LEGO из сотрудников Чадин Сергей для Международного института экономики и права практика объединения коллективов изнутри

Коротко обо мне ОБРАЗОВАНИЕ экономист, кандидат наук; маркетолог, мастер делового администрирования. ОПЫТ РАБОТЫ 3 года в коммерческих банках; 10 лет финансовым директором в рознице, строительстве и железнодорожном транспорте.

Лицо эффективного менеджера согласно исследованию программы MBA ИБДА РАНХиГС

Каким должен быть коллектив: командой звёзд или звёздной командой?

Формулировка проблемы Дано: коллектив из человек. Требуется: улучшить атмосферу.

Идеи для развития коллектива обратная связь; оценка «360º»; оценка «540º»; аттестация; Net Promoter Score; командообразование; корпоративное обучение, индивидуальные тренинги.

Методология Ф.О.Р.А. 1. Формирование опросника 2. Опрос коллектива 3. Работа с результатами 4. Актуализация задач

ПЕРВЫЙ ЭТАП: Формирование опросника

Формирование критериев оценки сотрудников

Пример критериев оценки сотрудников

ВСЕ ЛИ КРИТЕРИИ РАВНОЗНАЧНЫ?

Пример выставления баллов по критериям

ВТОРОЙ и ТРЕТИЙ ЭТАПЫ: Опрос коллектива Работа с результатами

Пример формирования результата для рейтинга

Пример таблицы сводных результатов Индивидуально по каждому сотруднику, а так же в целом по коллективу

Некоторые способы анализа показателей Индивидуально по каждому сотруднику, а так же в целом по коллективу

ЧЕТВЁРТЫЙ ЭТАП: Актуализация задач

Что не так у сотрудника и у коллектива в целом? Что требуется изменить? P.S. Не забывайте про вес критерия

Самодиагностика коллектива и объединение изнутри

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! ПРОШУ ВАШИ ВОПРОСЫ если что-то вспомните позже, пишите на