Теория организации Доцент кафедры философии Макиенко Марина Алексеевна

Предмет теории организации

Вопросы: 1. Теория организации как наука. 2. Предмет, цели и задачи теории организации. 3. Становление теории организации как науки.

Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей. Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

organizo (лат.)– делать сообща, стройный вид, устраиваю Организация - сознательно координированное социальное образование, функционирующее на специфической основе в определенных границах и реализующее достижение определенных целей.

Основные проблемы теории организации: 1. определение размеров и границ организации (оптимизации распределения ресурсов предприятия); 2. определение способа упорядочивания элементов организации (линейная, функциональная, линейно- функциональная, дивизиональная, матричная структуры организации);

3. определение элементарной единицы (атома) организации (отделы, службы, цеха, участки); 4. определение способа адаптации организации к изменениям (элементы приспособления к изменениям).

Основные задачи курса Получение системных знаний об организации как процессе и как объекте хозяйственной деятельности Получение системных знаний об организации как процессе и как объекте хозяйственной деятельности Исследование важнейших системных свойств организации Исследование важнейших системных свойств организации Получение представления о закономерной универсальности организаций Получение представления о закономерной универсальности организаций Получение знаний о современных прогрессивных формах организации Получение знаний о современных прогрессивных формах организации Получение основных сведений о методах организационного проектирования Получение основных сведений о методах организационного проектирования

Объект изучения теории организации - любая исследуемая структура, которая может быть представлена моделью взаимоотношений между частями целого или целого с окружающей его внешней средой. Объект изучения теории организации - любая исследуемая структура, которая может быть представлена моделью взаимоотношений между частями целого или целого с окружающей его внешней средой. Предмет теории организации - организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а так же процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. Предмет теории организации - организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а так же процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. Задача теории организации – исследование, анализ, систематизация и осмысление организационного опыта, состоящего из множества факторов. Задача теории организации – исследование, анализ, систематизация и осмысление организационного опыта, состоящего из множества факторов.

Подходы к изучению организации: Системный подход – изучение организации в качестве системы, имеющей элементы, взаимодействующие между собой и с внешней средой Системный подход – изучение организации в качестве системы, имеющей элементы, взаимодействующие между собой и с внешней средой Комплексный подход – изучение организации с позиции выделения в ней ключевых элементов Комплексный подход – изучение организации с позиции выделения в ней ключевых элементов Аспектный подход – изучение отдельных элементов организации Аспектный подход – изучение отдельных элементов организации

Место теории организации в системе наук Правовые формы компаний Правовые формы компаний Организационные структуры компании, принципы организации Организационные структуры компании, принципы организации Социальные организации, коммуникации Социальные организации, коммуникации Гражданский кодекс РФ Менеджмент, теория управления Социология и психология

Субъекты организационной деятельности Субъекты организационной деятельности Поведение в организации Поведение в организации Проектирование организационных систем Проектирование организационных систем Делопроизводство, Юриспруденция Организационная культура Системный анализ

С.Шафриц, Дж. Отт «Классики теории организации» «Теории организации как единой, целостной теории не существует». «Теории организации как единой, целостной теории не существует».

Проблема возникновения первых концепций по теории организации В европейской традиции – немецкий социолог Макс Вебер В европейской традиции – немецкий социолог Макс Вебер (1864 – 1920гг.) «понимающая социология»

Понимающая социология Социология - наука, которая изучает социальное действие и его причину Социология - наука, которая изучает социальное действие и его причину Понимание – познание социального действия в контексте субъективного смысла Понимание – познание социального действия в контексте субъективного смысла Действие – смысл, который вкладывает субъект в поведение Действие – смысл, который вкладывает субъект в поведение Социальное действие –соотношение действия с действиями других людей Социальное действие –соотношение действия с действиями других людей

Социология экономики Рассматривает в культурологическом смысле Рассматривает в культурологическом смысле 2 типа организации экономического поведения: 1. Традиционная 2. Целерациональная

« Протестантская этика и дух капитализма » три типа легитимации власти (господства): рациональный, основанный на вере в законность существующих порядков и законное право властвующих на отдачу приказаний; рациональный, основанный на вере в законность существующих порядков и законное право властвующих на отдачу приказаний; традиционный, основанный на вере в святость традиций и право властвовать тех, кто получил власть в соответствии с этой традицией; традиционный, основанный на вере в святость традиций и право властвовать тех, кто получил власть в соответствии с этой традицией; харизматический, основанный на вере в сверхъестественную святость, героизм или какое-то иное достоинство властителя и его власти. харизматический, основанный на вере в сверхъестественную святость, героизм или какое-то иное достоинство властителя и его власти. Теория бюрократии (1 тип власти) Теория бюрократии (1 тип власти)

В американской традиции – Ч. Барнард Ч. Барнард А. Файоль А. Файоль Р. Мертон Р. Мертон Г. Саймон Г. Саймон В конце 1960-х – начале 70-х возникают два направления в теории организации: социологическое социологическое управленческое управленческое

Тектология Богданова Александра Александровича( ) Тектология – учение о строительстве Тектология – учение о строительстве Элемент - единица комплекса, системы, организации. Комплекс - совокупность элементов.

идея конъюгации Коньюгация - объединение двух комплексов, находящихся во взаимодействии, при котором их элементы перемешиваются, влияют друг на друга, комбинируются, переходят из одного комплекса в другой.

Виды связей: Однородные - части системы выполняют в ней одинаковые функции Однородные - части системы выполняют в ней одинаковые функции Неоднородные - части выполняют разные функции в системе Неоднородные - части выполняют разные функции в системе

Три этапа развития теории организации 1. сбор и обработка информации: сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса); сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса); систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности; систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;

2. создание теорий и методик: создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы; создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы; привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа; привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа; нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии; нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

3. апробация теорий и методик: практическое апробирование разработанных теорий и методик; практическое апробирование разработанных теорий и методик; обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных. обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.