Подготовила: Горбунова Мария - специалист, осуществляющий отдельные гос.полномочия по гос.управлению охраной труда

Спецоценка это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Основная особенность СОУТ для работодателя – введение процедуры идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Все данные будут храниться в Общероссийской системе сбора данных АС «Профессиональные риски»

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ проведение специальной оценки условий труда обязательный элемент системы организации охраны труда для предприятий всех организационно-правовых форм в отношении всех рабочих мест, за исключением…

o надомников, o дистанционных работников, o работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

АТТЕСТАЦИЯ ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства источники опасности СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА подобные ограничения не установлены ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов

Специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в 5 лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценка назначается после завершения аттестации (срок действия = 5 лет).

Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест; Изменение технологического процесса; Несчастный случай; Профзаболевание; Предписание инспектора труда; Мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации

Создать комиссию и заключить гражданско- правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценки; Ст ФЗ

По окончании спецоценки комиссия составляет отчет(перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и проч.)

ознакомить с отчетом каждого работника под роспись (30 календарных дней с даты утверждения отчета); разместить сводные данные спецоценки необходимо на официальном сайте компании (при его наличии). Ст. 15 п.5 и ФЗ

Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; Организация обязательных предварительных и периодических медосмотров работников; Установление доп. тарифа страховых взносов в ПФР РФ; Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование.

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности. статья 5.27статья 5.27 КоАП РФ Размер штрафа составляет для должностных лиц от до руб., и для юридических лиц от до руб. Возможен и другой вариант наказания приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

С 2015 года статья КоАП РФ Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от до руб., и для юридических лиц от до руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от до руб., для юридических лиц от руб. до руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.