Правовые основы безопасности человека в социальной сфере

Вопросы: 1.Трудовое право, как система защиты отношений в трудовой сфере жизнедеятельности. 2. Правовые основы защиты здоровья человека. 3. Правовые основы защиты семьи. 4. Правовые основы защиты несовершеннолетних. 5. Органы защиты детей, попавших в трудную жизненную ситуацию. 6. Правовое регулирование защиты нетрудоспособных и малоимущих категорий граждан.

1 вопрос Трудовое право, как система защиты отношений в трудовой сфере жизнедеятельности.

Трудовое право Конституция РФ Трудовой кодекс Закон «Об охране труда» Уголовный кодекс гарантирует право на труд защищает от преступлений в трудовой сфере гарантирует безопасные условия труда регулирует отношения между работником и работодателем

Статья Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 декабря 2001 года Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений по: - организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у данного работодателя; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства; - разрешению трудовых споров; - обязательному социальному страхованию.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.

Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: - в целях поддержания трудовой дисциплины; - в качестве меры ответственности за участие в забастовке; - в качестве средства мобилизации для нужд экономического развития; - в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов; - в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Работник вправе отказаться от выполнения работы в связи с: - нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; - возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20. Стороны трудовых отношений Организация Индивидуальный предприниматель

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Права работников

Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (Статья 21) Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, безопасные условия труда и заработную плату эквивалентную квалификации и трудовым затратам.

Статья 57. Содержание трудового договора 1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). 2. Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) 3. Место и дата заключения трудового договора. 4. Место работы (структурное подразделение), должность 5. Надбавки (если полагаются по должности). 6. Дата заключения договора. 7. Дата окончания договора. 8. Режим рабочего времени.

Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором (Статья 21) Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (Статья 21) Рабочее место оператора ПК Рабочее место учителя

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (Статья 21)

Уголовный кодекс РФ Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев работодателем – (штраф, дисквалификация, принудительные работы). 2. Полная невыплата свыше двух месяцев (штраф, дисквалификация, принудительные работы).

Право на отдых, обеспечиваемый - установлением нормальной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю), -сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (несовершеннолетние, беременные, опасные условия труда), -предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, -Предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (Статья 21)

Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (Статья 21) Уголовный кодекс РФ Статья 143. Нарушение правил охраны труда 1. Нарушение правил техники безопасности или охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (Статья 21) Раздел IX Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Статья 196 Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечить работнику условия для профессионального переподготовки и подготовки Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (Статья 21) -участие в управлении организацией; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

Право на обязательное социальное страхование (Статья 21) Виды обязательного страхования в РФ Работников, профессии которых связаны с повышенным риском Медицинское Пенсионное

Обязанности работника - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину; -выполнять установленные нормы труда; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Права и обязанности работодателя (статья 22)

Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Статья 22

Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство; - предоставлять работникам работу; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания надзорных органов; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Статья 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его применения Статья 3. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 4. Основные направления государственной политики в области охраны труда Статья 5. Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда Статья 6. Полномочия органов государственной власти в области охраны труда Статья 7. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда Глава II. ПРАВО И ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ТРУД В УСЛОВИЯХ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 10. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда Глава III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 11. Государственное управление охраной труда Статья 12. Служба охраны труда в организации Статья 13. Комитеты (комиссии) по охране труда Статья 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда Статья 16. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда Статья 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 18. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда Статья 19. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Глава IV. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА Статья 20. Государственный надзор и контроль Статья 21. Государственная экспертиза условий труда Статья 22. Общественный контроль за охраной труда Глава V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 23. Ответственность организаций за выпуск и поставки продукции, не соответствующей требованиям охраны труда Статья 24. Ответственность за нарушение требований охраны труда Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. Статья 26. Ликвидация организации вследствие нарушения требований охраны труда.

Глава III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 11. Государственное управление охраной труда Статья 12. Служба охраны труда в организации Статья 13. Комитеты (комиссии) по охране труда Статья 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда Статья 16. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда Статья 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 18. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда Статья 19. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Основные мероприятия

1. Инструктаж по охране труда

2. Обеспечение сотрудников средствами защиты

3. Аттестация рабочих мест на соответствие условиям безопасности

4. Учет и расследование несчастных случаев

Правовые основы защиты здоровья человека

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 1 ноября 2011 года Одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации (далее - в сфере охраны здоровья), и определяет: 1) правовые, организационные и экономические основы охраны здоровья граждан; 2) права и обязанности человека и гражданина, отдельных групп населения в сфере охраны здоровья, гарантии реализации этих прав; 3) полномочия и ответственность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья; 4) права и обязанности медицинских организаций, иных организаций, индивидуальных предпринимателей при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья; 5) права и обязанности медицинских работников и фармацевтических работников.