Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 3. Заработная плата: планирование, начисление, требования законодательства. Надежда Климовских HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Содержание программы 1.Фонд оплата труда: состав ФОТ, данные, необходимые для расчета, документы, связанные с планированием. 2.Какие основные разделы должна содержать форма для расчета планового ФОТ 3.Требования действующего законодательства, которые необходимо учесть при планировании. 4.Практикум: примеры расчетов заработной платы. 5.Примерная структура Положения об оплате. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Понятие заработной платы Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Фонд оплаты труда (ФОТ) Базовая часть заработной платы Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Социальные взносы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Что необходимо для расчета ФОТ HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Объем работЧисленностьРежимы работы Система оплаты труда Размер базовой оплаты труда Порядок и размер премирования Условия трудаДоплаты/надбавки

Документы, связанные с оплатой труда Планирование: Нормы, нормативы труда Штатное расписание Положение об оплате Правила внутреннего трудового распорядка Трудовые договоры Другие: для организации выплат, в целях соблюдения законодательства Расчетный лист Номенклатура начислений HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Примерная форма для расчета бюджета ФОТ Справочные данные: Наименование предприятия Структурное подразделение Категория персонала Должность Держатель центра затрат, код центра затрат, направление затрат (постоянные, переменные, прямые, косвенные, основные, накладные) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Примерная форма для расчета бюджета ФОТ Расчетные данные (по каждой профессии, должности) : Оклад или часовая тарифная ставка Численность % премии, периодичность премирования Единовременные премии % доплаты за вредные и тяжелые условия труда Среднее кол-во ночных часов, % доплаты за ночные часы Наличие работы в нерабочих праздничные дни или доплата (для работников с ЧТС) Сверхурочные (плановые, или по оценке прошлого периода) Другие доплаты, надбавки, порядок их установления График отпусков на плановый период. А так же оценка потребности в замещении отсутствующих работников Социальные взносы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Требования законодательства (в части режимов рабочего времени) Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделюСт. 91 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времениСт. 92 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены)Ст. 94 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Ст. 95 ТК РФ Работа в ночное времяСт. 96 ТК РФ Сверхурочная работаСт.99 ТК РФ Перерывы для отдыха и питанияСт.108 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСт.110 ТК РФ Нерабочие праздничные дниСт.112 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСт.115 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСт.116 – 119 ТК РФ HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Требования законодательства (в части оплаты труда) Минимальный размер оплаты трудаСт.133, ТК. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время Пост. от Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во с вредными и (или) опасными условиями труда Ст.147 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Ст.148 ТК РФ Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииСт.150 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Ст.151 ТК РФ Оплата сверхурочной работыСт. 152 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСт.153 ТК РФ Оплата труда при невыполнении норм трудаСт. 155 ТК РФ HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Требования законодательства (в части оплаты труда) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Продолжение Оплата времени простояСт. 157 ТК РФ Оплата труда при освоении новых производствСт. 158 ТК РФ Оплата отпускаПост. 992 от г. Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (кроме работников, получающих оклад) Ст.112 ТК РФ Выходные пособияСт.178 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Ст.134 ТК РФ Тарифы страховых взносовФед. Закон 212-ФЗ от

Практикум Доплата за работу в ночное время: расчет, планирование. Вводные данные: Складской работник, режим работы 12 час.-день/12 час.-ночь/вых./вых. ЧТС – 40 руб/час. Расчет за октябрь: Отработал 16 смен, в т.ч. 8 ночных. Бюджет: Базовая оплата в месяц – Оплата ночных в месяц - HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Практикум Оплата сверхурочной работы в случаях, когда установлен оклад, в случаях суммированного учета рабочего времени (с ЧТС) Вводные данные: Оклад – , режим работы: 2 дня по 11час./ 2 дня – выход Расчет: HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса ЯнварьФевральМартАпрель Факт Произ.кален.

Положение об оплате (примерная структура) Основные положения Системы оплаты труда, применяемые на предприятии Тарифные условия оплаты труда работников Премиальная система – Условия премирования работников за основные результаты деятельности – Условия единовременного премирования – Условия премирования по итогам работы за год (полугодие, квартал) Поощрительные доплаты (надбавки) Гарантийные и компенсационные выплаты Особые условия оплаты труда отдельных работников Механизм регулирования оплаты труда Прочие условия оплаты труда (в т.ч. сроки выплаты, форма расчетного листа) Заключительные положения. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Социальные взносы База руб. Тарифы страховых взносов с Пенсионный фонд РФ – 26% Фонд социального страхования РФ – 2,9% Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1% Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 3 % От несчастных случаев – 0,2% - 8,5% (в зависимости от класса профессионального риска) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Спасибо за внимание Ваши вопросы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса

Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант Бухонова Татьяна Консультант HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса