Социальный диалог и разрешение трудовых конфликтов в Швеции Краткий обзор

2. Более 100 лет истории – вехи развития Экономика с ориентацией на рынок – с середины 1800 г.г. Экономика с ориентацией на рынок – с середины 1800 г.г. От фермерских хозяйств к занятости в больших частных компаниях г.г. От фермерских хозяйств к занятости в больших частных компаниях г.г. Национальные организации социальных партнёров сформировались около 1900 г. Национальные организации социальных партнёров сформировались около 1900 г. Коллективные соглашения вступили в силу с 1900 г. Коллективные соглашения вступили в силу с 1900 г. Компромисс 1906 г. – право работодателя на управление в обмен на свободу ассоциации Компромисс 1906 г. – право работодателя на управление в обмен на свободу ассоциации Всеотраслевое профсоюзное членство с 1909 г. Всеотраслевое профсоюзное членство с 1909 г.

3. История – институты и законодательство Институт посредничества 1906 г. Институт посредничества 1906 г. Законодательство о коллективных соглашениях 1928 г. Законодательство о коллективных соглашениях 1928 г. Законодательство о Трудовом суде 1928 г. Законодательство о Трудовом суде 1928 г. Законодательство о свободе ассоциации и праве на ведение коллективных переговоров 1936 г. Законодательство о свободе ассоциации и праве на ведение коллективных переговоров 1936 г. Соглашение Saltsjöbaden 1938 г. Соглашение Saltsjöbaden 1938 г. Всеохватывающее трудовое законодательство с середины 1970-х годов Всеохватывающее трудовое законодательство с середины 1970-х годов Соглашения о сотрудничестве с середины 1990-х годов Соглашения о сотрудничестве с середины 1990-х годов

4. Социальные партнёры – три уровня Конфедерации – национальный уровень Конфедерации – национальный уровень Кофедерация предприятий Швеции (SN), Профсоюз рабочих (LO), Профсоюз служащих (TCO) and Профсоюз академиков/ выпускников университета (SACO) Кофедерация предприятий Швеции (SN), Профсоюз рабочих (LO), Профсоюз служащих (TCO) and Профсоюз академиков/ выпускников университета (SACO) Ассоциации/ федерации – уровень отрасли Ассоциации/ федерации – уровень отрасли SN: 53 ассоциации, занимающихся исключительно социальными вопросами, социальными вопросами и вопросами бизнеса и бизнес-организаций SN: 53 ассоциации, занимающихся исключительно социальными вопросами, социальными вопросами и вопросами бизнеса и бизнес-организаций LO: 15 отраслевых/секторальных профсоюзов LO: 15 отраслевых/секторальных профсоюзов TCO: 17 отраслевых/секторальных профсоюзов TCO: 17 отраслевых/секторальных профсоюзов SACO: 24 отраслевых/секторальных профсоюза SACO: 24 отраслевых/секторальных профсоюза Уровень предприятия Уровень предприятия компании – местные/региональные профсоюзы компании – местные/региональные профсоюзы

5. Регулирование рынка труда Законодательство – принимается парламентом Законодательство – принимается парламентом Коллективные соглашения – заключаются социальными партнёроми на различных уровнях Коллективные соглашения – заключаются социальными партнёроми на различных уровнях Индивидуальные контракты – заключаются между работодателем и отдельным работником Индивидуальные контракты – заключаются между работодателем и отдельным работником Вышеозначенные инструменты регулирования применяются отдельно или в комбинации

6. Законодательство Гарантия занятости Гарантия занятости Совместное принятие решений Совместное принятие решений Право на отпуск (по болезни, по уходу за ребёнком, по учёбе и т.д.) Право на отпуск (по болезни, по уходу за ребёнком, по учёбе и т.д.) Все виды дискриминации Все виды дискриминации Окружающая среда Окружающая среда Социальное обеспечение (пенсии, выплаты при заболевании и т.д.) Социальное обеспечение (пенсии, выплаты при заболевании и т.д.) Представительство в правлении Представительство в правлении Права профсоюзных работников Права профсоюзных работников

7. Коллективные соглашения – уровни переговоров и содержание Национальный, межотраслевой уровень: Национальный, межотраслевой уровень: пенсии, страховки, фонды гарантии занятости Уровень отрасли: Уровень отрасли: Заработная плата, условия занятости и труда Уровень компании: Уровень компании: Исполнение условий центральных соглашений и дополнительные условия

8. Основные принципы переговоров на рынке труда Два типа переговоров/споров: Переговоры относительно заработной платы и условий труда – установление новых правил - конфликты интересов Переговоры относительно заработной платы и условий труда – установление новых правил - конфликты интересов П раво на проведение акций, урегулирование социальными партнерами, посредничество Переговоры по интерпретации существующих правил - правовые споры Переговоры по интерпретации существующих правил - правовые споры З апрещено проведение акций, урегулирование социальными партнерами/арбитражём/Трудовым Судом

9. Конфликты интересов – право на проведение производственных акций Запрет сверхурочных, бойкот найма на работу Запрет сверхурочных, бойкот найма на работу Забастовка: частичная, общая Забастовка: частичная, общая Бойкот производственных участков Бойкот производственных участков Акции солидарности Акции солидарности Локауты – частичные, общие Локауты – частичные, общие Права на проведение акций довольно широки; ответственность за ограничение акций ложится на партнёров

10. Конфликты интересов – средства урегулирования Посредничество – Национальный институт посредничества: Посредничество – Национальный институт посредничества: -Выступает посредником в конфликтах – временные посредники, региональные посредники -Способствует эффективному формированию заработной платы -Отвечает за официальную статистику заработной платы -Средства: 14.дневный период «охлаждения страстей» Функции Института посредничества могут заменяться коллективным соглашением

11. Конфликты интересов – средства урегулирования, (продолжение) Переговоры и достижение соглашений - Индустриальное соглашение - Цель соглашения/основные принципы - Независимый председательствующий - Полномочия председательствующего – 14-дневный период охлаждения страстей - График проведения переговоров - Экономический совет/ Совет промышленности

12. Правовые споры – средства урегулирования 1.Переговоры на уровне предприятия 2.Переговоры на национальном уровне 3.Процедура Трудового суда Большинство споров решаются на уровне предприятия и на национальном уровне - незначительное количество передаётся в Трудовой суд

13. Трудовой суд Полномочия: Полномочия: трудовое законодательство, коллективные и индивидуальние соглашения трудовое законодательство, коллективные и индивидуальние соглашения Состав: Состав: -Один судья Трудового суда на полной ставке -Двое независимых судей -Два представителя от работодателей и два представителя от профсоюзов Трудовой суд единый для всей страны и является последней инстанцией в рассмотрении дел

14. Социальный диалог в Швеции Предпосылки: независимые, представительные и компетентные социальные партнёры Предпосылки: независимые, представительные и компетентные социальные партнёры Актёры: организации работодателей и профсоюзов на национальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия Актёры: организации работодателей и профсоюзов на национальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия Средства: коллективные переговоры и юридически обязывающие коллективные соглашения Средства: коллективные переговоры и юридически обязывающие коллективные соглашения Правительство не принимает участия в социальном диалоге. Рамки социального диалога закреплены законодательно; применяется трудовое законодательство

15. Преимущества социального диалога в Швеции Демократическое управление: диалог и менеджмент конфликтов, мир в сфере труда и социальная стабильность, совместная ответственность Демократическое управление: диалог и менеджмент конфликтов, мир в сфере труда и социальная стабильность, совместная ответственность Экономическая эффективность: хорошая бизнес-среда и условия труда, определение путей повышения производительности, макроэкономическая стабильность Экономическая эффективность: хорошая бизнес-среда и условия труда, определение путей повышения производительности, макроэкономическая стабильность Социальная справедливость: социальных охват без исключений и гласность, справедливое распределение социальных благ, инструменты обновления в меняющейся среде Социальная справедливость: социальных охват без исключений и гласность, справедливое распределение социальных благ, инструменты обновления в меняющейся среде

16. Социальный диалог в Швеции внёс значительный вклад в благоприятное развитие шведского рынка труда и в экономический рост страны Социальный диалог в Швеции внёс значительный вклад в благоприятное развитие шведского рынка труда и в экономический рост страны Социальный диалог и разрешение трудовых конфликтов - основные направления работы организаций рынка труда Швеции Социальный диалог и разрешение трудовых конфликтов - основные направления работы организаций рынка труда Швеции В фокусе семинара-практикума - вопросы создания и становления деятельности успешных организаций в свете этих двух важнейших направлений В фокусе семинара-практикума - вопросы создания и становления деятельности успешных организаций в свете этих двух важнейших направлений