Меликова Ирина Евгеньевна секретарь Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ

1. Неустановление компенсационных выплат, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию или стаж работы, высшее образование работникам из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала за ведение педагогической нагрузки.

1. 1. Нарушение п.п , , республиканского Примерного положения об оплате труда, территориальных Положений, совместного письма Министерства образования РБ и рескома Профсоюза от 17 апреля 2009 г /119/131: «…доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку…», «повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы …», «повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам – в размере 0,05 за фактическую нагрузку», «…выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование, а также компенсационные выплаты за специфику работы являются обязательными», «…порядок установления заработной платы распространяется на … работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу».

Пример. Пример. Директор сельской школы имеет высшее образование, 1 квалификационную категорию по должности директора, высшую квалификационную категорию по должности учителя, педагогическую нагрузку 12 часов в неделю в старших классах. В соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений ему установлена стимулирующая выплата по должности директора из расчета персонального повышающего коэффициента - 1, в соответствии с Положением школы об оплате труда ему как учителю установлена стимулирующая выплата по повышающему коэффициенту за проверку тетрадей (0,15).

Расчет заработной платы: Расчет заработной платы: - должностной оклад директора (1 группа по оплате труда) = 6000 руб. - минимальная ставка заработной платы учителя (по ПКГ) = 4200 руб. - компенсационная выплата за работу в сельской школе (25%) = 6000 руб. х 25% =1500 руб. - выплата по повышающему коэффициенту за 1 категорию по должности директора 0,10 = 6000 руб. х 0,10 = 600 руб. - выплата по персональному повышающему коэффициенту по должности директора (1) = 6000 руб. х 1 = 6000 руб. Итого зарплата по должности директора = 6000 руб руб руб руб. = руб. Итого зарплата по должности директора = 6000 руб руб руб руб. = руб. Кроме того, Кроме того, - зарплата за 12 часов педагогической нагрузки = 4200 руб. х 12 ч. : 18 ч. = 2800 руб. - компенсационная выплата за работу в сельской школе (25%) = 2800 руб. х 25% = 700 руб. - выплата по повышающему коэффициенту за высшую категорию по должности учителя (0,55) = 2800 руб. х 0,55 = 1540 руб. - выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование по должности учителя (0,05) = 2800 руб. х 0,05 = 140 руб. - выплата по повышающему коэффициенту за проверку тетрадей (0,15) = 2800 руб. х 0,15 = 420 руб. Итого зарплата за педагогическую нагрузку = 2800 руб руб руб руб руб. = 5600 руб. Итого зарплата за педагогическую нагрузку = 2800 руб руб руб руб руб. = 5600 руб. Всего заработная плата директора: руб руб.=19700 руб. С учетом 15% уральских = рублей. С учетом 15% уральских = рублей.

2. Неустановление компенсационных выплат, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию или стаж работы, высшее образование педагогическим работникам, осуществляющим работу по совместительству.

2. Нарушение п.п , , , республиканского Примерного положения по оплате труда, территориальных Положений, совместного письма Министерства образования РБ и рескома Профсоюза от 17 апреля 2009 г /119/131: «оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности».

3. Неустановление компенсационных выплат, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию или стаж работы, высшее образование работникам, замещающим отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты.

3. Нарушение п.п , , республиканского Примерного положения, территориальных Положений, совместного письма Министерства образования РБ и рескома Профсоюза от 17 апреля 2009 г /119/131: «…порядок установления заработной платы распространяется на работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время…», а также п.10 Изменений, внесенных в Примерное положение с 1 января 2010 года: «На зарплату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты».

Пример. Пример. Учитель сельской общеобразовательной школы имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию, педагогическую нагрузку 27 часов в старших классах. В текущем месяце учитель по приказу директора замещал временно отсутствующего по болезни другого учителя (8 часов).

Расчет заработной платы: Расчет заработной платы: - минимальная ставка заработной платы учителя (по ПКГ) = 4200 руб. - зарплата за 27 часов педагогической нагрузки = 4200 руб. х 27 часа : 18 часов = 6300 руб. - компенсационная выплата за работу в сельской школе = 6300 руб. х 25% = 1575 руб. - выплата по повышающему коэффициенту за высшую категорию (0,55) = 6300 руб. х 0,55 = 3465 руб. - выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование (0,05) = 6300 руб. х 0,05 = 315 руб. - зарплата за 8 часов педагогической нагрузки на условиях замены = 4200 руб. : 73, 2 х 8 ч.= 459 руб. - компенсационная выплата за работу в сельской школе = 459 руб. х 25% = 114 руб.75 коп. - выплата по повышающему коэффициенту за высшую категорию за часы замены (0,55) = 459 руб. х 0,55 = 252 руб.45 коп. - выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование за часы замены (0,05) = 459 руб. х 0,05 = 23 руб. Итого зарплата учителя: 6300 руб руб руб руб руб руб.75 коп руб.45 коп руб. = руб. Итого зарплата учителя: 6300 руб руб руб руб руб руб.75 коп руб.45 коп руб. = руб. С учетом 15% уральских: = рублей. С учетом 15% уральских: = рублей.

4. Недоведение до МРОТ заработной платы за фактически выполненный объем работы низкооплачиваемых работников, осуществляющих работу по совместительству. Доплата до МРОТ производится только на основной оклад без учета работы по совместительству.

4. Нарушение п республиканского Соглашения, письма Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 16 января 2008 года: «Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного на условиях совместительства».

5. Неустановление компенсационных выплат (или их снятие) за работу во вредных условиях труда

5. Нарушение ст.147 Трудового кодекса РФ, пункта республиканского Примерного положения, пункта Республиканского отраслевого соглашения.

К локальной нормативной базе по оплате труда относятся: 1. Коллективный договор, в котором должен быть грамотно прописан раздел «Оплата труда». 2. Положение об оплате труда работников конкретного учреждения. 3. Положение о выплатах стимулирующего характера, в том числе об установлении персонального повышающего коэффициента и иных стимулирующих выплат с учетом результативности и качества труда. 4. Положение об оказании материальной помощи.

Официальный сайт Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ