Вашему вниманию предлагается р ешение комплекса задач, связанных с управлением персоналом и мотивацией, с помощью привлечения детей сотрудников

Цели компании: Повышение лояльности сотрудников к компании Поиск высокоэффективных методов нематериальной мотивации сотрудников Командообразование: формирование в коллективе команд с высоким уровнем доверия и сплоченности

Поиск решения: Использование семей (детей) сотрудников для решения всего комплекса поставленных задач Формирование лояльности к бренду, рост взаимопонимания между сотрудниками компании и их детьми

Решение: (на примере компании «Вимм-Билль-Данн») Использовалась программа обучения «Капитаны нового времени», ориентированная на учащихся средней школы (11-13 лет).

«Капитаны нового времени » Цель программы: способствовать психическому и личностному развитию ребенка Продолжительность обучения: 24 астрономических часа (4 тренинга по 6 часов)+ 1.5 часа (установочная встреча) Место обучения: Центральный офис компании ОАО «Вимм-Билль-Данн», г. Москва.

Содержание программы: Развитие самосознания Формирование чувства принадлежности к группе Развитие уверенности и позитивной самооценки Развитие умения находить выход из конфликтных ситуаций Развитие позитивного отношения к партнеру

После прохождения такой программы ребенок может : Почувствовать себя более защищенным в детском коллективе Развить навыки социального поведения Развить способности к эмпатии, сопереживанию Выражать свое отношение к другим людям разными способами Сформировать позитивное отношение к сверстникам

Отзывы родителей Какие изменения Вы заметили в ребенке после его участия в программах «Арсенал – Junior»? Резких изменений не заметила, но показалось, что стал более уверенным в себе – за что особенное спасибо тренеру! Ребенок не очень общительный, поэтому результат этот очень важен. Дочь стала б олее активна, раскрепощена, менее закомплексована при контактах в общественных местах. Сын с тал более требовательным к себе.

Отзывы службы персонала компании «Вимм Билль-Данн»: Найден отличный способ нематериальной мотивации сотрудников компании Сотрудники стали более понимающими, повысилась лояльность Улучшилось отношение к другим, проводимым компанией, мероприятиям Улучшилась коммуникация внутри компании

По вопросам организации корпоративных программ для детей обращайтесь к Алие Галимовой