Миграция населения в Санкт-Петербург 2

Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт-Петербурге 3

Структура заявки на квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт- Петербурге в 2014 году по странам исхода 4

Структура квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт-Петербурге по ВЭД 2012 год 2013 год 5

Структура заявки на квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт-Петербурге по ВЭД в 2014 году 6

Распределение иностранных трудовых мигрантов по основным укрупненным профессиональным группам в 2012 году, % Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб

Распределение иностранных трудовых мигрантов по районам Санкт-Петербурга в 2012 году (в %) 8 Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб

9 Высокий уровень преступности среди трудовых мигрантов (в т. ч. наркомании) Основные проблемы иностранных трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге (в % от всех опрошенных) Недостаточный уровень знания русского языка Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб

10 Проблемы во взаимодействии с другими мигрантами Проблемы во взаимоотношениях с коренным населением Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб Основные проблемы иностранных трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге (в % от всех опрошенных)

Основные результаты анализа миграционных потоков в Санкт-Петербурге в 2012 году 11 В группах профессий прослеживается наличие ядра, состоящего из специалистов ключевой профессии (около 70% в общей численности мигрантов, работающих в данном профессиональном сегменте) В структуре зарплат мигрантов ключевых профессиональных групп выделяются два существенно различных уровня: 1.Массовый со среднестатистическими зарплатами, характерными для мигрантов 2.Руководящий персонал, занимающийся формированием миграционного потока и выполняющий определенные административно-производственные функции (бригадиры и пр.), с существенно более высокими зарплатами (около 100 тыс. руб.)

Рекомендации по итогам анализа миграционной ситуации в Санкт-Петербурге в 2012 году Рекомендации по итогам анализа миграционной ситуации в Санкт-Петербурге в 2012 году 12 Проводить регулярные мониторинги влияния миграции на рынок труда Повысить ответственность организаций (работодателей), принимающих иностранную рабочую силу Внедрить систему организованного привлечения трудовых мигрантов Содействовать организации социальной поддержки мигрантов, в том числе в обеспечении социально-бытовых условий пребывания иностранных работников в городе Создавать необходимые условия для адаптации мигрантов к порядкам и правилам, установленным в Санкт-Петербурге Повысить эффективность действующих нормативных правовых актов в сфере трудовой миграции Усилить контрольную деятельность за регистрацией мигрантов, а также фактическим проживанием иностранных граждан по месту регистрации в городе

13