Кадровая работа в практике главной медицинской сестры

Независимо от организационной структуры ЛПУ весь состав среднего медицинского персонала функционально подчиняется главной медицинской сестре и поэтому все вопросы по кадровому планированию специалистов со средним профессиональным образованием решаются с прямым участием главной медицинской сестры. Основные виды работы главной медицинской сестры по кадровому планированию: - политическая - организационная - профессиональная

Политическая составляющаяся в работе главной медицинской сестры должна основывать на принципе, что медицинская сестра – это квалифицированный работник, способный самостоятельно выполнять круг определенных обязанностей на высоком профессиональном уровне. Организационная – это решения вопросов планирования численности среднего персонала, подбора, расстановки, совмещения должностей, подготовка кадрового резерва. Профессиональная – это организация и обеспечение системы профессиональной подготовки среднего медицинского персонала (в том числе и дополнительного постдипломного образования).

В любом учреждении существует профессионально- квалификационная структура сотрудников, которая находит свое отражение в штатном расписании данного учреждения. Профессионально-квалификационная структура штатного расписания лечебного учреждения имеет разные понятия или отображения. Основными понятиями профессионально- квалификационной структуры являются: - наличие в штатном расписании ЛПУ различных должностей специалистов из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала; - наличие сертификатов специалистов среднего медицинского персонала по различным специальностям.

ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» - это клиническое, многопрофильное лечебное учреждение. Благодаря мощному техническому оснащению и высокому кадровому потенциалу в стационаре оказывается высококвалифицированная медицинская помощь пациентам любого профиля. На сегодняшний день в состав больницы входит 43 лечебно-диагностических подразделений: а) терапевтического профиля - 9 б) хирургического профиля - 12 в) стационары дневного пребывания пациентов – 5 г) отделения параклинического профиля - 17

В ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» количество штатных единиц из числа специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием составляет 780 человек. По факту занятости – 610 человек, что составляет 78,2% от потребности в специалистах со средним медицинским образованием. Основным квалификационным требованием для занятия медицинской деятельности специалист со средним медицинским или фармацевтическим образованием должен иметь действующий сертификат специалиста в соответствии занимаемой должности.

99,5% 0,5% В ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» из 100% медицинских сотрудников со средним профессиональным образованием 99,5% имеют сертификаты специалистов. Причины по которым специалисты со средним медицинским образованием не имеют сертификаты: 60% - отпуск по уходу за ребенком; 40% - молодые специалисты из числа выпускников медицинских колледжей. 60% 40%

Из 100% специалистов со средним медицинским образованием имеют сертификаты специалистов по следующим специальностям (в процентном отношении): 4% - «Организация сестринского дела» 60% - «Сестринское дело» 40% - «Операционное дело» 30% - «Анестезиология и реаниматология» 4% - «Лабораторная диагностика» 3% - «Рентгенология» 2% - «Гистология» 2% - «Функциональная диагностика» 0,8% - «Медицинский массаж» 0,8% - «Лечебная физкультура» 0,4% - «Диетология» и др.

Из общего числа специалистов со средним медицинским образованием 30% имеют по 2 (два) сертификата специалиста. Перечень дополнительных сертификатов специалистов по специальностям (в процентном отношении): 8% - «Организация сестринского дела» 70% - «Сестринское дело» 9% - «Сестринское дело в педиатрии» 4% - «Медицинский массаж» 4% - «Лечебная физкультура» 5% - «Лечебное дело» и другие

Основные показания для того, чтобы средний медицинский персонал имел несколько сертификатов специалиста по разным специальностям: - наличие в одном лечебно- диагностическом подразделении различных профильных коек; -работа специалиста по основной должностной ставки и по внутреннему или внешнему совместительству; - требования производственно необходимости (планирование изменений в штатном расписании лечебно-диагностического подразделения); - подготовка кадрового резерва (в том числе резерва старшей медицинской сестры); - и другие.

Одним из видов кадровой работы главной медицинской сестры является подбор медицинских кадров. Существуют особенности в трудоустройстве медицинских работников, которые не имеют на момент обращения действующих нормативно-правовых документов в соответствии квалификационных требований к специалистам: К такой категории медицинских работников относятся: - работники со средним медицинским образованием, не работавшие по своей специальности более 5 лет; - специалисты, получившие медицинскую или фармацевтическую подготовку в иностранных государствах.

Профессиональная составляющая кадровой работы главной медицинской сестры является планирование обязательного постдипломного повышения квалификации. При составлении годового плана-заявки на постдипломное повышение квалификации специалистов со средним медицинским (фармацевтическом) образовании, главная медицинская сестра должна учитывать многое: - планируемые изменения штатного расписания ЛПУ, организацию новых рабочих мест, которые потребуют наличие у медицинского работника сертификата специалиста по новой специальности;

- персонифицированный список медицинских работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми; - персонифицированный список молодых специалистов, окончивших средние профессиональные учебные заведения, не имеющих сертификатов специалистов; - выпускников средних профессиональных учебных заведений, высказавших желание работать в нашей больнице после получения диплома (особенно, если будущий молодой специалист претендует на должность, требующую повышения квалификации в виде специализации); - и.т.д.

Одним из документов, который должен быть у медицинского работника – это свидетельство о повышении квалификации. Свидетельство о повышении квалификации – это государственный документ и является именным приложением к диплому. Это документ, который выдается после окончания цикла постдипомного обучения (специализация, усовершенствование) на базе лицензированного учебного заведения. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от г. 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

В соответствии с графами «Наименование специальностей», «Тематика циклов», «Вид постдипломного образования», «Наименование должностей» главная медицинская сестра должна знать на какую должность может претендовать при устройстве на работу специалист: п/ н Наименование специальностей Тематика цикловВид пост- диплом. обучения Наименование должности 1Сестринское дело Сестринское дело в терапии. Общее усовершенствов. Усовер.Медицинская сестра палатная терапевтических отделений Сестринское дело в хирургии. Общее усовершенствов. Усовер.Медицинская сестра палатная хирургических отделений

Сестринское дело Прививочное и процедурное дело Усовер.Медицинская сестра терапевтических и хирургических отделений Сестринское дело в неврологии Усовер.Медицинская сестра палатная неврологического отделений Ультразвуковая диагностика Усовер.Медицинская сестра отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики 2Операционное дело Сестринское операционное дело Специа- лизация Усовер Операционная медицинская сестра Современные аспекты сестринского дела при эндоскопии Усовер.Медицинская сестра эндоскопических отделений (кабинетов)

Спасибо за внимание!