В Р Е М Я О Т Д Ы Х А. Общие положения Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Презентация по теме: "Рабочее время и время отдыха"
Advertisements

1.Понятие и виды рабочего времени. Время, в течение которого работник в соответ- ствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою.
Рабочее время и время отдыха.. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении.
1 Понятие рабочего времени Рабочее время – время в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности. (Ст.91)
Время отдыха. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему.
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Время труда и отдыха. Время труда Конституция РФ (ст. 37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха. План. 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Понятие и виды времени отдыха.
Понятие служебного времени. Служебное время это часть календарного времени, в течение которой государственный (муниципальный) служащий в соответствии.
Отпуск. Виды отпусков. Порядок предоставления. Подготовила: Sayat Arua.
ТРУДОВОЕ ПРАВО Ондар Игорь Алексеевич 142 группа.
Тема. Понятие и виды времени отдыха 1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Отпуска: понятие и виды. 3. Порядок предоставления отпусков. Отзыв работника из.
Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска работников образовательных учреждений.
Порядок расчета отпускных и выплат по нетрудоспособности Лекция 35.
Тема: "Трудовой договор". План: 1 Содержание трудового договора 2 Изменение условий трудового договора 2.1 Совместительство и совмещение 2.2 Перевод и.
Трудоустройство и занятость Трудовой договор Рабочее время и время отдыха Заработная плата.
Работа по улучшению информированности и повышению правовой грамотности членов профсоюза Председатель первичной организации Сысоева Ю.А. МОУ «Лицей 1 п.
Трудовая деятельность Контрольный тест по обществознанию в 6 класс Учитель истории Ильинская М.А.
Рабочее время работников образовательных учреждений.
Право на отдых и социальное обеспечение Конституция РФ,ст.37 ч.5 Рабочая неделя не более 40 часов 8 часов в день при 5-дневной неделе Перерыв в течение.
Транксрипт:

В Р Е М Я О Т Д Ы Х А

Общие положения Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его усмотрению. Видами времени отдыха являются: -перерывы в течении рабочего дня (смены) -ежедневный(междусменный) отдых - выходные дни - нерабочие праздничные дни -отпуска

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В течении рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Нерабочими праздничными днями в РФ являются : -1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы -7 января- Рождество Христово -23 февраля - День защитника Отечества -8 марта- Международный женский день -1 мая - День весны и труда -9 мая –День Победы -12 июня –День России -4 ноября - День примирения и согласия

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным. Работа в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости: -предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий. -предотвращение несчастных случаев. -выполнение срочных заранее непредвиденных работ. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.

О Т П У С К А Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию с работодателем. До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам перед отпуском по беременности и родам. -работникам в возрасте до 18 лет. -работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.