ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится 2-уровневой Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. 1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, представитель первичной профсоюзной организации. Функции комиссии: -оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения; -оформляет решение комиссии протоколом; -знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится 2-уровневой Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. 2 уровень - комиссия учреждения - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др. Функции комиссии: -распределяет средства для стимулирующих выплат по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям; рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; готовит проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы. Учреждение вправе расширить перечень показателей эффективности деятельности, исходя из специфики оказываемых услуг и работ, с учетом уровня оказания медицинской помощи, установленным Минздравом РБ.

ПоказательКритерииОценка в баллах 1 Выполнение плановых показателей отделения100% от 95% до 99% менее 95% Осложнения при плановой госпитализацииОтсутствие 1 и более +1 3 Повторная госпитализация в течении 90 дней по поводу одного и того же заболевания Отсутствие 1 и более +1 4 Организация консультативной работы с пациентами отделений ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ Соблюдение Несоблюдение Замечания администрации ГБУЗ РБ БЦРКБ, штрафные санкции по результатам вневедомственных экспертиз Отсутствие 1 и более Летальностьснижение на уровне республиканских показателей выше республиканских показателей Соблюдение порядка внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности (ВК КБМД) согласно приказа 221-Д от г. Соблюдение Несоблюдение Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов 2-3 категории Отсутствие 1 и более +1

9 Дефекты в оформлении медицинской документации /статистических карт, реестра, «Промед» и т.д./ Отсутствие 1 и более Планирование работ в отделении для врачебного и сестринского персонала Выполнение Невыполнение Нарушение санитарно-эпидемиологического режима (с наличием положительных смывов в отделении) Отсутствие 1 и более Укомплектованность врачебным и средним медицинским персоналом (в % от штатной численности), (ежеквартально) 70% и более менее 70% Участие в разборах, сложных случаев в других ЛПУ РБ, консультативные выезды в МО прикрепленных районов Ежеквартально Соблюдение Несоблюдение Отбор и направление пациентов на медицинскую реабилитацию (долечивание) в ГУПП санаторий «Зеленая роща» по профилю «неврология» приказ МЗ РБ 3897-Д от г. Ежемесячно Соблюдение Несоблюдение +1 Максимальное количество процентов (баллов 10017

В данной категории максимальное количество баллов равно 17, что соответствует максимальному коэффициенту (Ккач) 0,7. Например- при оценке в 15 баллов, коэффициент составит 15 * 0,7 / 17=0,62 (Ккач) Ка- коэффициент административный от 0,1 до 0,3 (при наличии финансовых средств на выплаты стимулирующего характера) принимается в расчет при соблюдении учитывается опрятный внешний вид, умение общаться с подчиненными, пациентами, родственниками пациентов и т.д., четко исполняющих действующие инструкции, содержание в надлежащем порядке рабочего места и т.д. Пример расчета показателей для врача- специалиста поликлиники отработавшего полный рабочий месяц Ки= 2,0* (0,5+0,62+0,3)=2,84 Сумма стимулирующих выплат составила = 6962,0 (должностной оклад) * 2,84 (Ки) =19772,08 руб. в месяц При отсутствии финансовых средств или их недостатке суммы выплат стимулирующего характера могут быть снижены.