Трудоустройство Вопросы права

Страшные вопросы задаваемые при собеседовании Не обманывать работодателя. Не стесняйтесь задавать вопросы. 1. Какие у Вас есть вопросы? 2. Расскажите немного о себе. 3. Почему Вы выбрали и какую работу? 4. Получали ли Вы другие предложения работы? 5. Проходили ли Вы собеседование в других местах? 6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? 7. Каковы ваши сильные стороны? 8. Как Вы представляете свое положение через 5 лет? 9. Что бы Вы хотели узнать ещё? 10. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Резюме ??????????

Резюме Содержание: 1. Личные данные (ФИО, адрес, телефон). 2. Цель. 3. Образование (учебное заведение, специальность). 4. Опыт работы. 5. Дополнительная информация: владение иностранными языками и ПК, наличие водительских прав и т.п. Требований к стилю : - краткость; - конкретность; - активность; - избирательность; - честность.

Несовершеннолетним запрещено работать на: Работах связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами Работах в ночных кабаре и клубах, предприятиях игорного бизнеса Работах в ночное время, в выходные или праздничные дни Подземных работах Работах по совместительству Работах вахтовым методом Работах в религиозных организациях Тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

Рабочее время 40 ч. в неделю –достигшим 18 лет. Для несовершеннолетних: ВозрастПродолжительность рабочего дня Продолжительность рабочей недели не более 5 часовне более 24 часов не более 7 часовне более 36 часов Для несовершеннолетних, учащихся в образовательных учреждениях: ВозрастПродолжительность рабочего дня Продолжительность рабочей недели не более 2.5 часовне более 12 часов 16-18не более 3.5 часовне более 18 часов

- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: 1) работодатель обязуется: - предоставить работнику работу; - обеспечить условия труда; - своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; Трудовой договор 14, 15,16 2) работник обязуется: - лично выполнять определенную трудовую функцию; - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора Обязательные условия: ФИО работника и работодателя. место работы оплата труда дата начала работы, срок работы права и обязанности работодателя и работника режим труда и отдыха условия труда, льготы наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации с расписанием организации или конкретно трудовая функция Дополнительные условия: условия об испытании; неразглашение охраняемой тайны; обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Документы, необходимые при приеме на работу Обязательные: - Трудовая книжка. - Паспорт. - Документы воинского учета. - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. - ИНН Дополнительные: - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. - Трудовые рекомендации. - Медицинская справка.

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; -не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Работодатель обязан отстранить от работы работника: - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы. -не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

Основания прекращения трудового договора

1. По взаимному волеизъявлению сторон

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон: 1.призыв работника на военную службу; 2.восстановление на работе работника; 3.не избрание на должность; 4.признание работника полностью не трудоспособным; 5.смерть работника или работодателя; 6.наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений. - нарушение правил заключения трудового договора: 1.заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности; 2.заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу; 3.отсутствие соответствующего документа об образовании, если требуются специальные знания; 4.в других случаях предусмотренных федеральным законом. 2. В связи с невозможностью продолжения трудовых отношений

-со сменой собственника имущества организации либо ее организации; -с изменением условий трудового договора; -с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья; - с перемещением работодателя на другую территорию. 3. Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи:

4. По инициативе работника Необходимо предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме.

5. По инициативе работодателя в случаях: 1. Прекращения существования организации; 2. Сокращения численности работников организации; 3. Несоответствия работника занимаемой должности в следствии: а) состояния здоровья; б) недостаточной квалификации; 4. Неоднократного не исполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей; 5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления на работе в состоянии опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.; 6. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; В других случаях предусмотренных ТК РФ.