Юлия Крижевич Директор офиса в Санкт-Петербурге Специалист нового поколения: финансы. Образование и практика

Исследование Морган Хант Проект «Специалист нового поколения: финансы» Исследование «Образование и практика. Взгляд бизнеса» Цель: выявление компетенций, необходимых менеджерам для успеха в бизнесе Выборка: 100 топ-менеджеров и руководителей среднего звена российских и западных финансовых институтов на рынке Санкт- Петербурга Время проведения исследования: август-сентябрь 2009

Вопросы Какой ВУЗ Вы закончили? Получали ли Вы дополнительное образование? Чему не учат в ВУЗах, но с чем приходится сталкиваться на практике? Что дало Вам старт как будущему руководителю? Какие компетенции стали наиболее актуальны для менеджеров финансового сектора в новых экономических условиях? Готовы ли Вы принимать в свою команду потенциальных выпускников? Если да, то с какими компетенциями?

Какой ВУЗ вы закончили?

Дополнительное образование Получали ли Вы дополнительное образование? Если да, то, какое?

Чему не учат в ВУЗе? «ВУЗ - это только общая эрудиция, развитие мышления, базовые знания. В ВУЗе учат, тому КАК получать информацию – но только на практике ты ее действительно ПОЛУЧАЕШЬ»

Чему не учат в ВУЗе? ведение переговоров работа с документацией работа с информацией (выделение главного, логика) иностранные языки навыки коммуникации и самопрезентации законодательная база, судебная практика работа с клиентами психологические аспекты стресс-менеджмент тайм-менеджмент продажи лизинг

Что дало Вам старт как будущему руководителю?

Какие компетенции стали наиболее актуальны для ТОП- менеджеров в новых экономических условиях?

Какими компетенциями должны обладать выпускники? желание работать – 13% желание развиваться и расти профессионально – 11% целеустремленность – 9% способность обучаться - 9% адекватность – 7% коммуникативные навыки – 7% гибкость ума – 7% здоровые амбиции – 7% инициативность – 4% умение работать в команде – 4% аналитические способности – 4% широкий кругозор, эрудированность – 4% умение работать с информацией – 4% трудолюбие – 3% стрессоустойчивость – 3% интерес к работе – 2% исполнительность – 2% терпение и понимание того, что карьера делается постепенно – 2% здравый смысл и адекватная оценка себя и своих возможностей – 2% внимательность – 2% аккуратность – 2%

Готовы ли Вы принимать в свою команду потенциальных выпускников? «Плюсы» : студенты получают практические навыки и знания выполняют работу быстрее работников со стажем требования к оплате ниже хорошо обучаемы гибкие мотивированные свежий взгляд

Итог: ключевые компетенции Коммуникабельность Способность анализировать информацию Гибкость мышления (широкий кругозор) Работа в команде Способность принимать нестандартные решения Лидерство Способность к стратегическому планированию

Основные вопросы для обсуждения Как выявить наличие компетенции? Как их развивать?

Спасибо за внимание! Юлия Крижевич Директор Morgan Hunt в Санкт-Петербурге