Гендерные аспекты образования и рынка труда

Гендерная сегрегация рынка труда Принцип разделения труда по признаку пола является универсальным, характерно для всех обществ и исторических периодов. В современной экономике существует горизонтальная и вертикальная сегрегация Горизонтальная сегрегация – женщины выполняют работу, отличную от той, которую выполняют мужчины Вертикальная сегрегация – женщины занимают места на низших уровнях трудовой иерархии. Интенсивность сегрегации различается в зависимости от вида деятельности.

Гендерная сегрегация рынка труда Представление о «мужской» и «женской» работе определяют нормативные гендерные роли Мужской труд как публичный (оплачиваемы), женский как приватный, домашний, «невидимый» (неоплачиваемый)

Причины гендерной сегрегации рынка труда Жещины составляют конкуренцию мужчинам на рынке труда Различия в гендерной социализации Однако гендерная специфика профессии может изменяться со временем (ткач, банковский служащий). Чем ниже оплата труда, тем больше в ней женщин

Гендерные ножницы оплаты труда Следствие гендерной сегрегации – разница в доходах мужчин и женщин Средние доходы женщин ниже средних доходов мужчин Даже если мужчины и женщины получают одинаковую заработную плату за одну и ту же работу, но они выполняют разные виды работ 11 апреля 1996 президет США объявил днем несправедливости в оплате труда

Почему появляется разница в оплате труда? Разница в образовании (но не в России) Даже, если мужчины и женщины имеют одинаковый уровень образования и в начале карьеры получают одинаковую заработную плату, со стажем и возрастом, мужчины продвигаются по служебной лестнице быстрее Мужчина постоянно остается на рынке труда, женщина вынуждена прерываться на декретный отпуск

Что мешает достижению гендерного равенства на рынке труда? Женщинам приходится преодолевать на рынке труда двойное давление Гендерные стереотипы выталкивают женщин в низкооплачиваемые сектора экономики Чем выше должность, кторую занимает женщина, тем выше конкуренция, тем сложнее ее получить стеклянный потолок / липкий пол

Российская статистика Отрасли экономики ЖенщиныМужчины Занято в экономике всего 4951 Промышленность Строительство 2080 Транспорт 2179 Связь 6040 Оптовая и розничная торговля, общественное питание 6535 Здравоохранение, физическая культура и соцобеспечение 8020 Образование 8020 Культура и искусство 6436 Наука и научное обслуживание 5248 Управление 3664

Группы занятийЖенщиныМужчины Занято в экономике всего4951 Руководители 3961 Специалисты высшего уровня 6238 Специалисты среднего уровня 6832 Служащие, занятые подготовкой информации 9010 Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности 7030 Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий 2575 Неквалифицированные рабочие 5248

Отрасли экономики Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, % Всего в экономике64 Промышленность63 Электроэнергетика79 Легкая промышленность88 Образование77 Наука и научное обслуживание66 Связь60 Финансы, кредит, страхование66 Управление80 ЖКХ79

Распределение учащихся по полу и виду обучения Виды обученияЖенщиныМужчины Всего5149 В общеобразовательн ых учреждениях 50 В средних специальных учебных заведениях 5248 В высших учебных заведениях 5743 В аспирантуре4555 В докторантуре4456

Распределение по полу профессорско- перподавательского состава 2003/2004 Категории персонала ЖенщиныМужчины Всего5248 Ректоры793 Проректоры, директора филиалов 2377 Деканы факультетов 3169 Заведующие кафедрами 3169 Профессора в составе кафедр 2278 Доценты в составе кафедр 4753 Старшие преподаватели 6832 Преподаватели, ассистенты 6832

Меры по устранению гендерного неравенства на рынке труда Социальная политика государства: Равенство возможностей Позитвная дискриминация Институциональные изменения Устранение дорожки мамы Продвижение гендерного равенства в семье Меры социальной политики на предприятии Развитие инфраструктуры поддержки детства