Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата. 1.Рынки факторов производства 2.Основные черты рынка труда 3.Равновесный уровень заработной платы 4.Социальные проблемы труда.

Факторы производства 1.Труд 2.Земля 3.Капитал 4.Предпринимательские способности

Спрос на факторы производства - Производный спрос - это спрос на факторы производства, определяемый спросом на товары и услуги, производимые при помощи этих факторов

Понятия Земельная рента – эта арендная плата за пользование землей; цена услуг на земли. Процент – эта цена, уплачиваемая собственникам денежного капитала за использование заемных средств в течение определенного периода; цена услуг реального капитала. Денежный капитал – это денежные средства, предназначенные для приобретения элементов реального капитала.

Основные черты рынка труда В качестве продавцов на рынке выступают люди (социально-психологические и личностные качества); Работники имеют право создавать организации (профсоюзы) и отстаивать свои интересы; Рынок труда распадается на множество автономных рынков; На рынке труда действуют законы спроса и предложения

Заработная плата Цена услуг труда в единицу времени. Она является существенной составной частью издержек.

Неценовые факторы, изменяющие спрос на труд 1.Технический прогресс 2.Изменение цен на другие ресурсы 3.Структурные сдвиги в экономике 4.Фаза экономического цикла

Неценовые (незарплатные) факторы, влияющие на предложение на рынке труда 1.Величина экономически активного населения 2.Численность людей, обладающих необходимыми на данном рынке образованием и квалификацией 3.Размеры доходов, не связанных с трудом (пенсий, пособий) 4.Незарплатные характеристики профессий, к которым относятся условия труда, его престижность, творческий характер.

Равновесный уровень заработной платы Что влияет на дифференциацию заработной платы? 1.Квалификация работников, определяемая в первую очередь уровнем образования 2.Природные способности 3.Условия труда 4.Межотраслевая дифференциация 5.Региональные различия

Заработная плата Номинальная (денежная) заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда 1.Нормирование труда (изготовление единицы продукции) 2.Тарифные условия (количество и качество продукции) 3.Формы и системы заработной платы: А) повременная (фактически отработанное время, квалификация работников) Б) сдельная (объем выработанной продукции)

Социальные проблемы труда. Государственное регулирование трудовых отношений. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Социальное партнерство 1.Коллективные переговоры (договоры). 2.Взаимные консультации. 3.Участие работников и их представителей в управлении.

Коллективный договор (регулирует трудовые отношения) 1.Форма, система, размер оплаты труда. 2.Механизм регулирования оплаты труда 3.Занятость, переобучение, условия высвобождения работников. 4.Улучшение условий и охраны труда работников