Увольнение работников Cложные аспекты. Защита интересов работодателя Надежда Климовских HRSB

Содержание программы Процедура увольнения: общий порядок Документы: как обосновать свою позицию в суде. Подготовка к увольнению работника по инициативе работодателя Увольнение по соглашению сторон Другие вопросы увольнения работников HRSB

Причины увольнения: Желание Работника – личная инициатива работника Желание Работодателя - сокращение персонала, несоблюдение трудовой дисциплины работником, недостаточная квалификация работника, неудовлетворительный результат испытания, «несработались» Обстоятельства - призыв работника на военную службу, признание работника неспособным к трудовой деятельности, дисквалификация работника, истечение срока трудового договора. HRSB

Общие требования к процедуре увольнения Основания- документы Приказ о прекращении ТД Ознакомление работника с приказом Внесение записи в личную карточку Т-2 Ознакомление работника с записью в Т-2 Внесение записи в трудовую книжку Ознакомление работника с записью в трудовой книжке Выдача трудовой книжки под подпись в книге учета Записка-расчет, табель УРВ, пр.основания для расчета Окончательный расчет HRSB

Ответственность Работодателя HRSB НарушенияОтветственность работодателя Задержка выдачи трудовой книжкиВозмещение работнику неполученного заработка в следствие вынужденного прогула Задержка выплаты окончательного расчета Денежная компенсация- не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки Незаконное увольнение или несоблюдение порядка увольнения Восстановление работника на прежней работе с оплатой вынужденного прогула ! Кроме этого нарушение может повлечь административное наказание Работодателя.

Защита позиции работодателя Как подготовить и провести увольнение. Требования к документам HRSB

Заявление об увольнении Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Слесаря производственного цеха Тишкина Кузьмы Петровича Заявление Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 56 от 11 июля 2004г. и уволить меня по собственному желанию в соответствие с п.3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ 26 июля 2010г. Тишкин /Тишкин HRSB

Заявление об увольнении Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Слесаря производственного цеха Тишкина Кузьмы Петровича Заявление В связи с низкой зарплатой, плохим начальством, т.к. меня заставляли выйти на работу в мой отгул и начальник сказал, что не оплатит в двойном размере прошу уволить по собственному желанию Тишкин, HRSB

Что защитит работодателя в суде? HRSB Основание увольненияДокументы Собственное желаниеСобственноручно написанное заявление в свободной форме Неудовлетворительный результат испытания Программа испытания, план работы, отчет по результатам работы, акты, протоколы заседания комиссии Нарушение трудовых обязанностей Свидетельские показания, зафиксированные в письменной форме, письменные доказательства – акты, справки, объяснительные. Выгрузки из электронной пропускной системы. Аудио-, видео – записи. Несоответствие занимаемой должности Положение об аттестации. Приказ о проведении аттестации. Протокол заседания аттестационной комиссии.

Встал вопрос о необходимости увольнения работника. Как подготовиться? Наличие актуальных ПВТР и других ЛНА, подпись работника об ознакомлении Наличие актуальной должностной инструкции, подпись работника об ознакомлении Проверка состояния трудового договора, актуальность и наличие подписи работника Оформление заданий в письменном виде (протоколы совещаний, направление по эл.почте, оформленный план работы) HRSB

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта : При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствие со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. HRSB

Важно при увольнении Выходное собеседование, анкетирование: 1. выяснить причины увольнения Аналитика увольнения = коррекция подбора, работа с корпоративной культурой, системой мотивации и т.д. 2. сгладить негатив Слухи, распускаемые уволенными работниками = проблемы с подбором новых Аутплейсмент – консультации по трудоустройству увольняемого персонала, привлечение специализированных агентсв. HRSB

Спасибо за внимание Ваши вопросы HRSB

HRSB кадровые решения для бизнеса Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант Бухонова Татьяна Консультант HRSB