. явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей. 2.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
М УНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ 3 Т РАКТОРОЗАВОДСКОГО РАЙОНА Г. В ОЛГОГРАДА В ЫПОЛНИЛИ : УЧАЩИЕСЯ 9 «Г» КЛАССА Г УРКИНА С ВЕТЛАНА Н.
Advertisements

Слово конфликт происходит от латинского conflictus – столкновение.
Конфликт (от лат. coпflictus - столкновение), согласно толковому словарю, трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными.
РАДОСТИ И СЛОЖНОСТИ ОБЩЕНИЯ. Что такое общение Общением называют взаимные деловые и дружеские отношения людей. Ученые считают общение самой первой и самой.
Конфликты: взрослые и дети. Вопросы для обсуждения: 1. Как вы думаете, нужны ли конфликты в нашем обществе? Почему? 2. Часто ли в школе происходят конфликты.
Конфликт как инструмент развития. Итак,конфликт … Житейское толкование конфликта можно найти во многих книгах, например толковых словарях русского языка,
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ, ДЕТЕЙ, МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДАВЛЕКАНОВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Тема занятия:
Профориентационное занятие для девятиклассников г.Новый Уренгой 2015 г.
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!. Конфликт - это ссора, которая рождает обиду, ненависть между людьми.
Роль родителей в регулировании детских школьных конфликтов Подготовила педагог-психолог МБОУ СОШ 24 Дульцева Екатерина Александровна.
Управление процессом конфликта в организациях. Управление конфликтами Управление конфликтами - целенаправленное воздействие: - на устранение или минимизации.
Конфликтная ситуация и пути ее решения. ЦЕЛЬ: Адекватное поведение в конфликтной ситуации, выбор эффективной стратегии поведения в конфликтной ситуации.
Конфликт в межличностных отношениях. конфликты изучают социологияполитология социальная психология юриспруденцияфилософиялогика.
Конфликт между родителями и детьми неизбежен. Конфликт – это ситуация противоречий во взаимодействии между разными людьми (межличностный конфликт) или.
Эмоциональные установки на выбор стратегии поведения во многом определяются предшествующим опытом отношений партнеров, А также темпераментом, характером,
Межличностные конфликты и их разрешение Бочкарёва Т.Н., учитель обществознания МАОУ «Лицей «62»
Конфликты Психолог ППМС центра Кировского района Санкт-Петербурга Ланцова Елена Борисовна Высшая квалификационная категория.
Классный час. Подготовила: Удовина Марина Сергеевна, МБОУ «Самаринская ООШ»
Тема семинара: Работа социального педагога по разрешению конфликтных ситуаций в подростковой среде.
Тема 16. Конфликты и методы их разрешения. План 1. Понятие и классификация конфликта 2. Модель конфликта, причины его возникновения 3. Методы управления.
Транксрипт:

.

явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей. 2

Стороны конфликта – люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях. Предмет конфликта – то, из-за чего он возникает. Мотивы конфликта – внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей. Позиции конфликтующих сторон – то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют. Основные структурные элементы конфликта 3

Межличностные Между личностью и группой Внутригрупповые Между малыми и большими социальными общностями Межэтнические, межгосударственные 7

11 локальные, широкомасштабные открытые, закрытые затяжные, быстротечные насильственные, ненасильственные более и менее интенсивные

стадии развития конфликта - Предконфликтная. - Конфликт. - Разрешение конфликта. -Послеконфликтная.

Конфликтогены (ситуации, которые приводят к конфликту ) Незаслуженные и унизительные упреки. Незаслуженные и унизительные упреки. Негативные обобщения, «навешивание ярлыков». Негативные обобщения, «навешивание ярлыков». Настойчивые советы по поводу того, как другому человеку следует вести себя. Настойчивые советы по поводу того, как другому человеку следует вести себя. Указания на факты, которые не имеют отношения к теме разговора или изменить которые собеседник не в состоянии. Указания на факты, которые не имеют отношения к теме разговора или изменить которые собеседник не в состоянии. Решительное установление границ разговора, «закрытие» определенных тем для обсуждения. Решительное установление границ разговора, «закрытие» определенных тем для обсуждения. Неуместная ирония, сарказм. Неуместная ирония, сарказм. Ругательства, проклятия, оскорбительные Ругательства, проклятия, оскорбительные высказывания, имеющие целью высказывания, имеющие целью «выпустить пар».

Стили поведения в конфликтных ситуациях сотрудничество соперничество компромисс избегание приспособление

Основные стили разрешения конфликта Соперничество (конкуренция) – стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому. Соперничество (конкуренция) – стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому. Сотрудничество – выбор альтернативы, максимально отвечающей интересам обеих сторон. Сотрудничество – выбор альтернативы, максимально отвечающей интересам обеих сторон. Компромисс – выбор, при котором каждая сторона что-то выигрывает, но что-то и теряет. Компромисс – выбор, при котором каждая сторона что-то выигрывает, но что-то и теряет. Избегание (уклонение) – уход от конфликтных ситуаций. Избегание (уклонение) – уход от конфликтных ситуаций. Приспособление – принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого. Приспособление – принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого.

Три результата конфликта Три результата конфликта Поражение – поражение – обе стороны не удовлетворен ы результатом. Поражение – поражение – обе стороны не удовлетворен ы результатом. Победа – победа – обе стороны приходят к согласию. Победа – поражение – одна сторона удовлетворена, но другая не удовлетворена.

12