Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Приказ Минтруда России от г. 167-н утверждающий Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения при введении эффективного.
Advertisements

Оформление трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения при введении «эффективного контракта» Докладчик: Ананьина Александра Александровна.
Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 21 села Бичевая « Эффективный контракт педагогических работников, направленного.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; установление.
Вопросы заключения «эффективного контракта» с руководителями и педагогами образовательных учреждений Докладчик: Петрова Светлана Владимировна, начальник.
ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»
И Об оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками в муниципальных учреждениях Департамент по труду и занятости населения.
Эффективный контракт. Трудовой договор Постановление Правительства Российской Федерации от «О типовой форме трудового договора с руководителем.
И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений Департамент по труду и занятости населения Костромской.
ЯРОСЛАВЛЬ, 16 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА. трудовые обязанности работника условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих.
Эффективный контракт как условие повышения качества образования Междуреченск, 2014.
Гимаева Оксана Расульевна заместитель начальника отдела оплаты труда и уровня жизни Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
С этого года, образование, как и другие сферы бюджета, переводятся на систему «Эффективных контрактов». Определение «Эффективного контракта» приводится.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому.
Переход на эффективный контракт: проблемы, ожидания и действия Копотюк Ирина Геннадьевна, директор ГОАУ СПО ЯО Рыбинского педколледжа, к.п.н. 22 апреля.
Порядок перевода руководителей и работников медицинских организаций на эффективный контракт: нормативная база основные этапы примерные формы трудовых договоров.
Транксрипт:

Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года

Мажирова Елена Владимировна, заместитель начальника отдела программ развития культуры, документационного обеспечения и административной работы Министерства культуры Свердловской области

- это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. (- раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от г р; - п.2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. 167н).

Акты федерального уровня Трудовой кодекс РФ (ст. 57, ст.275); Постановление Правительства РФ от г. 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; Распоряжение Правительства РФ от г р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных; Приказ Министерства культуры Российской Федерации от г. 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

Акты уровня субъекта Российской Федерации (Свердловской области) Постановление Правительства Свердловской области от г. 224-ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области»; Приказ Министерства культуры Свердловской области от г. 292 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

1) руководители государственных (муниципальных) учреждений, 2) работники государственных (муниципальных) учреждений (не все).

1) для руководителей государственных (муниципальных) учреждений: типовая форма утверждена постановлением Правительства РФ от г. 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; 2) для работников государственных (муниципальных) учреждений: типовая форма утверждена распоряжением Правительства РФ от г р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы.

- показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, - при срочных трудовых отношениях - срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - расторжение трудового договора (с руководителем) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Пошаговый порядок: Шаг 1: Разработка и принятие всех необходимых правовых актов. Шаг 2: Письменное уведомление работника за 2 месяца. Шаг 3: Заключение соответствующих соглашений к трудовому договору. Варианты соглашений: дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о внесении изменений в трудовой договор, посредством изложения его в новой редакции.