Страхование жизни в системе социальной поддержки сотрудников крупных корпораций Генеральный директор ЗАО СК «ТРАНСНЕФТЬ» Кирилл Бровкович Москва, ноябрь 2013 года

Корпоративное страхование жизни как инструмент управления персоналом В развитых экономиках корпоративное страхование жизни активно используется в качестве инструмента HR и финансового менеджмента, который позволяет учитывать и поощрять материальные и социальные интересы сотрудников, повышая качество и прибыльность бизнеса, а также защищать семьи работников от непредвиденных событий. В нашей стране в настоящее время долгосрочное корпоративное страхование жизни охватывает, в основном, руководство верхнего звена крупных корпораций и представляет собой дополнительный бонус.

Схема магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть» 3 Система «Транснефть»: 112 тыс. сотрудников 250 тыс. членов семей зоны реализации новых инвестиционных проектов ОАО «АК «Транснефть» в регионах с ограниченной инфраструктурой

Перед системой «Транснефть» стоит задача освоения труднодоступных регионов России более 50% персонала трудится в тяжелых условиях; в этих регионах слабо развита или отсутствует медицинская инфраструктура; сотрудники работают вахтовым методом; высокий риск получения тяжелых заболеваний по причине позднего диагностирования. более 50% персонала трудится в тяжелых условиях; в этих регионах слабо развита или отсутствует медицинская инфраструктура; сотрудники работают вахтовым методом; высокий риск получения тяжелых заболеваний по причине позднего диагностирования. Повышенная текучесть квалифицированных кадров среднего звена в регионах с ограничен- ной инфраструктурой и опасными условиями труда

Страхование жизни в системе «Транснефть» Ключевой подход «Транснефти»: программа страхования жизни ориентирована на категорию сотрудников, работающих в тяжелых условиях труда в регионах, где текучесть кадров наиболее высока. Именно в этих регионах и в этих условиях наиболее вероятна утрата здоровья. Программа смешанного страхования «Транснефти» это не только дополнительный кошелек, но и долгосрочное социальное обязательство работодателя перед сотрудником, в т.ч. по лечению опасных болезней.

Проблемы реализации На сегодняшний день мы имеем концепцию долгосрочной социальной поддержки для сотрудников в удаленных регионах России, работающих в тяжелых условиях. Развитию системы препятствуют: обременения соцналогом взносов по договорам корпоративного страхования жизни; применение НДФЛ к выплатам выгодоприобретателям – членам семьи застрахованного; практика судебных решений, предусматривающих расширенное толкование обязательств страховой компании перед застрахованным; злоупотребление правом применения Закона о защите прав потребителей в страховом поле.

Спасибо за внимание Кирилл Бровкович Москва, ноябрь 2013 г.