Кадровый резерв на государственной гражданской службе Вологодской области

Правовая база Постановлением Губернатора Вологодской области 55 от утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области. Вступает в силу с 18 марта 2014 года Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области 41 от утверждены Методические рекомендации по оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в ОИГВО С 18 марта 2014 года изменяется система формирования и работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Вологодской области

Кадровые резервы ОИГВО Кадровые резервы ОИГВО, сформированные до 18 марта 2014 Лица, включенные в кадровые резервы ОИГВО, сформированные до 18 марта 2014 Действуют до истечения срока, на который сформирован резерв Включены в кадровый резерв на государственной гражданской службе до истечения срока, на который сформирован резерв Лица, включенные в кадровые резервы ОИГВО на конкретные должности до 18 марта 2014 Включены в кадровый резерв на государственной гражданской службе до истечения срока, на который сформирован резерв

Подготовить проект приказа ОИГВО об установлении включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ОИГВО до истечения срока, на который сформирован резерв с указанием групп должностей Получить от лиц, включенных в кадровый резерв ОИГВО, согласие на обработку и передачу персональных данных в ДГСиКП, ОИГВО с целью включения в кадровый резерв области и рассмотрения вопроса о назначении их на должности в иные ОИГВО в пределах группы и категории должностей Направить в ДГСиКП данные на лиц, включенных в резерв на высшую, главную, ведущую группы должностей строго по установленной форме Признать утратившими силу правовые акты, определяющие порядок формирования кадрового резерва в ОИГВО 2. Действия кадровых служб По окончании срока действия сформированного кадрового обеспечить формирование кадрового резерва на срок до

Сроки действия резерва до 2014 годас 19 марта а. 1. Определялись НПА ОИГВО от 1 года до 3 лет до окончания срока, на который был сформирован резерв с даты окончания срока действия сформированного резерва до 30 декабря 2016 года Для лиц, входивших в состав резервов, сформированных до 2014 года, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе срок действия резерва: с 1 января 2017 на 3 года (с дальнейшей трехлетней периодичностью набора) б. Период с 19 марта 2014 по является переходным периодом

Структура кадрового резерва Кадровые резервы ОИГВО на конкретные должности государственной гражданской службы области Кадровые резервы ОИГВО на группы должностей государственной гражданской службы области Кадровый резерв субъекта Кадровый резерв Вологодской области на группы должностей государственной гражданской службы области млад.стар.вед.гл.высш. вед.гл.высш. не существовал С указанием категорий С указанием группы, категории резерва, а также структурного подразделения(ий). до 2014 годас 19 марта 2014

Количество лиц, включенных в кадровые резервы до 2014 годас 19 марта 2014 не регламентировалось не более, чем 30% штатной численности

до 2014 годас 19 марта 2014 Основания включения в кадровый резерв В соответствии со ст ФЗ В соответствии со ст ФЗ (в ред. Федерального закона от ФЗ) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия гражданских служащих (граждан) гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа

до 2014 годас 19 марта 2014 Основания включения в кадровый резерв В соответствии со ст ФЗ (в ред. Фед. закона от ФЗ) 6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится: 1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан; 3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гр.служащих; 5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;пунктом 1 части 16 статьи ФЗ 6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного гос.органа, с согласия указанных гр.служащих;пунктом 8.2 части 1 статьи ФЗпунктом 8.3 части 1 статьи 79-ФЗ 7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.частью 1 статьи ФЗ, С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв). 2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи ФЗ (в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).статьи ФЗ. 3. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей ФЗ.статьей ФЗ.

Основания исключения из кадрового резерва до 2014 годас 19 марта 2014 Определялись правовыми актами ОИГВО а) письменное заявление гражданского служащего (гражданина); б) назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы; в) повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы; г) истечение срока нахождения в кадровом резерве органа; д) письменный отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки; е) наступление обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона 79-ФЗ; ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе; з) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона 79-ФЗ; и) сокращение должностей гражданской службы государственного органа области, относящихся к группе, категории должностей гражданской службы, структурному подразделению государственного органа области, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв органа, а также упразднение государственного органа области. Единые основания для всех ОИГВО

Кадровый резерв области Формируется Основания включения Из лиц, включенных в кадровый резерв ОИГВО на ведущие, главные и высшие группы должностей с учетом категорий Приказ Уполномоченного органа на основании копии приказа ОИГВО Дата включения в кадровый резерв области Дата включения в кадровый резерв ОИГВО Назначение По решению руководителя ОИГВО в пределах группы и категории должностей с согласия лица, стоящего в кадровом резерве

Основания исключения из кадрового резерва области Исключение из кадрового резерва области Приказом Уполномоченного органа Основания исключения а) письменное заявление гражданского служащего (гражданина); б) истечение срока нахождения в кадровом резерве области; в) наступление обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи ФЗ; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельства, при котором в соответствии с 79- ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе; д) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с п.3 части 16 ст ФЗ

Периодичность формирования кадрового резерва до 2014 годас 19 марта 2014 Регламентировалось правовыми актами ОИГВО Дополнительный набор не регламентировался 1 раз в 3 года Дополнительный набор 1 раз в год в первом квартале (в соответствии с п.2.1 Положения – координатор формирования кадрового резерва – уполномоченный орган)

Оценочные процедуры до 2014 годас 19 марта 2014 Регламентировалось ОИГВО Проведение компьютерного тестирования с использованием АПК «Кадры госслужбы Вологодской области» Закреплен перечень конкурсных процедур по группам должностей (приложение к методам оценки кандидатов в кадровый резерв) Перечень методов оценки кандидатов при формировании кадрового резерва определен в постановлении Губернатора области от

Назначение из кадрового резерва Кадровые резервы ОИГВО на группы должностей с учетом категории, структурного подразделения Кадровый резерв Вологодской области на группы должностей с учетом категории млад.стар.вед.гл.высш. вед.гл.высш. В любой ОИГВО В ОИГВО, где был сформирован кадровый резерв до 2014 годас 19 марта 2014 На конкретную должность в органе исполнительной государственной власти области, в который был сформирован резерв

Процедура получения информации о лицах, состоящих в кадровом резерве области Запрос ОИГВО в Уполномоченный орган Информация о лицах, включенных в кадровый резерв области на группу и категорию должностей Рассмотрение информации руководителем ОИГВО или представителем кадровой службы ОИГВО Решение о назначении 3. Информирование Уполномоченного органа о решении о назначении или отказе от назначения 3 дня 5 дней Решение об отказе в назначении 5 дней 3 дня

до 2014 годас 19 марта 2014 Государственные гражданские служащие через Гос.заказ Для всех: индивидуальный план подготовки Профессиональное развитие резервистов 1. Граждане не регламентировалось 2.

до 2014 годас 19 марта 2014 Автоматизированная система учета данных не велась Локальный доступ для работы в системе с компьютеров специалистов кадровых служб ОИГВО Автоматическая система учета данных Автоматизированная система учета данных проходит модернизацию с целью возможности использования для работы с кадровыми резервами ОИГВО Вологодской области Автоматическое слияние локальных баз данных резервов ОИГВО в базу данных кадрового резерва Вологодской области 3. Работа с общей базой данных по отбору кандидатов для замещения вакантных должностей

Конкурсная комиссия до 2014 годас 19 марта 2014до 2014 годас 19 марта 2014 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» единые эксперты место проведения по расположению Уполномоченного органа единые представители Уполномоченного органа В каждом ОИГВО Координацию работы по формированию кадровых резервов осуществляет Уполномоченный орган (п.2.1 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области)

Департамент государственной службы и кадровой политики области