для одной задачи Несколько методов для нескольких задач Владение теорией, методоло- гией с большим методичес- ким обес- печением освоение профессии 4

Обогащение профессии 2а2б2в Разработка новой методики Разработка новой концепции с методическим обеспечением Разработка новой теории с полным методическим аппаратом 5

Будем полагаться на самооценку соискателя, экспертные суждения кураторов и тайное голосование членов Совета НИСКУ. 6

В ежегодных отчётах СМС необходимо включить три пункта (самоопределение на данный момент, продвижение за прошедший год, перспектива развития). 7