ДАЙДЖЕСТ Клиент Внедренные модули: Управление навыками и компетенциями Управление карьерой и преемственностью Целевая группа: Топ-менеджеры Отличительные.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
HR АВТОМАТИЗАЦИЯ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ ИЛИ Подготовила Татьяна Шаршун ОЧЕНЬ СТРАШНАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ 2.
Advertisements

Презентация компании Подготовлена старшим партнером Алексеем Ересковским Татьяной Ивановой.
Борис АНДРИЕНКО Бизнес-консультант, тренер психолог Тренерская деятельность с 2005 года. Автор и ведущий более 10 тренингов, провел около 100 тренингов.
©2009, ООО «КОЛОРИС», Программный комплекс WEBTUTOR МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
PRESENTATION ETWeb Enterprise: Автоматизация системы обучения и развития Обзор модуля «Управление обучением и развитием»
Александр ПУГАЧЕВ Бизнес-консультант, тренер психолог, кандидат экон. наук тренерская деятельность с 2003 года автор и ведущий более 20 тренингов и около.
Система обучения ООО Скания Россия Будущее фирмы Scania- в руках ее сотрудников!
1. Итоги десятилетней практики профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала, ориентированного на крупные компании.
Новая роль маркетинговой службы: от поддержки к стратегическому партнерству Ананьева Татьяна «АГЕНТСТВО КОНТАКТ»
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («УЧР») Профиль факультета «Менеджмент»
АВТОМАТИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Комплексная система WEBTUTOR.
Ваше Решение1 HR СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
Г.Днепропетровск, Рассматриваемые вопросы 1.Что такое компетенции 2.Модель компетенций. Типы и профиль компетенций 3.Области применения 4.Разработка.
«НОВОЕ КАЧЕСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Некрасовский педагогический колледж, 14 января 2013 г. Заявка на участие в конференции + тезисы выступления.
Автоматизация TALENT MANAGEMENT с минимальным привлечением консультантов Осенний клуб лучших HR – практик ноября 2009, Москва Подготовлено HR-директором.
Докладчик: Пучка Сергей Валентинович, Руководитель Блока управления персоналом и организационного развития ОАО «ИНТЕР РАО» 1 ТЕМА: HR стратегия.
Основано на данных Центра исследований и аналитики Amplua Insights Компания «Амплуа», ©, Современные подходы к обучению руководителей.
Anna Vlasova, School of HRM1 Управление кадровым резервом Анна Власова.
Бизнес школа МИРБИС ведущий- Ольга Бодрова, к.Э.Н, руководитель программы «HR – партнер, стратег, эксперт» 24 октября 2013 Ольга Бодрова, к.э.н, руководитель.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ на годы.
Транксрипт:

ДАЙДЖЕСТ

Клиент Внедренные модули: Управление навыками и компетенциями Управление карьерой и преемственностью Целевая группа: Топ-менеджеры Отличительные особенности проекта:

Клиент Внедренные модули: Управление навыками и компетенциями Управление карьерой и преемственностью Управление обучением и развитием Целевая группа: Отличительные особенности проекта:

Клиент Внедренные модули: Управление навыками и компетенциями Управление обучением и развитием Целевая группа: Отличительные особенности проекта:

Клиент Внедренные модули: Управление подбором (e-Recruitment) Целевая группа: Отличительные особенности проекта:

Клиент Внедренные модули: Управление эффективностью Управление навыками и компетенциями Оценка 360 Целевая группа: Отличительные особенности проекта:

Клиент Внедренные модули: Управление навыками и компетенциями Управление эффективностью Планирование карьеры и преемственности Управление обучением и развитием Целевая группа: Отличительные особенности проекта:

Клиент Внедренные модули: Управление Целевая группа: Отличительные особенности проекта:

11 Супермаркет HR технологий