МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. Эффективная организация труда Гибкость организации труда Гибкость организации труда Стимулирование групповой работы.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА – ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Самойлюк Т.А. НОВОСИБИРСК -
Advertisements

«ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА». ПЛАН 1. Японский стиль управления. 2. Направленное изменение стратегии управления. 3. Особенности принципов стратегии.
«ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА». ПЛАН 1. Японский стиль управления. 2. Направленное изменение стратегии управления. 3. Особенности принципов стратегии.
Подготовила : Матвеева Ирина Группа : ПИ 2-1 м Предварительные результаты исследования.
Проблемы введения эффективного контракта в деятельность образовательных организаций.
ТЕМА: Разработка программ стимулирования труда. Стимулирование труда способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении.
Динамика роста средней заработной платы работников образования Кемеровской области за сентябрь-декабрь 2011 года.
Управление предприятием Элективный курс «Бизнес-практикум. Имитационная фирма» Занятие класс Учитель МАОУ «СОШ г. Зеленоградска» А.И. Немкевич.
Ваше Решение1 HR Мотивация персонала. Ваше Решение2 Теория мотивации S 3 S 2 S 1 S 4 S 5 S 6 ПОТРЕБНОСТИ ожидаемый паттерн ПОВЕДЕНИЯ МОДЕЛЕЙ Актуальная.
Системы оплаты труда и ее формы.
Что мотивирует педагогических работников, повышает эффективность и результативность их работы?
Формы и системы оплаты труда. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное.
Проект «Переход на отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, ориентированной на результат»
Лекция __ по дисциплине «МАРКЕТИНГ» Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермский государственный университет.
Направления структурных изменений в образовании Повышение эффективности деятельности образовательных организаций Оценка эффективности деятельности образовательных.
ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Профессиональный менеджмент: путь к повышению инвестиционной привлекательности компании Первый заместитель Председателя Правления Бернштам Евгений Семенович.
Информационная система прогнозирования кадровой обеспеченности отраслей экономики РФ.
Участие ГБОУ СОШ 120 в «Пилотном проекте» по развитию общего образования в городе Москве.
Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.
Транксрипт:

МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Эффективная организация труда Гибкость организации труда Гибкость организации труда Стимулирование групповой работы Стимулирование групповой работы Вовлечение работников процесс принятия решений Вовлечение работников процесс принятия решений Оценка работы непосредственным руководителем Оценка работы непосредственным руководителем Высокий социальный престиж усердно работающего работника Высокий социальный престиж усердно работающего работника

Гибкость организации труда Гибкость организации труда Гибкость взаимодействия работников в зависимости от конкретной ситуацииГибкость взаимодействия работников в зависимости от конкретной ситуации Гибкость комплектования рабочих в бригадыГибкость комплектования рабочих в бригады Регулярные ротации рабочих между подразделениямиРегулярные ротации рабочих между подразделениями

1.Стимулирование групповой работы

Вовлечение работников процесс принятия решений Поощрение конструктивного взаимодействия между работникамиПоощрение конструктивного взаимодействия между работниками Расширение сферы участия рабочих в управлении производствомРасширение сферы участия рабочих в управлении производством

Оценка работы непосредственным руководителем 1.Заработок на основе индивидуальной оценки по многим критериям 2.Рост заработной платы с выслугой лет 3.Продвижение по службе

Высокий социальный престиж усердно работающего работника Культ чувства долга и ответственности