Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва
«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт 1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке 2. В Москве высокая текучесть кадров Основные проблемы:
Об агентстве и его сотрудниках Мы работаем на рынке интернет- рекламы и веб-разработок с 1998 года. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Риге. Всего 233 штатных сотрудника. В Москве – 51 сотрудник. Возраст от 20 до 32. Мальчиков больше, чем девочек
Как мы подходим к отбору кандидатов
Поиск кандидатов По рекомендации Правильное HR расследование: резюме + социальные сети + первичный звонок.
Поиск кандидатов Расширение кругов поиска (регионы, смежные сферы) Обучение: экономия заработной платы иногда менее трудозатратно, чем переучивать
Собеседование Что важно спросить: Почему вы ушли с предыдущей работы? Какие сложности возникали? К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе? Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
RealWeb озадачивает Как делают драже M&M's? Какого рода чебурашка? Почему люки круглые? Расскажите мне анекдот. Нарисуйте дом. Что можно сделать с трехлитровой банкой? Когда в последний раз занимались сексом? Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему? Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
Как мы обучаем специалистов Почасовой план обучения для новичков (2-3 недели) включает в себя: самостоятельное обучение и совместное обучение вместе со специалистами агентства. На каждом этапе проводится мониторинг знаний и проверка домашних заданий. Рассказываем: теорию интернет-рекламы (особенности, термины, виды и т.д.), способы оценки эффективности, показатели конверсии и многое другое. Встречи с клиентами происходят либо с руководителем непосредственно, либо с наставником. Важно! За период обучения и адаптации предусмотрена хотя бы одна встреча с выездом к клиенту совместно со всеми руководителями подразделений (продажи, аккаунтинг и т.д.) Обучение требуется всегда, но глубина обучения – разная. ! !
Регулярные встречи с партнерами ( Яндекс, Google, Mail и др.) Обучение никогда не заканчивается Тренинги по медиапланированию, продажам, новым инструментам и технологиям Обзоры рынков (недвижимость, авто, туризм и др.) Семинары Тренинги по постановке целей Чтение, обсуждение профессиональной литературы Обучение деловой этике
Почему лучшие специалисты выбирают нас?
Продать себя на собеседовании Карьерный рост Развитие, интересная работа Атмосфера, коллектив, эмоции Вклад в компанию Деньги Совет! Презентуйте свою компанию с акцентом на те критерии, которые важны для кандидата. Ключевые факторы при выборе места работы: !
Хорошая атмосфера в коллективе Проверка кандидатов на конфликтность Деление на психотипы Атмосфера взаимовыручки Честность
Традиции RealWeb Утренняя зарядка Тематические пятницы Mафия, покер, «активити» и другие командные игры Cовместные походы в кинотеатр/просмотр в офисе Корпоративные мероприятия 3 раза в год
Деньги Мы платим чуть выше рынка, но за выполнение KPI. При этом, деньги – не основной фактор мотивации.
Мы клевые
Принятие решения
Критерии 1.Быстро 2.Все сказали «да» 3.Если сомневаешься – не брать ни в коем случае 4.ОБЯЗАТЕЛЬНО! Рекомендации, минимум 2 звонка в предыдущие места работы
Спасибо за внимание! Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва Настройка отслеживания в системах интернет-статистики Ведение и оптимизация рекламных кампаний + 7 (495) 229–01–61