Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения»

Авторский проект 2007 год 2 Описание программы «Развитие карьеры: стратегии, достижения» Программа помогает клиенту осознать, сформировать и реализовать индивидуальную карьерную стратегию. В программе используются: «рекрутинг-анализ» современных возможностей рынка труда инструменты оценки профессиональных ресурсов методы личностного развития эффективные техники обучения новым навыкам

Авторский проект 2007 год 3 Основные направления программы Профессиональная ориентация (Выбор профессии на основании индивидуальных особенностей) Повышение в должности (Развитие «зон ближайшего роста») Поиск новой работы (Этап карьеры) Развитие руководителя (Управленческие навыки, эмоциональная компетенция) Экспертная оценка (Профессиональные и личностно-деловых компетенций)

Авторский проект 2007 год 4 Высокая актуальность программы «Развитие карьеры: стратегии, достижения» Программа востребована и необходима: для руководителей среднего и высшего звена для специалистов, желающих сменить место работы или направление карьеры для специалистов, нуждающихся в профессиональном «рекрутинг» сопровождении в момент поиска работы и проведении переговоров с потенциальными работодателями

Авторский проект 2007 год 5 Высокая актуальность программы «Развитие карьеры: стратегии, достижения» Программа востребована и необходима: для молодых специалистов (в т.ч. студентов) как способ профессионального самоопределения для специалистов, работающих в условиях высокого риска профессионального сгорания и длительного стресса для специалистов, нуждающихся в реабилитации после увольнения

Авторский проект 2007 год 6 Вместе с нашими клиентами мы находим ответы на следующие вопросы: Я хочу сменить сферу деятельности, это реально? У меня конфликт с начальством, как справиться с этим? Меня сделали начальником отдела, как мне управлять своими подчиненными? Мне хочется найти работу, которая будет мне интересна, это возможно? Нужно ли мне для этого увольняться? Как стать авторитетным руководителем, найти свой стиль управления в работе с командой? Как понять, что мне нравится и кем я могу работать? Как просить повышения у руководства? Как это делается? Я часто меняю места работы, мне не везет с компаниями, как разорвать этот круг? Я не испытываю удовлетворения от своей работы, может я выбрал не ту профессию? Сколько я «стою» на рынке труда?

Авторский проект 2007 год 7 Вместе с нашими клиентами мы находим ответы на следующие вопросы: Как мне начать собственный бизнес, что для этого нужно? С какими подчиненными мне лучше работать? Как разойтись с партнерами по бизнесу? Стоит ли работать самому? У меня частые конфликты с собственником, в ком проблема, во мне или в нем? Меня все устраивает на работе, но я хочу развиваться дальше, какие у меня перспективы? Какие у меня в работе сильные и слабые стороны? Какой тип корпоративной культуры мне больше подходит, как узнать о корпоративной культуре из интервью? С каким руководителем мне лучше работать? Как мне подготовиться к прохождению интервью, чтобы чувствовать себя естественно? Я работаю и боюсь, что меня уволят, что мне делать?

Авторский проект 2007 год 8 НАШИ ЦЕННОСТИ сотрудничество доверие развитие эффективность конфиденциальность

Авторский проект 2007 год 9 Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения» Этапы работы: Формирование первичного запроса со стороны клиента Диагностика профессиональных ресурсов клиента По итогам диагностики постановка целей, конкретизация ожидаемых результатов клиента Разработка и утверждение клиентом персонального плана развития, расписания занятий (сеттинг) Индивидуальное консультирование Отслеживание изменений клиента, работа с внутренними ограничениями Коррекция персонального плана развития, обсуждение и выбор дополнительных инструментов обучения Достижение поставленных целей

Авторский проект 2007 год 10 Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения» Результаты: Создание личной карьерной стратегии Реализация нового этапа карьеры Уверенность в своих профессиональных силах Выход из профессионального кризиса Приобретение новых навыков Развитие личностно-деловых качеств Разработка индивидуального плана по самостоятельному обучению

Авторский проект 2007 год 11 Индивидуальное консультирование Как проходят занятия? В зависимости от запроса клиента занятия могут включать: экспертное обсуждение «проблемного» поля (развивающий диалог) решение бизнес – кейсов (задания на основе деловой практики) инструменты личностного развития деловые игры (ролевые упражнения для приобретения специализированных навыков) упражнения для развития коммуникативных навыков домашние задания (самостоятельная клиентская работа)

Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения» БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!!! Руководитель программы: Нестерова Вера Анатольевна Контакты: 8 (916) , 2007