ОТДЕЛ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ ПАМЯТКА для работодателей, привлекающих и использующих иностранную рабочую силу Работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, должны до 1 мая, года предшествующего планируемому представить в Комитет занятости населения Республики Алтай (г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, 20) или Центры занятости населения, расположенные на территории районного или городского муни- ципального образования, заявку по установленной форме. График работы: Понедельник, вторник, среда, четверг Пятница Обед Суббота, воскресенье - выходной день Контактные телефоны: (388-22) начальник отдела иммиграционного контроля Сокол Олег Викторович (388-22) начальник отделения по вопросам трудовой миграции Троценко Елена Феликсовна (388-22) специалисты отделения по вопросам трудовой миграции - Шишлевская Валентина Колесиковна, Колонакова Нина Юрьевна Адрес интернет-страницы: Иностранный работник в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудовых отношений, являвшихся основанием для выдачи раз- решения на работу или для продления срока его действия, вправе заключить новый трудовой договор либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пре- бывания. В этом случае оформляется новое разрешение на работу. В случае заключения иност- ранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора данный иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней обязан обратиться в миграционную службу для получения нового разрешения на работу. 45

Уполномоченное должностное лицо работодателя может предста- вить уведомление в указанные государственные органы лично или отправив его по почте заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения, при наличии документа, удостоверяющий лич- ность и доверенности. Трудовой или гражданско- правовой договор должен быть заключен и оформлен в соот- ветствии с законодательством Российской Федерации. Ответственность!!!!! За не уведомление миграционной службы, занятости населения или налоговой инспекции нарушителю грозит штраф. Его размер составляет (п. 3 ст КоАП РФ): - для должностных лиц от до руб.; - юридических лиц от до руб., либо административ- ное приостановление деятельности на срок до 90 суток. положении иностранных граждан в РФ». Работодатели или заказчики работ (услуг), после приема на работу иностранного работника в течение 3 рабочих дней обязаны уведомить: -территориальный орган мигра- ционной службы; - отдел занятости населения орган; - налоговые органы (в течение 10 рабочих дней), о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров, а также о предоставлении им отпусков без сохранения зара- ботной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст Закона 115-ФЗ). Форму указанных уведомлений можно получить в миграционной службе. Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправ- лений не допускается. Все строки документа должны быть запол- нены. Работодатели вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности только после получения ИГ разрешения на работу. За разрешением на работу иностранный гражданин обращает- ся лично в миграционную службу. Разрешение на работу может быть выдано: 1) на срок временного пребыва- ния; 2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудо- вого или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год со дня въезда мигранта в Россию. При этом в разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя, с которыми данным иностранным гражданином заключен соответст- вующий договор. Срок действия разрешения на работу может быть продлен. Для этого не позднее 15 рабочих дней до окончания срока его действия иностранный гражданин представляется пакет документов, указанных в ст ФЗ от г. 115 «О правовом 132