Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Трудовой кодекс Республики Казахстан. Трудовой кодекс - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового.
Advertisements

Трудовой договор Трудовая дисциплина Время отдыха.
С истема нормативно-правового обеспечения в ОУДОД. Разработка, внедрение и действие локальных актов. Организационно-методический центр Детско-юношеский.
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ по заключению, изменению коллективного договора Нормативное правовое основание – ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Особенности рабочего времени педагогических работников.
Система надзора и контроля: Органы государственной власти и органы контроля и надзора (государственный надзор). Службы охраны труда ведомств, объединений.
Труд и право Лукашов Павел 9 Б. Право и труд Право на труд- одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, статье 6 МПЭСКП, статье 1.
Труд и право Лукашов Павел 9 Б. Право и труд Право на труд- одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, статье 6 МПЭСКП, статье 1.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Основные документы, регламентирующие охрану труда.
Трудовые отношения в системе образования. Предоставляет им право подбора, приема на работу и расстановки кадров, установления штатного расписания, распределения.
1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ. 3. Основные принципы трудового права. 4. Источники и система трудового права. ЛИТЕРАТУРА.
Понятие Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними.
Изменение условий труда работника. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ВИДЫ Выполнила: Муратбек Данира Студент группы: Экономика- 243 Практика 9.
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда;
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Уменьшение заработной.
Правой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников. Гарантии их реализации. Выполнила: Габидуллина А.И.
Транксрипт:

Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. П.1 ст. 278 « Действие соглашений распространяется на соответствующие исполнительные органы работников и работодателей, представители которых подписали соглашение ». П.2 ст. 258 « Социальное партнерство в РК направлено на решение следующих задач : Содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества ». Ст. 49 « В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений »

Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. П.2 ст. 10 « положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателя, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются не действительными и не подлежат применению ». П.3 ст. 10 « Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке » Согласно п.2 ст.138 Закона РК « О государственном имуществе » « Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда »

Корпоративный имидж предприятий здравоохранения на ПХВ Мы ответственны перед нашими работниками, мужчинами и женщинами, которые работают с нами на благо всего общества и государства. Каждый должен рассматриваться как личность. Мы должны уважать их достоинство и признавать их заслуги. Они должны чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Оплата должна быть справедлива и адекватна, а производственные условия должны быть чистыми, аккуратными и безопасными. Работники должны свободно высказывать предложения и жалобы. Должны существовать равные возможности для трудоустройства, развития и продвижения всех, кто имеет соответствующую квалификацию. Мы должны обеспечить компетентное управление, и поступки менеджеров должны быть справедливыми и этичными …