Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы Правовые вопросы формирования эффективных контрактов Презентация регламента (алгоритма) введения эффективного контракта в практику работы учреждения.

Концепция поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы

Мероприятия по реализации государственной социальной политики Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г р

Указ Президента РФ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 г. 597 доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников ОУ до средней заработной платы в соответствующем регионе доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников ДОУ до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза

Мероприятия Программы определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников дифференциация оплаты труда работников оптимизация структуры заработной платы и штатной численности

Мероприятия Программы до 1 апреля 2013 года формирование независимой общественной системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги введение публичных рейтингов деятельности организаций, оказывающих социальные услуги

Уровень Федерации Устанавливает: сквозные отраслевые системы показателей оценки эффективности деятельности учреждений минимальные базовые должностные оклады базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Уровень Федерации изменения в профессиональные квалификационные группы (в случае необходимости их актуализации) типовые нормы труда (в случае их отсутствия), изменения, которые вносятся в типовые нормы труда методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (письмо МОиН РФ от 20 июня 2013 г. N АП- 1073/02 «О разработке показателей эффективности»).

Уровень Федерации методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат (Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»)

Региональный уровень Распоряжение Губернатора Красноярского края от в редакции от N 6-рг Об утверждении плана мероприятий (дорожной карты) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Красноярском крае»

Региональный уровень годы внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании Красноярского края 2014 г.- 60% учреждений годы внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций 2014 г. – 60% учреждений гг. внедрение моделей эффективного контракта в общем образовании Красноярского края в штатном режиме 2014 г.- 60% учреждений

Муниципальный уровень Разработка показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей Использование при оценке достижений независимой оценки качества работы учреждения и результаты публичных рейтингов ОУ Реорганизация неэффективных организаций и программ для высвобождения ресурсов для повышения оплаты труда Оптимизация расходов на административно- управленческий аппарат

Уровень образовательного учреждения утверждаются системы нормирования труда с учетом мнения представительного органа работников вносятся изменения в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, соответствующих сквозным показателям, принятым на федеральном уровне, условий и размеров стимулирующих выплат работникам проводится работа по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат

Совершенствование системы оплаты труда В годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов (профессиональный стандарт педагогов утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н) Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников создаст основу для использования принципов эффективного контракта.

Переход на эффективные контракты Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: должностные обязанности условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг меры социальной поддержки

Переход на эффективные контракты В отношении каждого работника должны быть: уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности установлены размер вознаграждения, размер поощрения за достижение коллективных результатов труда определены условия получения вознаграждения, понятные работодателю и работнику и не допускающие двойного толкования

Документы Профессиональный стандарт педагога, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544-н, (вступает в действие с 1 января 2015 года) Кодекс профессиональной этики педагога, принятый в каждом образовательном учреждении Муниципальное задание Образовательная программа и программа развития учреждения (оценить вклад педагога в достижение коллективного результата)

Этапы реализации программы I этап ( годы) формирование нормативной правовой базы для реализации Программы; актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников; заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта; введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

Этапы реализации программы II этап ( годы) актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

Этапы реализации программы III этап ( годы) завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

Совершенствование системы оплаты труда Изменения в системе оплаты труда направлены на: упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей перераспределение средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера