Заработная плата Гарантиро ванная оплата труда Должностной оклад Механизмы стимулирования академической деятельности Стартовый грант Академические надбавки Гранты программы «Научный фонд» Надбавка за степень PhD Надбавка лучшим преподавателям и научным руководителям победителей конкурса НИРС Гранты программы «Фонд образовательных инноваций» Доплата за выполнение административных обязанностей Декана, зав. отделением, зав. кафедрой, директора департамента, зам.декана, зам.зав. кафедрой Кураторы курсов

Компенсация на книги входит в должностной оклад с г. Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад с г. Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на портале входит в должностной оклад с г. Должностной оклад совместителей, устанавливается пропорционально занимаемой ставке Начисляется: при приеме на работу на основании кадрового приказа ежемесячно на основании табеля рабочего времени Полезная ссылка: Должностной оклад, устанавливаемый с 1 сентября 2013 г. Гарантированная оплата труда, устанавливаемая до г. Ассистент, преподаватель, преподаватель Лицея 2520,0-23,0 Старший преподаватель2823,0 – 26,0 Доцент3225,0 – 28,0 Профессор3730,0 – 37,0

Размер заработной платы, зафиксированный в трудовом договоре и/или в дополнении к трудовому договору (на период его действия), может включать в себя должностной оклад и выплаты стимулирующего характера Оплата труда За интенсивность и высокие результаты работ За качество выполненных работ За стаж непрерывной работы, выслугу лет Премиальные выплаты по итогам работы … другие виды надбавок и стимулирующих выплат Надбавки и выплаты стимулирующего характера Форма установления : может быть включена в трудовой договор; может быть назначена финансовым приказом (как из средств факультета, так и из средств ЦБ)

Кому предоставляется: преподаватели до 30 лет, работающие в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку менее 24 месяцев Сумма: рублей в месяц для категории «новые преподаватели», рублей в месяц для категории «новые исследователи» Начисляется: при выполнении условий Положения о группе высокого профессионального потенциала. Заявка подается до 20 ноября, надбавка устанавливается с 1 января на 1 год Расчет во время отпуска и командировок: при нахождении в длительном отпуске или командировке более 4 месяцев работник отчисляется из группы и выплаты надбавки прекращаются. При направлении в командировку или в отпуск на меньший срок расчет надбавки входит в среднюю заработную плату Влияние на другие виды надбавок: не влияет Полезная ссылка:

Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ на полную ставку при условии работы на преподавательской должности не менее 0,25 ставки. Сумма: первый уровень – рублей в месяц, 2 уровень рублей в месяц, 3 уровень (статья в зарубежном рецензируемом журнале) рублей в месяц. Начисляется: при выполнении условий Положения об академических на дбавках Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: влияет на получение надбавки PhD, надбавки лучшим преподавателям, надбавки научным руководителям победителей конкурса НИРС. Надбавка 2 и 3 уровня не распространяется: на ректора, президента, первых проректоров, проректоров, директоров по направлениям, деканов факультетов, директора МИЭФ, заведующих отделениями факультетов, директоров филиалов Полезная ссылка:

Кому предоставляется: обладателям международно признанной степени PhD или эквивалента PhD, занимающим должности профессорско-преподавательского состава (за исключением работников филиалов НИУ ВШЭ), для которых НИУ ВШЭ является основным местом работы (кроме принятых на работу в результате процедуры международного рекрутинга) Сумма: из расчета уровня заработной платы 60,0 (90,0) тысяч рублей в месяц Начисляется: при выполнении условий Положения об установлении стимулирующих надбавок работникам НИУ ВШЭ, имеющим международно признанную степень PhD. Основание: Необходимо предоставить диплом PhD, заявление, учебную нагрузку, программу семинара, список публикаций в зарубежных рецензируемых журналах, индексируемых в системах Scopus и (или) Web of Science за последние 2 года Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение академической надбавки программы «Научный фонд» Полезная ссылка:

Кому предоставляется: победителям голосования студентов и выпускников, работающим на полную преподавательскую ставку научным руководителям студентов, ставших победителями конкурса НИРС Сумма: рублей в месяц Кому предоставляется: Преподавателям, работающим на полную преподавательскую ставку, которые по результатам голосования не набрали 1-2 балла до порогового рейтинга Сумма : рублей в месяц Начисляется: по итогам голосования студентов Основание: приказ ректора с 1 сентября на 1 год Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: не влияет

Кому предоставляется: всем работникам ППС, выполняющим административные обязанности декана, первого заместителя декана, заместителя декана по кадровым и учебным вопросам, заведующего отделением факультета, заведующего кафедрой, руководителя департамента Сумма: от до рублей в месяц Начисляется: при предоставлении заявления и одобрении ректора (первого проректора) Основание: приказ ректора о возложении обязанностей на определенный срок Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Полезная ссылка:

Расчет выплат в соответствии с отработанным временем Стимулирующие выплаты по Трудовому кодексу являются частью заработной платы. Заработная плата согласно ст.91 ТК РФ выплачивается работнику за рабочее время. Расчет средней заработной платы Постановление Правительства Российской Федерации от г в расчет средней заработной платы включаются все виды выплат работнику. Расчет средней заработной платы производится, исходя из: фактически начисленной оплаты труда и фактически отработанного времени

Структура заработной платы в месяц Среднемесячная оплата труда ,00 Гарантированная оплата труда ,00 Стимулирующая надбавка 8 000,00 Надбавка за участие в кадровом резерве ,00 Академическая надбавка , ,00 = ,00 : 25 дней (расчет стоимости одного рабочего дня) 3 000,00480,00320, , , ,00 * 25 дней = ,00 Средний дневной заработок, сохраняемый на период нахождения в командировке Среднемесячная оплата труда = = ,00/25 (где сумма заработка за период расчета/количество фактически отработанных дней в месяце ,00/ ,00

Структура заработной платы в месяц Среднемесячная оплата труда ,00 Гарантированная оплата труда ,00 Стимулирующая надбавка 8 000,00 Надбавка за участие в кадровом резерве ,00 Академическая надбавка , ,00 = ,00 : 30 дней (расчет стоимости одного календарного дня) 2 500,00400,00266,66*833, ,00 * Приведенное количество календарных дней ** Расчет 29,4: количество отработанных дней в месяце с учетом выходных/количество календарных дней в месяце Средний дневной заработок для оплаты отпуска ,00/29,4** 2 551,02 30 дней76 530,60

Наименование Оплата по окладу (дни)Доплата по другому подразделению Оплата по окладу (часы)Доплата за Ph.D. Оплата за работу сверхурочно дниДоплата по теме (контракту) Возложение обязанностейДоплата стимулирующая Грант научного фондаДоплата суммой Выплата зарплаты (натурой)Надбавка за академические достижения Доплата за должностьНадбавка за академическую работу Доплата за материальную ответственностьНадбавка за сложность и напряженность Доплата за прочие работыОплата праздничных дней Доплата за работу ночьюОплата сверхурочных часов Доплата за руководство аспирантамиСтартовый грант (Новые преподаватели) Доплата за совмещениеЗа работу в выходной день Доплата за статус ординарного профессораЗа работу в праздничный день Доплата за увеличение объема работОплата переработки Доплата за ученую степеньПремия Доплата из фонда подразделенияНоминация НИУ ВШЭ Доплата персональная